Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Skaičiuojant kompensaciją, neapmokamos atostogos sutrumpina stažą, t.y. laikotarpį, už kurį skaičiuojama, kiek priklauso atostogų dienų. Jokiu būdu negalima tų dienų atimti iš atostogų dienų skaičiaus. Ir dar priminsiu, kad tos 14 dienų neapm.atostogų, kurios netrumpina stažo, turi įkliūt į žmogaus darbo metus, o ne kalendorinius.

sveiki :)
kaip paskaiciuoti komp. uz nepanaudot. atostogas, jei darbuotoja pries iseinant dekretiniu dirbo po 6dienas per savaite, o grizusi is vaiko auginimo atostogu darbas buvo savaite dirba savaite laisva.

aciu

padekite kas nors...

Kas rašoma jos darbo sutartyje dėl darbo užmokesčio ir darbo laiko?

aciu labai uz atsakymus:) labai malonu, kai yra kas pataria ir tada lengviau susivokt aciu daugmaz viska perpratau

šešios darbo dienos per savaitę po 8val. taip buvo iki gimdymo atostogu, kai grįžo po metų: darbas slankančiu grafiku kas antrą savaitę (7d.d.-po 8val.) gal man tuos laikotarpius dalinti į dvi dalis: iki ir po gimdymo?

šešios darbo dienos per savaitę po 8val. (darbo užmokestis valandinis tarifinis) taip buvo iki gimdymo atostogu, kai grįžo po metų: darbas slankančiu grafiku kas antrą savaitę (7d.d.-po 8val.) (darbo užmokestis minimalus) gal man tuos laikotarpius dalinti į dvi dalis: iki ir po gimdymo?

Zuikyte - o kurioj vietoj tau neaišku? Kaip suprantu, ji atleidžiama iš darbo, ir reikia paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją. Tai ar tau neaišku, iš kokio vidurkio skaičiuoti, ar už kiek dienų skaičiuoti?
Šiuo atveju inmant vidurkį, tau tikrai nereikia žiūrėti į laiką iki dekretinių. Kadangi ji gauna MMA, tai nuo ano laiko MMA pakilo. O VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėn MMA. Todėl skaičiuok tik iš po sugrįžimo į darbą. Jeigu nėra išdirbusi 3 mėn, kai grįžo, skaičiuok iš tiek, kiek turi, tik žiūrėk, kad liepos mėn (jeigu atleidžiama dabar) vidurkis nebūtų didesnis, antraip reikia taikyti liepos mėn VDU.

as esu paskaiciavusi, bet kai dirba slenkanciu grafiku, jei iseina maziau darbo dienu jei eitu paprastu atostogu, o kompensacija skaiciuojant koeficientai neturi reiksmes?
pabandziau prisegti, gal perziuresite? atostoginiai.xls

Atleisk, nežiūrėsiu. Atleista 2006m.....

atsiprasau, nepataisiau, apacioje kur yra nukopijuotas. ja dar tik atleisime nuo liepos 16d. as pasidalinau i dvi dalis iki gimdymo ir po jo, ismeciau ta laikotarpi kai buvo vaiko auginimo atostogose. atostoginiai.xls

atsiprasau, nepataisiau, apacioje kur yra nukopijuotas. ja dar tik atleisime nuo liepos 16d. as pasidalinau i dvi dalis iki gimdymo ir po jo, ismeciau ta laikotarpi kai buvo vaiko auginimo atostogose.
nesiseka man siand rasyti atostoginiai.xls

Zuikyte, o nuo kelintos balandžio ji grįžo iš vaiko auginimo atostogų?

pradejo dirbti 2004.11.02, bus atleista 2007.07.16;
augino vaika nuo 2006.05.24 iki 2007 04 12. 04.13d. grizo i darba.
dar turejo 13d. atostogu.

Kaip suprantu, tą 13 dienų atostogų ji turėjo dar iki dekretinių? Jos nepapuola į 2007m. balandį - birželį?
Tavo skaičiavimai man kažko nepatinka.
Visų pirma. ji grįžo į darbą balandžio 13d., tad darbo dienų gaunasi ne 9, o 12. Nesvarbu, kad dirbo 9 darbo dienas - juk jai skaičiuojama MMA, tad skaičiuoti reikia už 12 darbo dienų. Gautųsi ne 337,50, o 378,95 Lt.
Aš skaičiuočiau VDU taip (dabar algą imu tokią, kokią tu pati esi nurodžiusi):
04mėn - 337,50 - 12 d.d.
05mėn - 635,29 - 21 d.d.
06mėn - 600 - 20 d.d.

Viso - 1572,79 : 53 = 29.67 Lt už 1 dieną
26,56 d.d. x 29,67 Lt = 788.04 Lt

Matai, skaičiuojant VDU, reikia imti pagal kalendorių darbo dienas. Antraip pati matai, kad tavo kompensacija gaunasi išpūsta.

aciu labai uz pagalba, tai gal tada visada blogai skaiciuoju jei imu dirbtas dienas per men (kiek darbuotojas dirba) normaliai dirbant 5d per savaite po 8val.

Nežinau, mieloji, kaip tu skaičiuoji Jeigu būtų darbo sutartyje ne MMA, o valandinis atlygis - skaičiuotųsi panašiai taip, kaip skaičiuoji. Tačiau tai juk MMA, ją darbuotojas bet kokiu atveju privalo gauti, jei tik nesirgo ar kitokiu būdu nedirbo. Darbo ir poilsio laikas pagal grafiką gali būti suskirstytas įvairiai, tačiau pagal kalendorių žmogus visvien privalo gauti už visas dienas.
Sakykim. birželio mėnuo turi 20 darbo dienų. Žmogus pagal grafiką dirbo tik 18 darbo dienų. Juk dėl to negali jam mokėti mažiau nei 600 Lt.

tai ka man dabar daryti, jei as uz balandi blogai paskaiciavau?
kaip taisyti...

Tavo vietoje perskaičiuočiau. Tik čia man šviečiasi, kad jai ne šiaip sau blogai paskaičiuota - man atrodo, kad gaunasi viršvalandžiai. Jeigu ji nuo balandžio 13 iki 30 dienos išdirbo 9 dienas po 8 val, jau gaunasi viršvalandžiai, už kuriuos nei apmokėta, nei atiduotos laisvos dienos (tam paprasčiausiai nebeužteko kalendoriaus).

ji turejo dirbti nuo 13d., bet dirbo nuo 15 iki 22d, po to iseigines nuo 23 iki 29d ir 30d dirbo. gaunasi taip kad 9 dienas dirbo ir 9d turejo iseiginiu.