Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Dirbo nuo balandžio 15 iki 22 - ištisas 8 dienas be poilsio po 8 val? Štai tau ir viršvalandžiai. Kiek val į savaitę žmogus gali dirbti pagal DK? 40 val. Kas virš - viršvalandžiai.
Negerai parašiau anksčiau - už viršvalandžius ne atiduodamos laisvos dienos, už juos apmokama 1,5 karto.

pardavejos yra dvi jos keiciasi kas 7 dienas. tai joms gaunasi virsvalandziai?
nesvarbu kad slenkanciu grafiku dirba....

Taip, gaunasi viršvalandžiai. Tiesiog jums reikėtų kitaip paskirstyti darbo laiką. Be to, suminė darbo laiko apskaita šiek tiek palengvintų šitą darbą.

didelis aciu uz pagalba....

O jeigu žmogus išiena iš darbo tik pradėjęs dirbti nuo liepos 2d.?Kaip tada skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Kiek dienų dirbo už tiek ir skaičiuoji. 28 /365*10*0,7 tai bus už kiek dienų priklauso,o vienos dienos imi DS jeigu ten minimali alga 1 dienos 33,34

VDU bus 700:21
Paskaičiuoji atidirbtas kalend.dienas.
k.d.x28:365x0.7

Labai ačiū Rolf , romen už atsakymus

Sveiki,

gal kas padetu, nes visai susimaishiau.....

ar darbuotojam su terminuotom sutartim skaiciuojamos nepanaudotos atostogos?

O kuo jis blogesnis už kitus

Sveiki visi :) Atrodo grįžo geresnės dienos, bet skaičiuoti kažkaip nepavyksta.. Skaičiau temas apie suminį darbo laiką, atostoginių kompensacijas.., labai atsiprašau, jei mano situacija Jau buvo aptarinėjama.. Situacija tokia:

Darbuotoja idarbinta 2007 06 06, pagal sumini darbo laika, puse etato. Sutartis nutraukiama nuo 2007 07 12. Tad atostoginių priklausytų (skaičiuojant 5 d.d. grafiku) 28*37k.d./365*0,7=1,9868 d.d.

VDU: Imam tik birželį (arne?); 437,50Lt/70d.val.=6,25Lt. Skaičiuoju valandinį, nes darbo diena dažnai lygi trims valandoms. Toliau,

O kaip skaičiuojant atost.komp.? Gal tai (verčiant į 5d.d. grafiką):
1,9868 d.d.*6,25Lt*4d.val.(puse etato)=49,67Lt


Ar galėtumėte kas nors padėti? Nuo vakar vakaro skaičiuoju... Būtų smagu sužinoti kompetetingesnių už mane nuomonę....

Kompensacija už nepanaudotas atostogas, dirbantiems pagal suminę darbo apskaitą skaičiuojama, kaip dirbantiems 5 darbo dienas savaitėje. Jūsų atveju per pus mažiau. ( pusė etato) . Randate vienos dienos atlyginimą ( nesvarbu kiek ten valandų) ir dauginate iš priklausančių dienų kompensacijai.

Loreta, aš taip ir darau.. Ar Jūs matot klaidą kokią nors skaičiavime?

Neskaičiuočiau jokių valandų, o tik dienas.
Ar pas jus valandinis atlygis Juk pareiginė alga, ane

Bet va, cituoju:

"6.3. <...> Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)."


Taip, Loreta, pareiginė (500 Lt puse etato pagal grafiką).. Oij painu man tai šakės.... Pirmas toks atvejis..


O dar grasina, kad čia tuoj nuneš mano apskaičiavimu VDI Nu pirmą tokį žmogu sutikau...

Ir plius pagal DK, darbo užmokestį skaičiuoju taip:

500Lt(sulygtas DU)/78d.val.(darbo nustatytas grafikas)*27d.val.(kiek išdirbo šį mėn.).

Padėkit, labai prašau...

Čia taikau: "196 straipsnis. Mokėjimas už ne visą darbo laiką
Ne visas darbo laikas (ne visa darbo diena arba savaitė) apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba mokama už atliktą darbą."

Tai ir skaičiuokite:
paskaičiuotą valandinį atlygį dauginkite iš 4 valandų ir dauginkite iš priklausančių kompensacijai dienų skaičiaus.
Suapvalinkite darbuotojo naudai - įmonė nenukentės, o jums bus ramiau:))

Labai reikia jusu pagalbos, pirma karta skaiciuoju nepanaudotu atostogu kompensacija ir nelabai gaunas.

Priimtas 2007 06 07
Atleistas 2007 07 12

06 men. dirbta 16d.-560Lt
07 men. dirbta 8d.-266,67 Lt

Priklauso 2.76 k.d., 1.933 d.d.
Kokia kompensacija jam priklauso?

Oij, Loreta, na tai gerai paskaičiavau aukščiau (regis viską dariau, kaip Jūs dabar minit

Lauksiu dabar įvertinimo iš VDI

Dauginate iš paskaičiuoto vidutinio darbo užmokesčio.
(560+266,67)/(16+8)