Darbo užmokestis

reikia patarimo dėl direktoriaus atlyginimo, ar reikia šaukti neeilinį , jeigu visi akcininkai žodžiu pritaria direktoriaus atlyginimo pakelimui?

[quote=loko]reikia patarimo dėl direktoriaus atlyginimo, ar reikia šaukti neeilinį

Paprastai darbuotojo atlyginimo pakėlimui reikalingas vadovo įsakymas, tai jei darbuotojas yra direktorius, jam reikalingas akcininkų sprendimas - žodis ne pagrindas.

o kaip dėl priedo?

KOkio priedo?
Jei darbo sutarties - tai akcininkų sprendimas bus pagrindas;
Jei darbo užmokesčio priedo - tai pats vadovas jo sau pasiskirti negali, kaip suprantu, turi paskirti jo vadovas (akcininkai), tokiu atveju geriau skirti ketvirtines premijas, mažiau popierių.

tai direktoriui ar keliant DU ir keičiant DS, ar skiriant priedą prie DU, vis vien būtinas akcininkų sprendimas?

Taip. Direktorius negali pats nuspręsti sau kažką pakeisti.

O tokiu atveju, kai direktorius uždirba MMA ir ta minimali alga keičiama vyriausybės nutarimu? Kaip tada? Irgi reikia akcininko sprendimo? Teoriškai gal ir reikia , bet ką tas vargšas akcininkas gali prieš valdžią, net, jei visai nenori keisti :roll
Kažkaip keistokai man atrodo, čia nėra joks akcininko noras - sprendimas vis tik.
Daug prišnekėjau, klausimas liko tas pats: TOKIU atveju reikia akcininko sprendimo ar užtenka paminėti direktorių bendrame įsakyme?

Na taip, kažkaip pagalvojau, kad MMA kėlimo atveju savaime aišku, kad nereikia akcininkų sprendimo. Nes kaip ir nebėra ką spręsti

Darbo sut. parasyta alga 571.43 lt, dirba 1 val per savaite. Kaip skaiciuojamas darbo uzmokestis uz 2007.07, jei dirbo nuo 2007.05d.
571.43 : 21 d.d.=27.21 x 18 =489.80 lt ? niekada niekas dar nedirbo vienos val per savaite, tai nesuprantu kame specifika?

Ką daryti jei per klaidą yra išmokėta 200 litų daugiau DU.

Parodyti kaip avansą už sekantį mėnesį, pvz.

Ne čia išeitine, aš pamiršau minusuoti avansą, bankas pavedimo neanuliuoja, nors ką tik jį padariau.

Tada prašyti, kad darbuotojas grąžintų per banką, kasą iš tikrųjų, jei sutinka grąžinti arba "grąžinti" per kasą, jei NEsutinka. Nežinau ką dar galima būtų padaryti :roll Gal ką dar ką nors ir galima, aišku:).

prosai, paaiskink man, jei darbo sut- 1val/sav, tai kiek tu valandu privalo jis dirbti per men, juk savaite baigiasi ir pirmadieni uz menesi.Gal yra kur darbo kalnedorius koks kai dirba po 1 ar kelias val per savaite ne diena?

O tai paprastas kalendorius tokiam valandų suskaičiavimui jau niekaip netinka? Kodėl :roll

Padariau dienpinigius 13*15.6 gaunu 202.8, nes pas mus jie mokami visiems, o šitam šį mėn. nemokėjom.

nesuprantu. tai turi buti konkreciai 1 val per savaite, pvz 4k per menesi?

o gali buti pagrindine darboviete, 6val/diena ir alga 600 lt? Jei 8val-tada privaloma 700lt, taip?

Gal kitiems irgi buvo taip kad permokėtų darbo užmokestį, kai jau susigražinti nėra galimybės. Ką darėte.

tai 6 x 4.19 lt x 21 d.d =527.94 lt taip ?