Darbo užmokestis
E
2007-07-05 18:08
elipse
2011-09-11 05-27
kapceviciene rašė: Visi mokesčiai kaip ir nuo atlyginimo ,nesvarbu kaip tuos priedus pavadinsit
Ačiū, pagaliau
Bet kaip supratau, tai galima rašyti kaip priedą ir kiekvieną mėnesį 
Gal kažką turite pasiskaitymui prikabinti, net nežinau.... 
kapceviciene rašė: Visi mokesčiai kaip ir nuo atlyginimo ,nesvarbu kaip tuos priedus pavadinsit
Ačiū, pagaliau
Bet kaip supratau, tai galima rašyti kaip priedą ir kiekvieną mėnesį Gal kažką turite pasiskaitymui prikabinti, net nežinau....
K
2007-07-05 18:56
kapceviciene
Pasiskaitymui tai taip greit nesugalvoju kur ,bet čia visai elementari situacija.Parašot įsakymą kokiems darbuotojams už ką ir kokiu principu bus mokami priedai. O jūs DU žiniaraštyje įsirašot atskirą skiltį tiems priedams.susumuojat su tarifiniu atlyginimu ,išskaitot mokesčius ir kvit.Kai išmokat deklaruojat visą sumą. 
E
2007-07-05 19:44
elipse
2011-09-11 05-27
kapceviciene rašė: Pasiskaitymui tai taip greit nesugalvoju kur ,bet čia visai elementari situacija.Parašot įsakymą kokiems darbuotojams už ką ir kokiu principu bus mokami priedai. O jūs DU žiniaraštyje įsirašot atskirą skiltį tiems priedams.susumuojat su tarifiniu atlyginimu ,išskaitot mokesčius ir kvit.Kai išmokat deklaruojat visą sumą.
Aha supratau... Ačiukas
Siūlote pavadinti tai kaip priedą ar yra kitų kokių niuansų.Matot aš nesusiduriau su tokia situacija, tik su priedais už darbą švenčių dienomis, todėl man tai nauja Dar nugirdau apie procentus kurie apmokestinami 15% tarifu,tai tada visai susipainiojau.Bet kuo gilyn , tuo labiau suprantu, kad tai nesąmonė 
kapceviciene rašė: Pasiskaitymui tai taip greit nesugalvoju kur ,bet čia visai elementari situacija.Parašot įsakymą kokiems darbuotojams už ką ir kokiu principu bus mokami priedai. O jūs DU žiniaraštyje įsirašot atskirą skiltį tiems priedams.susumuojat su tarifiniu atlyginimu ,išskaitot mokesčius ir kvit.Kai išmokat deklaruojat visą sumą.
Aha supratau... Ačiukas
Siūlote pavadinti tai kaip priedą ar yra kitų kokių niuansų.Matot aš nesusiduriau su tokia situacija, tik su priedais už darbą švenčių dienomis, todėl man tai nauja Dar nugirdau apie procentus kurie apmokestinami 15% tarifu,tai tada visai susipainiojau.Bet kuo gilyn , tuo labiau suprantu, kad tai nesąmonė
L
2007-07-09 15:13
laura9
Darbuotojas dirbo taip: 8 val. savo darbą + 4 val. pavadavo kitą darbuotoją.
Susimąsčiau, ar bus teisingai, jei apmokėsiu už pavadavimą kaip už 4 val. pavaduojamo žmogaus algos.
Jokių viršvalandžių neatsiranda, ar ne?
Susimąsčiau, ar bus teisingai, jei apmokėsiu už pavadavimą kaip už 4 val. pavaduojamo žmogaus algos.
Jokių viršvalandžių neatsiranda, ar ne?
D
2007-07-09 15:18
Demia
2011-09-11 05-28
laura9 rašė: Darbuotojas dirbo taip: 8 val. savo darbą + 4 val. pavadavo kitą darbuotoją.
Susimąsčiau, ar bus teisingai, jei apmokėsiu už pavadavimą kaip už 4 val. pavaduojamo žmogaus algos.
Jokių viršvalandžių neatsiranda, ar ne?
Man taip buvo. Mano alga už mano 8 val. ir už darbuotojo pavadavimą pusę darbuotojo algos. Jokių čia viršvalandžių. Būtinai tam turi būti įsakymas.
laura9 rašė: Darbuotojas dirbo taip: 8 val. savo darbą + 4 val. pavadavo kitą darbuotoją.
Susimąsčiau, ar bus teisingai, jei apmokėsiu už pavadavimą kaip už 4 val. pavaduojamo žmogaus algos.
Jokių viršvalandžių neatsiranda, ar ne?
Man taip buvo. Mano alga už mano 8 val. ir už darbuotojo pavadavimą pusę darbuotojo algos. Jokių čia viršvalandžių. Būtinai tam turi būti įsakymas.
L
2007-07-09 15:33
laura9
2011-09-11 05-28
Demia rašė:
laura9 rašė: Darbuotojas dirbo taip: 8 val. savo darbą + 4 val. pavadavo kitą darbuotoją.
Susimąsčiau, ar bus teisingai, jei apmokėsiu už pavadavimą kaip už 4 val. pavaduojamo žmogaus algos.
Jokių viršvalandžių neatsiranda, ar ne?
Man taip buvo. Mano alga už mano 8 val. ir už darbuotojo pavadavimą pusę darbuotojo algos. Jokių čia viršvalandžių. Būtinai tam turi būti įsakymas.
Ačiū. Kaip gerai, kai yra su kuo pasitarti
Demia rašė:
laura9 rašė: Darbuotojas dirbo taip: 8 val. savo darbą + 4 val. pavadavo kitą darbuotoją.
Susimąsčiau, ar bus teisingai, jei apmokėsiu už pavadavimą kaip už 4 val. pavaduojamo žmogaus algos.
Jokių viršvalandžių neatsiranda, ar ne?
Man taip buvo. Mano alga už mano 8 val. ir už darbuotojo pavadavimą pusę darbuotojo algos. Jokių čia viršvalandžių. Būtinai tam turi būti įsakymas.
Ačiū. Kaip gerai, kai yra su kuo pasitarti
F
2007-07-10 08:46
fantute
sveiki mieleiji sakykite prasom yra nurodytas fiksuotas DU bet darbininkai daugiau ta men nudirbo, ar galima skirti darbininkams preidus sumas su centais, pvz 256,14 LTL?
A
2007-07-10 08:49
ausrike_5
2011-09-11 05-28
fantute rašė: sveiki mieleiji sakykite prasom yra nurodytas fiksuotas DU bet darbininkai daugiau ta men nudirbo, ar galima skirti darbininkams preidus sumas su centais, pvz 256,14 LTL?
Manau galima, tik reik įsakymą pasirašyti dėl priedų skyrimo.
fantute rašė: sveiki mieleiji sakykite prasom yra nurodytas fiksuotas DU bet darbininkai daugiau ta men nudirbo, ar galima skirti darbininkams preidus sumas su centais, pvz 256,14 LTL?
Manau galima, tik reik įsakymą pasirašyti dėl priedų skyrimo.
L
2007-07-10 08:49
Loreta13
2011-09-11 05-28
fantute rašė: sveiki mieleiji sakykite prasom yra nurodytas fiksuotas DU bet darbininkai daugiau ta men nudirbo, ar galima skirti darbininkams preidus sumas su centais, pvz 256,14 LTL? Skirkite, jei tai kažkur nurodyta - patvirtinta skatinimo metodika ar toks direktorius įsakymas.
fantute rašė: sveiki mieleiji sakykite prasom yra nurodytas fiksuotas DU bet darbininkai daugiau ta men nudirbo, ar galima skirti darbininkams preidus sumas su centais, pvz 256,14 LTL?
F
2007-07-10 08:58
fantute
2011-09-11 05-28
Loreta13 rašė:
fantute rašė: sveiki mieleiji sakykite prasom yra nurodytas fiksuotas DU bet darbininkai daugiau ta men nudirbo, ar galima skirti darbininkams preidus sumas su centais, pvz 256,14 LTL? Skirkite, jei tai kažkur nurodyta - patvirtinta skatinimo metodika ar toks direktorius įsakymas. aciu mielosios uz atsakymus parasys direktorius isakyma ir viskas bus tvarkoje geros drabo dienos
Loreta13 rašė:
fantute rašė: sveiki mieleiji sakykite prasom yra nurodytas fiksuotas DU bet darbininkai daugiau ta men nudirbo, ar galima skirti darbininkams preidus sumas su centais, pvz 256,14 LTL?
geros drabo dienos
F
2007-07-10 11:24
fantute
Mielosios sakykite gal dar galite padeti? gavom patvarkyma vykdyti vykdomaji dokumenta. ten anstoliai praso is darbuotojo darbo uzmokescio sumos kiekviena men isskaiciuoti 70 proc nuo skolininko darbo uzmokescio dalies virsijancio Vyriausybes MMA ir 20 proc darbo uzmokescio dalies nevirsijancio MMA. kaip reikia paskaiciuoti jei tam darbuotojui uz birzelio men priskaiciuota "ant popieriaus" 1353,32 LTL?
Loreta
28574
2007-07-10 13:10
Loreta
2011-09-11 05-28
Aš skaičiuoju taip (kai 320):
pirmiausiai pasiskaičiuoju, kiek "į rankas" gautųsi nuo MMA.
Nuo MMA - 600 - 75.60 (GPM) - 18.00 (3%) = 506.40 x 20% = 101.28
Toliau skaičiuoji, kiek yra į rankas nuo virš MMA:
1353,32 - 600 = 753.32
Nuo šios sumos atimi GPM ir 3%:
753.32 - 203.40 (GPM) - 22.60 (3%) = 527.32 x 70% = 369.12
Viso pagal vykdomąjį dokumentą - 101,28 + 369,12 = 470.40
pirmiausiai pasiskaičiuoju, kiek "į rankas" gautųsi nuo MMA.
Nuo MMA - 600 - 75.60 (GPM) - 18.00 (3%) = 506.40 x 20% = 101.28
Toliau skaičiuoji, kiek yra į rankas nuo virš MMA:
1353,32 - 600 = 753.32
Nuo šios sumos atimi GPM ir 3%:
753.32 - 203.40 (GPM) - 22.60 (3%) = 527.32 x 70% = 369.12
Viso pagal vykdomąjį dokumentą - 101,28 + 369,12 = 470.40
F
2007-07-10 14:55
fantute
2011-09-11 05-28
Loreta rašė: Aš skaičiuoju taip (kai 320):
pirmiausiai pasiskaičiuoju, kiek "į rankas" gautųsi nuo MMA.
Nuo MMA - 600 - 75.60 (GPM) - 18.00 (3%) = 506.40 x 20% = 101.28
Toliau skaičiuoji, kiek yra į rankas nuo virš MMA:
1353,32 - 600 = 753.32
Nuo šios sumos atimi GPM ir 3%:
753.32 - 203.40 (GPM) - 22.60 (3%) = 527.32 x 70% = 369.12
Viso pagal vykdomąjį dokumentą - 101,28 + 369,12 = 470.40
Aciu Loreta
Loreta rašė: Aš skaičiuoju taip (kai 320):
pirmiausiai pasiskaičiuoju, kiek "į rankas" gautųsi nuo MMA.
Nuo MMA - 600 - 75.60 (GPM) - 18.00 (3%) = 506.40 x 20% = 101.28
Toliau skaičiuoji, kiek yra į rankas nuo virš MMA:
1353,32 - 600 = 753.32
Nuo šios sumos atimi GPM ir 3%:
753.32 - 203.40 (GPM) - 22.60 (3%) = 527.32 x 70% = 369.12
Viso pagal vykdomąjį dokumentą - 101,28 + 369,12 = 470.40
Aciu Loreta
L
2007-07-19 13:19
linav
Sveiki noreciau patarimo, 2006.11 padariau ziopla klaida darbuotojas sirgo ir skaiciuodama atlygi uz dirbtas dienas padalinau ne is 21 o 22 darbo dienu. To pasekoje priskaitymas kazkur apytiksliai 40 Lt mazesnis gavosi. Gal kas galetu patarti kaip reiktu istaisyti tokia klaidele? Ar galima per siuos metus priskaitymus pakoreguot ir kaip su Sodra ir GPM tada?
M
2007-07-19 13:29
Muuuse
2011-09-11 05-28
linav rašė: Sveiki noreciau patarimo, 2006.11 padariau ziopla klaida darbuotojas sirgo ir skaiciuodama atlygi uz dirbtas dienas padalinau ne is 21 o 22 darbo dienu. To pasekoje priskaitymas kazkur apytiksliai 40 Lt mazesnis gavosi. Gal kas galetu patarti kaip reiktu istaisyti tokia klaidele? Ar galima per siuos metus priskaitymus pakoreguot ir kaip su Sodra ir GPM tada?
Jei viskas vyko 2006 m., tai keiciasi ne tik sodros ir gpm, bet ir DU sanaudos, o tai jau kvepia kitokiu veiklos rezultatu. As siulyciau viska palikti kaip buvo... Na paskaiciavot blogai, pastebejot tik dabar... senatis sakykim. (bent jau as tikrai nieko nekeisciau praeituose metuose tokiu atveju).
linav rašė: Sveiki noreciau patarimo, 2006.11 padariau ziopla klaida darbuotojas sirgo ir skaiciuodama atlygi uz dirbtas dienas padalinau ne is 21 o 22 darbo dienu. To pasekoje priskaitymas kazkur apytiksliai 40 Lt mazesnis gavosi. Gal kas galetu patarti kaip reiktu istaisyti tokia klaidele? Ar galima per siuos metus priskaitymus pakoreguot ir kaip su Sodra ir GPM tada?
Jei viskas vyko 2006 m., tai keiciasi ne tik sodros ir gpm, bet ir DU sanaudos, o tai jau kvepia kitokiu veiklos rezultatu. As siulyciau viska palikti kaip buvo... Na paskaiciavot blogai, pastebejot tik dabar... senatis sakykim. (bent jau as tikrai nieko nekeisciau praeituose metuose tokiu atveju).
L
2007-07-19 13:47
linav
Aciu uz atsakyma, bet gal kas esat susidure su panasia problema. Pas VSI komercines veiklos nevykdom tai veiklos rezultatai itakos neturetu tik finansavimo ir sanaudu skilti koreguoti reiktu. Bet idomu kaip buhalteriai kurie susiduria su panasia problema elgesi? ko gero reiks i Sodra pasiskambyt ir ju nuomones pasiklaust.
ko gero reiks i Sodra pasiskambyt ir ju nuomones pasiklaust.
L
2007-07-19 13:47
linav
Aciu uz atsakyma, bet gal kas esat susidure su panasia problema. Pas VSI komercines veiklos nevykdom tai veiklos rezultatai itakos neturetu tik finansavimo ir sanaudu skilti koreguoti reiktu. Bet idomu kaip buhalteriai kurie susiduria su panasia problema elgesi? ko gero reiks i Sodra pasiskambyt ir ju nuomones pasiklaust.
ko gero reiks i Sodra pasiskambyt ir ju nuomones pasiklaust.
N
2007-07-19 13:59
NeRaMii
Priimtas į darbą buvo nepilnametis birželio mėn. Sudarėme terminuota darbo sutartį iki 2007-07-20 d. Paskaičiuosiu atlyginima, o juk kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklauso. O gal as klystu ???
M
2007-07-19 14:09
Muuuse
2011-09-11 05-28
NeRaMii rašė: Priimtas į darbą buvo nepilnametis birželio mėn. Sudarėme terminuota darbo sutartį iki 2007-07-20 d. Paskaičiuosiu atlyginima, o juk kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklauso. O gal as klystu ???
Dirbantiems pagal terminuotą darbo sutartį kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso.
NeRaMii rašė: Priimtas į darbą buvo nepilnametis birželio mėn. Sudarėme terminuota darbo sutartį iki 2007-07-20 d. Paskaičiuosiu atlyginima, o juk kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklauso. O gal as klystu ???
Dirbantiems pagal terminuotą darbo sutartį kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui