pas mane tai natūraliai taip gaunas, nes vieną lapą skiriu vienam mėnesiui: sausis - 1 lapas, vasaris - 2 lapas, kovas - 3 lapas, kaipp tik pagal mėnesius, aišku jei lapų vienam mėnesiui prireikia daugiau, rikuotė išyra

o kitoje pusėje rašyti dienpinigiai, nes kitokio pateisinamo dokumento juk nebus?

aišku kad gali

Ačiū

Vokietijos - 197 ar taip

o tai pri ko čia tada 910 Lt, jei vistiek reikia žiūrėti į 700
aš tai suprantu, kad 700*1,3 ir tada žiūrėti nuo 910/2 455 Lt

supratau, ačiū

tai tiek aš ir pati žinau, o jei žmogus uždirba minimumą, kaip tada, 50 proc viršijanti suma apmokestinama?
bet nuo ko skaičiuoti tą 50 proc: ar nuo 700 ar nuo 910 lt

o kokį blanką reiki apildyti, kur matytųsi apskaičiuota komandiruotė, ( dienpinigiai)

ar dienpinigiai Vokietijoje 197 Lt
o skaičiuoti kad būtų neapmokestinami tai taip: 700*1,3 = 910 Lt
tai kaip suprantu dienpinigiai turi nevirštyti šios sumo, jei žmogus uždirba minimumą, kad viršaus apmokestinama
ar taip

gal turit pvz įsakymo dėl įmonei taikomo sąskaitų plano, atsiūskit
jau 5 metai naudoju sąskaitų planą, tik va įsakymo niekaip nepasirašau

savininko nuosavybė 301

man ir taip buvo, tai aš parašiau įsakymą apie priedą ir viskas tuom pasibaigė. bet įsakymą turi pasirašyti direktorius: manasis kai nekreipia dėmesio į tai, pasirašo viską ką paduodu

\

gerai, tiek to, nepasiginčysi čia gi su jumis

bet tai gi jis nuskriaustas liko, juk savaitgalis? kaip kompensuoti? ar tai natūralu

tai va ir klausiu, kodėl 25 ir 75 procentai, nes už reklamą tai galima atskaityti 100 prc.

jei žmogutis šeštadienį buvo komandiruotėj, jam suteikiama viena papildoma poilsio diena ar dvi

o kodėl 25 procentai neatskaitomo PVM

o tai kaip su sąskaitų korespondencija dienpinigių:
D6 klasė ne darbo užmokestis)
K272

o tai ir A klasės deklaracijoje nerodyti kaip išmokėto darbo užmokesčio?
taip suprantu kad komandiruotpinigiai keliauja į komandiruočių sąnaudas ir prie darbo užmokesčio niekur nesirodo?
ar teisingai

[quote=vvirginija1]
jie patys prašymus parašė, o aš įsakymus ir kvit. Nesismulkinu, nes kitaip ant galvos užlips

tai jo, o kaip kitaip

[quote=Loreta]
Zydrutez, tavo kaip buhalterės valia, kaip daryti.
Bet atsargumo dėlei taip nemokyčiau kitų.
Praktikoje turėjau atvejį, labai panašų į šitą. Tik gerai, kad nepadariau kaip rekomenduoji.
Moterytė lygiai taip pat įsidarbino kitur vaikučio auginimo laikotarpiu. Ten parašė prašymą taikyti , o man atnešė atšaukimą.
Pasibaigus auginimo atostogoms grįžo į darbą, bet prašymo naujo nebeparašė, nes liko dirbti ten ir ten taikė .
Kas būtų buvę, jei tą jos prašymą būčiau išpirdinusi šiukšliadėžėn? Būčiau ir toliau jai taikiusi
šiuo atveju aš likčiau kalta, net neabejoju, tačiau visuomet klausiu savo žmogiukų ar nedirba kitus, ar čia pirmaeilės pareigos ir pan... juk mes žmonės, kalbėtis turim.

mokesčiams tikrai nerūpi tai, nes jie žiūri kad nebūtų pritaikyta du kartus ir viskas,
jei žmogus mano, kad ankstesnė darbovietė gali taikyti (tik nesuprantu dėl ko taip tirėtų būti) tada geriau pranešti. bet jei žinai, kad ten šiuo metu nedirbi ir algos negauni - nematau prasmės. Aš tokius raštus metu į šiušli dėžę ir neapsikraunu bereikalingu popierizmu

nematau prasmės ginčytis, tiesiog manau, kad jei netaikomas tai ir raštai nereikalingi,

ne, jei parodėte kad būtent 15000 buvo įnešta, tai dabar visus galima ir išsiimt

[quote=Loreta]Privaloma - raštiškai, kad nuo to ar ano mėnesio čia prašom nebetaikyti man priklausančio
ne, nes ten žmogutis nedirba o išėjęs vaiko priežiūros atostogų, ir jokie netaikomi. žmogus kai grįš į darbą pats praneš. O šiaip tai jei buhalteriai nėra ką veikt, tai gali sau raštus rašyti, nepakenks

o tai komandiruotpinigiai į komandiruočių sąnaudas keliauja? nereikia jų prie DUŽ rodyti?

aš tokiu atveju surašau aktą, kad tokią tai dieną, važiuojant tai ten, atsitiko tas....

tas žmogus pirmiausia turi pats apsispręsti, kurį darbą pasiliks kaip pirmaeilį, o tada viskas teka sena vaga: darbo sutartis, prašymas dėl priėmimo ir pan. jei pasirinks šį darbą kai pirmaeilį, turėsite taikyti , o žmogus kai grįš į seną darbą ten jau bus antraeilės (jis pats atsako už tai ir turi pranešti buhalterei) dėl darbo valandų: dabar gali dirbti pilnu etatu, vėliau derins, kai grįš į kitą, nes ten dabar vaiko priežiūros atostogos. vienu žodžiu, šiuo metu tam žmogučiui pasirinkimo laisvė, vėliau jau turės derinti

tai gerai jei 4 telefonai ir 2 žmonės, o jei 80 žmonių ir 160 telefonų. Tai jau niekaip neišsuksi kad visiems reikia į skirtingus tinklus varyt....
mano šefas tokių nesąmonių nedaro nepasitaręs su manimi. Aš jokiu būdu neleisčiau registruoti telefono įmonės vardu ir išduoti jį bilekam