...

Nesiruošiu ginčytis.
Sakau tik tai, ką sakė advokatas ir bandau išreikšti savo žodžiais

[quote:3239041790]3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.[/quote]
Šiuo atvėju reikia įspėti prieš 1 mėn.

O kai nėra KS, joks Vyriausybės nutarimai DU nereglamentuoja, tokiu atveju galima įspėti vadovaujantis sąžiningumo, teisingumo ir protingumo principais.

Buvau darbo teisės seminare.
Minėjo, kad 1 mėn. terminas taikomas tik tuo atveju, kai darbo užmokesčio salygos keičiamos vienašališkai, kai nereikia darbuotojų sutikimo.
Kitais atvejais taikoma pagal analogiją. Galima įspėti nors ir prieš 3 dienas.

Mes turim e-parašą iš JAR.
Jungiames ne per banką, o per CEPS iš karto.
Jau pateikėm kelias FA.

Vilniuje labai daug darbo turi dabar.
Anksčiau, jeigu su viena ateidavau po 5 min. atiduodavo.
Po to kitą dieną, nes atnešdavau daugiau, bet suvesdavo tą pačią dieną.
O dabar net patekti neįmanoma pas ją
Dabar ir aš kitą savaitę atsiimu

O tai daugiau nieko ir nereikia jums rašyti.
Pavadinimas, vadovo vardas, pavardė, atstovavimo pagrindas.
Paskutiniame lape rekvizitai ir užtenka

Ar nepildėt dar formų dėl asmens duomenų apsaugos?
Vis negaliu prisiruošti.
Ir pusės nesuprantu aš ten.

Taip
Patys dabar bandome verstis internetine prekyba.
Užsakius prekę klientas į el. pašto dežutę gauna išankstinę mokėjimo sąskaitą, kai jis apmoka, kartu su prekėmis įdedame SF.

Kodėl ne.

Matyt nuo inspektorės priklauso.
Iš mūsų niekada nieko nereikalavo, o dėl vienos įmonės prisikabino, kad jai labai reikia

Niekas nedraudžia.
Aš klausiu KAM nutraukti DS? Kokia priežastis? Norite išeiti iš darbo, niekas nedraudžia.
O dėl reorganizavimo, šiek tiek kitaip, nes su pertvarkymu. Nereikia painioti. Ten šiek tiek sunkiau.

Koks gražus paaiškinimas

[quote:6a64d4d129]138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.[/quote]

Man įdomu, KAM nutraukti DS? Kokia priežastis? Nutraukti DS pvz. darbuotojo prašymu ir jo nepriimt atgal? Geras būdas atsikratyti darbuotojo nebent.

Tai gal neklaidink žmonių ką. Kita karta ką
Arba tyliau tylėk.

Čia nėra reoragnizavimas
Čia yra PERTVARKYMAS
Kodėl niekas menes negirdi?
[quote:cd66784cc2]
11 straipsnis. Individualios įmonės pertvarkymas
1. Individuali įmonė gali būti pertvarkoma į akcinę bendrovę, uždarąją akcinę bendrovę, taip pat į viešąją įstaigą.[/quote]

Jus paaiškinkite kodėl norite nutraukti DS?
Jeigu nutrauksite, tokiu atveju reikės mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, DU - jeigu atleidimas pagal 127 str. 1 d.
O jeigu pagal 125 str, tai jau kaip susitarsite.

Tai čia yra perkėlimas į KITĄ ĮMONĘ. Nesvarbu, kad savininkai yra tie patys.

Šiuo atveju kalba eina apie IĮ pertvarkymą į UAB. Tai yra TAS PATS juridinis asmuo.

Кто в лес, кто по дрова.

Dėl IĮ pertvarkymo į UAB.
Aš rašiau įsakymą dėl DS pakeitimų.
Vadovaudamasi savininko sprendimu dėl individualios įmonės pertvarkymo į uždarąją akcinę bendrovę, 2010-01-20, į s a k a u pakeisti esamų darbuotojų darbo sutartys, keičiant nurodytą darbovietę iš IĮ į UAB „AAA“.
P a v e d u personalo vadovei Vardas Pavardė įrašyti pakeitimus į darbo sutartys.

O DS: Nuo 0000-00-00 darbo vieta UAB "AAA", direktoriaus įsakymas Nr. 1, 0000-00-00.

Viena įmonė paprašė ir rašto darbuotojams (negaliu suraste savo bardake dabar)

O ko ten gaudytis
Įrašai pakeitimus ir viskas.
Nereikia daryti iš musės dramblio

Dažniausiai perku raudoname įpakavime. Jeigu jo nėra tada imu geltoną.

Manau, kad taip

Ne nepagalvojau. Už ką? Tiesiog esu rimta ir viskas. Может и глухо, никто не спорит
Nagas nenulūžo, net ir nulūžtu, man tai nėra pasaulio pabaiga

Taip sąžiningai pagalvojus, tiesiog dėl tokių затычек vis mažiau norisi lankytis. Ne todėl, kad nemyliu šio forumo, o dėl to, kad per daug.... Ir kantrybė mano auksinė, bet ...
Jau geriau daug naujų temų nei š... malimas
O myliu tai tikrai ... visus narius ...

Na jau neeee, geriau nei zatyckos, nei potvynis.
Arba potvynis, bet vietoje

Atsakymas individui. Moksliniam darbui
Nepatikti man затычки в каждой бочке

O aš pasižadėjau sau - daugiau jokių tešlos mišinių.
Norėjau kepti valius, toks š... gavosi.
Pas mamą cepelinai š...
Dabar visada tik pati tešlą gaminu.

O Mantingos tešla dar nei karto nepavedė, gaminu pica. Visada skaniai gaunasi, arba bandeles prie sultinuko.

P>S> ar kas gamina suši?
Su kokiu įdaru darote?
Pasižadėjau į darbą antradienį atnešti

Vilniuje priima.
Iš pradžių ir iš manes nenorėjo imti, bet užsimininiau apie baudas vadovams, tai iš karto priėmė.
Nereikėjo niekur pasirašyti ir jokio įgaliojimo neprašė.

Oho koks kietas
Pas mumi tik direktorius ir aš.
Tiesiog noriu, kad būtų parašai visur.
Jam dabar teks už 2009 m. visus dokumentus pasirašyti.
Norėčiau dar ir ant PVM SF savo parašą dėti, nes labai sunkus vadovo parašas

Kaip turi skambėti įsakymas dėl kasininko skyrimo.
Nebenori vadovas jau pasirašynėti kasos dokumentų, ir aš nenoriu, kad jis pasirašinėtu, nes kol jį sugaudau.

Dairiko parašo daryti nereikia.
Visur pasirašo komercijos direktorė.
O manes užklausė tiesiog ar būtina surašyti pavadavimo įsakymą.
Be jo darbas tikrai nesusto, yra asmenys, kurie viską daro ir be jo.