Žinių stoka
Nežinau kokias korespondencijas sudėti, o programa neleidžia be šitų nesąmonių

Noriu įvesti SF į programą.
Išrašė mums SF komisiniam atlyginimui už tarpininkavimo paslaugas.

Tikrai ne.
Įmonių savo bute neregistruoju.
Žinau, kas tuo užsiima ir viskas.

Ne savo, o patvirtintą LR teisingumo ministro įsakymu.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...


Tai iš kur tada žinai?


Tai yra ne notaro mokestis, o įmonių kurios teikia tokias paslaugas.
Aš rašiau konkrečiai apie notarų įmamą mokestį.


Žinau kur yra 200.

Pagal tave yra pastovus įkainiai kai pvz. UAB steigimas viename biure kainuoja 475 Lt, kitame 1000 Lt., dar kitame 900 Lt. Arba IĮ steigimas, teko viename sumokėti 660 Lt (Įsakyme parašyta nuo 80 iki 250) Klientas tiesiog turėjo leidimą gyventi LT. Todėl ir apiplešė.
Tiesiog vieni tai įvertina, o kiti ima maksimumą. Įsakyme parašyta nuo 250 iki 800 Lt. Ir dar priplisuoja kopijas, sutikimų tvirtinimą ir pan. Ira gaunasi 900-1500 Lt.

Niekas man nieko nemokamai nedaro. Ši notarė iš mano sutiktu yra sąžiningiausia, o bendravau patikėk manimi su labai daug biurų. Teko net su tokia bendrauti, kuri nustato kainą pagal kliento tautybę. Jai buvo iškelta byla už tai.
Gal mažiau ima, nes kartu yra tvarkomi/tvirtinami ir steigimo dokumentai, nežinau.
O prieš užsirašant pas notarą visada galima paklausti kiek kainuos.

6 Lt.
Reikia tik geras vietas žinoti


Mano notarė prašo visada sutuoktinio/sutuoktinės sutikimo.

Jeigu FA, tai paprastai paruošia notaras.
Tik reikia iš anksto pasakyti, kad reikės.

Paskolos sutartis.

Na va, бесплатный сыр бывает только в мышеловке.
Kuriame meet'e?

Taip, taip reikia

Va ką radau dar

mezzanine.lt/uz-masaza-mokek-kiek-nori

Na iš pradžių Egipto žemė.
Viskas iš eilės
Kitaip bankrotas.

Geros priemonės?
Bet kokios kainos ne linksmos.

Galima siusti ir el. paštu, svarbiausia apie tai užsiminti DS.

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
...
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).

Ar šis straipsnis jums netiktu?

IKOS ar BIKOR?

Niu tai kiek laiko nepastebėjo, kad netinka darbui.
Juk tam ir yra 3 mėn.
O čia net 26 mėn. Sakyčiau priekabiauja.

Užkniso tas DU keitimas.
Pakalbame kitomis temomis.
Ar kas naudojate Egipto žemę? Noriu pabandyti. Yra įvairių komentarų.

Žiūrint pagal kokį str. darbuotojas bus atleidžiamas.
Jeigu darbdavio iniciatyva, tada mokėti reikės.

Viską gerai išklausiau.
"Vienašališkai" - neturėjau omeny, kad visai vienašališkai, tiesiog, kad nustatyta KS arba numatoma Vyriausybės nutarimuose. Įspėja prieš mėn ir viskas, sutikimo kaip ir nereikia tokiu atvėju.

O dėl termino minėjo, kad nebūtina įspėti prieš vieną mėn., bet sutikimo reikia.
Pvz. tam, kad nutraukti DS pagal LR DK 125 str., užtenka 7 dienų apsisprendimui.
Atšaukti prašymą nutraukti DK, užtenka 3 dienų.
Tai keičiant DU apmokėjimo sąlygas galima vadovautis pagal analogują, t.y. 3 dienų terminas ar 7, arba pvz. 14.

Nežinau.
Nesiriša man tie 2 str. ir viskas.
Reikės ilgiau pasedėti, kad galėčiau ką pasakyti.

Sutikimas turi būti, tai aišku.

[quote:b1073fa525]203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.[/quote]
1. Kodėl yra nuoroda į 120 str. 3 d.? Jeigu jos nebūtų, viskas taptu aiškiau.
2. Iš kur tada advokatas ištraukia tokius dalykus?

Reikės dar į kokį seminarą nueiti. Vienos nuomonės man per mažą.

Bet didinant DU nebūtina laikytis 203 str.?

Pas jus svarbus sprendimai priimami tik 1-ą mėnesio dieną?

Tokiu atveju darbuotojas gali prarasti 1 mėn. padidinto DU.

Nieko juokingo nematau, manau, nIgražu juoktis iš žmonių. Šiaip verda diskusija ir tiek.
Juk 203 str. neparašyta, kad įspėti reikia visais atvėjais. Kodėl duota nuoroda būtent į 120 str. 3 d.?

Būtent, kad darbistas.
www.countline.lt/seminarai/registracija.php?t=d...

Man patiko tuo, kad beveik viską pasakojo iš teismų praktikos.

Galioja tik sąlygoms išdėstitoms 120 str. 3 d. Kai nereikia darbuotojų sutikimo.
Pažiūrėsiu užrašus iš seminaro. Dar minėjo, kad ir VDI neteisingai taiko tą 203 str.

Bet tik nereikia taikyti 1 mėn. įspėjimo laikotarpio.

Man tai tas advokato pasisakymas kažkaip viską sujaukė galvoje. Bet sutinku su juo nuomone dabar. Matyt gerai per smegenyne man pervažiavo

Galite pateikti.
Tik Vilniuje pvz. sutartis teikiama specialistui, o sąrašas bendra tvarka (turiu omeny su numeriuku).
Nežinau kaip kituose miestuose