1. Antspaudą dabar turėti neprivaloma.
2. Jus iš pradžių rezervuojate pavadinimą, kol jis nerezervuotas toliau negalėsite tęsti steigimo. Galite apmokėti ir iš savo sąskaitos tą pavadinimą, steigėjas jums grąžins.
3. Kai pavadinimas bus rezervuotas, tuomet jau pradėsite formuoti steigimo dokumentus. Sąskaitą galima atidaryti el. budu (DnB) arba steigėjas gali nueiti į banką su steigimo aktu ir atidaryti kuriame tik nori ir pats įnešti įstatinį kapitalą. Kai įstatinis bus įneštas, tuomet galėsite pabaigti steigimą ir tada reikės sumokėti už dokumentų įregistravimą.

Mieliniai blynai labai skanus su avižiniais dribsniais.

Kai skaičiavau DU excelyje, pas mane viskas buvo atskirta. Dabar dirbu su Rivile, tai visi 10 proc. yra viename stulpelyje.

Už pavadinimą sumokate iš steigėjo sąskaitos.
Įstatinį galite pervesti iš asmeninės arba įnešti tiesiogiai banke.

Dar reikia bendrauti anglų kalba, o ne tik eiti į kursus.
Aš mokiausi mažoje grupėje, bet kadangi nebendrauju, tai viskas ir pasimiršo.

Gal ne visai teisingai darau, bet dalinu po lygiai.

1. Jei nustatytas toks darbo grafikas, tai galima.
2. Jei norite mokėti, sudaroma DS.
3. Jei priimate kaip praktikantą, tuomet ir Sodrą informuojate kad bus praktikantas, o jei pagal DS, tuomet pažymite, kad dirbs pagal DS.

www.countline.lt/seminarai/registracija.php?t=d...
Gal kas čia buvo?

Na pagal BAĮ turi būti.
Bet kiek teko susidurti, niekas nesikabinėja.
Nors ką gali žinoti, kai VMI sužvėrėjus.

Jei UAB turi filialą kitoje ES šalyje, tuomet kaip mokami mokesčiai? T.y. kokie mokami ten, o kokie LT?
PVM ir susiję su DU, matyt, ten, o PM?

Darbuotojas vyksta į komandiruotę kovo 4, 5, 6.
Kadangi dirba Klaipėdoje, tai kovo 4 atvažiuoja į Vilnių, o iš Vilniaus kovo 5 d. važiuoja į Estiją, grįžta kovo 6.
Už kovo 4 skaičiuoti dienpinigius kaip Lietuvoje ar kaip Estijoje?

Jei vienas, rašomas vienintelio akcininko sprendimas, jokio dalyvio sąrašo nereikia.

O kaip tabelyje tuomet žymėti ligą ar nušalinimą nuo darbo?

Paimate jo el. parašą ir steigiate.

Na man čia tamsus miškas. Pati skambinau į rivilę, tai sakė kalendoriuje įvesti.
Tai vienoje įmonėje gerai žymi, darbo valandas ir KS 3 eilutėje. Net nesupratau kaip tai padariau.
O kitoje nesigavo.
Tai gal paskambinkite į rivilę, pakonsultuos.

Tai gali būti mobilus parašas, USB, asmens tapatybės kortelė.

Reikia įvesti naują priskaitymą, kad neskaičiuotu sodros ir gpm bei netraukti į vidurkį, jei aišku nereikia skaičiuoti mokesčių nuo šios sumos.

Тaip neteko daryti. Manau, kad galima koreguoti tabelyje, gal galima ir per algos dokumentus padaryti.

2 raidžių jus neįrašysite.
Jums reikia iš pradžių sukūrti dieną (jei nėra sukurtos). Tada aš tą dieną tiesiog įtraukiu kalendoriuje. Kadangi visi darbuotojai dirba kiekvieną dieną, tai visiems ir žymima.
Aš ilgai kankinausi su šitomis dienomis. Tai vienoje įmonėje pavyko, o kitoje ne.
Tik tabelyje šias dienas po to įtraukia į pertraukėles iš dešinės pusės lentelėje.

Įvedate atleidimą per personalą, tuomet operacija atsiranda algos dokumentuose.

Na paskaičiuojate vidurkį, po to pačia kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Reikia įvesti už kiek dienų priklauso bei koeficientą.

O kokiu kodu?

O jei fizinis asmuo pardavė automobilį įmonei, reikia deklaruoti?

Ačiū. Lauksiu.

Gal kas žinote?

O tai programoje taip ir palikti 0,22 Lt skirtumą?

Nu tai čia aš žiopla.
Deklaracijoje 385, o programoje 384,78.
Tai ką daryt?

Ar galima padaryti programoje kelis vartotojus, na kad matyti kas kokį įrašą padarė?

Na, kad GPM gi visada programoje skaičiuojamas su centais, kai teikiame 572 apvaliname.
Tai man niekad nesutampa priskaičiuotas GPM su 573, nes juk teikiame suapvalintus duomenys.
Tai va ir įdomu ką čia dabar daryti.

Kad tą algą dažnai pergudrauti galima

O ką darote su GPM?
Programoje 384,78, deklaracijoje 350.
Ar keičiate?