Rašau viską detaliai ir prašau pagalbos.Per II ketv.atleista viena darbuotoja 06.24d. Jos atleidimo suma 1876,81Lt.Visų darbuotojų suma Formoje 3-SD 41692,87Lt be jos sumų už 04,05,06mėn.Formoje 4 , 1 lent.6 eilutėje 46210,43Lt(parašiau su centais),nes tos atleistosios 04,05,06 mėn. bendra suma 4517,56Lt.Tai kaip gali sutapti , arba aš jau tikrai ne tą darau
Turėtų būti taip:3-SD 41692,87+atleid.suma 1876,81=43569.68
O kur jos uždirbtos pajamos (skirtumas 2640,75) už 04,05mėn.turi būti

Bandysiu rytoj tikrinti , nes ką jūs sakote man viskas aišku , bet galai nesueina Ačiū už pagalbą

Taip ne 3900Lt , aš tik pvz parašiau skaičius.Nes sumos kitos

Ir aš taip maniau , bet man nesueina galai Kažką ne taip darau.Tarkim tai darbuotojai alga 1300Lt (anr popieriaus).Tai 3-SD turi nesutapti su 4 forma 3900Lt (sumos kitos , bet as kaip pvz, nes 06 men visai kita suma).

Darbuotoja atleista 06.24d.t.y.II ketv.pabaigoje.Ar Formoje 4 pirmos lentelės 6 eil.reikia įtraukti 04,05,06 mėnesių jos darbo apmokėjimo sumas

Labai ačiū Rolf , romen už atsakymus

O jeigu žmogus išiena iš darbo tik pradėjęs dirbti nuo liepos 2d.?Kaip tada skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas

[quote="Amanda"]

Vykstant į kelionę yra du svarbiausi dalykai kurių negalima pamiršti, Jūsų atveju trys: pasas, sutikimas patviritntas pas notarą vienam vaikui išvykti iš šalies ir pinigai. jei tik yra galimybė duokit daugiau, liks parvež, neliks, tai neliks. Bet jei ką ir pamirš, tai galės nusipirkti jei jau bus labai būtina, bet paprastai to nebūna. Svarbu nusiraminti, gera nuotaika išleisti vaiką, o dar geresne pasitikti. Įdomios jai kelionės, o Jums malonaus laukimo.

P.s. manau telefoną su pajungtu raumingu turės, bus labai smagu gauti žinutes.[/quote

Forma 1a-SD užpildau ir su visais parašais atiduodu darbuotojai?

Kaip įdarbinti žmogų jei sako kad neturi sodros pažymėjimo?

Jei darbuotoja išėjo iš darbo birželio pabaigoje , tai į formą 3-SD visai nerašome apie ją nors ir išejo ketvirčio gale?

Aha supratau... Ačiukas Siūlote pavadinti tai kaip priedą ar yra kitų kokių niuansų.Matot aš nesusiduriau su tokia situacija, tik su priedais už darbą švenčių dienomis, todėl man tai nauja Dar nugirdau apie procentus kurie apmokestinami 15% tarifu,tai tada visai susipainiojau.Bet kuo gilyn , tuo labiau suprantu, kad tai nesąmonė

Ačiū, pagaliau Bet kaip supratau, tai galima rašyti kaip priedą ir kiekvieną mėnesį Gal kažką turite pasiskaitymui prikabinti, net nežinau....

Bandysiu aiškiau Yra alga darbuotojui , bet nuo apyvartos ( kiekvienam darbuotojui , pagal jų klientų skaičių ) norima mokėti tam tikrą procentą.Kaip jį parodyti , kaip priedą , kokie mokesčiai ir t.t. Tikiuosi aiškiau

Kaip oficialiai "parodomas" procentas uždirbtas per mėnesį ir kokie nuo jo mokesčiai

Ir dar noriu paklausti , dėl sutarties.Tai dar viena sutartis , kurioje atsispindės aparatų naudojimo sąlygos ir pan.

[quote=Loreta]Ir diskusijos šia tema
tax.lt/postt1337.html
tax.lt/postt5231.html
Ačiū Loreta.Skaitinėjau vieną iš jų , tai negavau tinkamos informacijos , o ten kur jūsų diskusija... tai ir man jau aiškiau.Tik tikiuosi nuo 2003 metų niekas nepasikeitė

Kad aparato reikia atsiskaitymui kortele , tai savaime aišku.Kur jį įsigyti ir t.t.

Kadangi įmonė jaunutė, todėl tik dabar pradedama kalbėti apie atsiskaitymą kortele.Iškilo ši dilema todėl , nes kai klientui gražiai pasiūloma išsigryninti pinigus, daugelis jų nustemba ir išeina nelabai patenkinti.Nuo ko reiktų pradėti , t.y.ko reikia kad įmonėje atsirastų minėti patogumai klientų atžvilgiu Nuo .... iki

Ne tame esmė , man tiesiog neramu

Atlyginimai tai suprantu , bet apyvarta nenuspėjama

Kodėl statistikai rūpi , jei mėnesio apyvarta ženkliai mažesnė už praeitą mėnesį Sulaukėme skambučio....

Vaiko asmens kodas būtinas

Grįžus iš motinystės atostogų anksčiau nei prašyme parašyta , kokią formą sodrai reikia užpildyti?

Jeigu darbuotoja išeina iš darbo nuo 24d., nes jos grafikas slenkantis,tai sodrai FR 2a-SD rašyti 24d.datą