padekite

Čia ne šyza, čia vampė.
Kraujo negeriu - yra skanesnių dalykų

Niekaip nesuprasiu, kaip gali pripaišyti kažkokį tai pažeidimą už tai, kad ėmė dirbti tą pačią dieną. Ir dar šalims susitarus. Suprasčiau, kad už tą dieną darbdavys nemokėtų, tipo - nemokėjau, nes nedirbo, o instrukcijas skaitė ir t.t., bet jeigu žmogui mokama, tai valio. Darbuotojo vietoje imčiau rėkti, kad pažeidžiamos mano, kaip žmogaus teisės - gal aš valgyti neturiu ko, susiradau darbą, o darbdavys, pasirodo, neturi teisės tą pačią dieną man leisti dirbti, nors ir kaip aš to noriu.... Manyčiau tai buvo DI bandymas sugaudyti tokiu būdu 'nelegalus'. Kitas reikalas, kai nutveria dirbantį, bet nesusipažinusį su visom instrukcijom, nepasirašiusį DS ir t.t., tada jau nepasakysi, kad dirba tik nuo šiandien ir tik dabar tvarkom dokumentus.

Sveiki,
Iškilo tokia problemėlė.Gal kas galėsite patarti. Parasiau prasyma kad atleistu is darbo nuo rugpjūčio 8dienos(plius 14 d.dar atidirbti). Prašyma nufaksavau rugpjūčio 8d i pagrindinę bazę kad generalinis direktorius pasirašytu. bet po keliu dienu suzinau kad jo niekas nepasirase,o pasake kad dirbsiu iki mėnesio galo kad sutvarkyčiau visas sąskaitas.Kažkoks absurdas.Net nežinau kaip men dabar elgtis ar atidirbus tas 14 d atsistoti ir iseiti ar dirbti iki menesio galo ir po to rašyti prašymą kad atleistu tą pačią dieną.patarkit kas nors. Labai lauksiu visų jūsų komentarų ir patarimų.

Aure, kažin ar galima jums ką nors konkrečiai patarti. Šiuo klausimu bus kiek žmonių tiek nuomonių.
Aš manau, kad jei darbdavys užsispirs, turėsit atidirbti, nes:
1. Prašymą išfaksavot ir , kaip supratau, nepasidomėjot ar jį kas gavo, užregistravo.
2. Jūsų faksinį prašymą gal jau kas nors suvalgė ir pareikš, kad tokio popieriuko net nebuvo
3. Nėra to blogo, kas neišeitų į gerą- iš klaidų mokomės.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

eičiau tiesiai pas direktorių su prašymo 2 egzemplioriais-vienas dirikui kitas man, kad dirikas pasirašytų, jei nesirašo - išsiųsčiau tą pačią dieną registruotu laišku - atidirbu 14 dienų ir čiau bambino, o jei dirikas dar ką negero mano adresu pasakytų - kitą dieną jau neateičiau be jokių sąskaitų ir be jokių prašymų, ir pateikčiau ątsiskaitomosios sąskaitos numerį, kur turėtų pravesti pinigus uždirbtus
Mažiau kalbų su darbdaviais kurie dar pradeda žmogui reguliuoti -dirbti ar išeiti

Tai vat ir gaunasi, jei šiandien nueis pas direktorių, tai iki mėnesio galo atidirbti visiek reikės. Bet bus pamoka ateičiai

Na aš vieną klaidą jau padariau kad nenusiunčiau paštu registruoto laiško, čia turbūt ir buvo dižiausia mano klaida.o Direktorius yra kitame mieste dirbu padalinyje, taip kad nelabai iseis man su prašymais nueiti pas jį patį.Žodžiu jaučiu geriausias variantas yra rašyti dar kartą prašymą ir siųsti jį registruotu laišku. Niekada negalvojau kad pateksiu i tokią situacija.Kažkoks košmaras.

1.O kur jūs skubat?
2.O kas jums vadovauja vietoje?
3.Ar sunku visus tiesiog pasiųsti... ?

Tame ir reikalas kad padalinio vadovas nebeturi jokiu igaliojimu nes tuoj bus atleistas is darbo.zodziu bardakas.reikejo jau man anksciau begti is cia.

TAI ŠIANDIEN PAT GALIMA IR IŠEITI - KOKIA PROBLEMA?

laba diena, prasau paaiskinkit man kvailelei. darbuotojas yra atostogose nuo 08.01 - 08.28, bet jis nori iseiti is darbo. ar jis turi parasyti prasyma nutraukti atostogas, ir ar galiu as ji atleisti jo atostogumetu (paciam prasant)? aciu uz atsakyma

Darbuotojas gali rašyti prašymą atleisti, būdamas atostogose. Įmonės direktorius sprendžia: ar jį atleisti iš karto, ar po 14d.

labai aciu

jEI AS SIANDIEN ATSISTOSIU IR ISEISIU TAI JIE MANE TADA ATLEIS UZ PRAVAIKSTAS.

Tačiau to , kad atleido už pravaikštas niekur nesimatys. Juk SODROS knygelių niekas nebepildo. Jūsų pravaikštos matytusi nebent rekomendaciniame laiške. Tik labai abejoju, ar jus prašysit šitoj firmoj rekomendacijos.

Bet juk kiekviena imone gali paskambinti i sodra ir pasiklausti. ten juk viskas yra uzfiksuota. ar ne taip?

Ir kokia forma Jūs pranešate SoDrai apie darbuotojo atleidimo priežastį :roll

taigi kai atleidziamas darbuotojas tai straipsnis gi jam irasomas,ar ne?