Darbo užmokestis

Tai darbuotojo atlyginimas mėnesinis ar valandinis?

menesinis, manau 350 lt ir neverta toliau uzdavinet kvailu kl

Tada labai teisingai ir sąvikritiškai manote:).

Darbuotojo birželio mėn. mėnesinė alga 1500Lt, liepos mėn. - 1600Lt. Jam birželio mėn. priklausė dirbti 20 d.d, bet prisidėjo dar 1 d.d už komandiruotėje būtą laiką šeštadienį. Už tą šeštadienį jam suteikta papildoma poilsio diena, bet jau liepos mėn. T.y. birželį žmogus dirbo 21 d.d. (vietoj 20d.d.), liepą dirbo 20d.d. (vietoj 21 d.d.) Kaip skaičiuoti birželio ir liepos mėn. atlyginimus?
1 variantas: 1500 Lt už birželį ir 1600 Lt už liepą.
2 variantas: 1500/20*21 už birželį ir 1600/21*20 už liepą

Taip. Buna dienu, kada atrodo jau nieko nebesupranti

Jei darbuotojas pateikia prasyma, 08 01 jam sumoketi avansas uz 08, o direktorius sutinka, ar istatymiskai nenusizengsiu ismokedama avansa?

Optimistai kokie... O jei išeis iš darbo?
Šiaip tai nenusižengsit, tik surizikuosit.

Rizikuoja direktorius, kadangi sutiko ir uzdejo antspauda ant isakymo, kad sutinka del avanso ismokos.

Vadinasi viskas tvarkoj Mes tai tik perspėjam apie galimas pasekmes, kad paskui nebūtų "O jūs man nieko nesakėt!" Nes kartais - kaip patirtis rodo - direktoriai dažnai nesuka dėl to galvos...

maniau gal geriau butu isduoti kaip avansa ukinems islaidoms, bet diretorius kazkodel nenorejo. tai yra jau kaip yra:)

Iki šiol darbuotojui mokėjom valandinį atlygį, dabar norim pervesti į pastovų ir šiek tiek didesnį. Ar tokiu atveju rašosi direktoriaus įsakymas, darbuotojo prašymas? o gal užtenka tik papildymo darbo sutartyje?

Mes įsakymą rašome ir keičiame Darbo sutartį.

O darbo sutartyje konkrečiau kas rašytusi?

nuo 2007 07 01 dienos mokamas 2500,00 Lt atlyginimas, darbo diena 8 val., dirba 5 dienas per savaitę. Negarantuoju, kad tiksliai taip, bet esmė tokia:).

Atrodo, paprastas klausimas, bet susibalamutijau.
Darbuotojo birželio mėn. mėnesinė alga 1500Lt, liepos mėn. - 1600Lt. Jam birželio mėn. priklausė dirbti 20 d.d, bet prisidėjo dar 1 d.d už komandiruotėje būtą laiką šeštadienį. Už tą šeštadienį jam suteikta papildoma poilsio diena, bet jau liepos mėn. T.y. birželį žmogus dirbo 21 d.d. (vietoj 20d.d.), liepą dirbo 20d.d. (vietoj 21 d.d.) Kaip skaičiuoti birželio ir liepos mėn. atlyginimus?
1 variantas: 1500 Lt už birželį ir 1600 Lt už liepą.
2 variantas: 1500/20*21 už birželį ir 1600/21*20 už liepą ?

Taikyčiau pirmą variantą

Darbuotojas birželį 1d.buvo komandirovkėj-šeštadienį.
Vadinasi dirbo 21d.,tai ir gauna už 21d. 1500,00 jo nustatyta alga + 75,00 už darbą poilsio dieną.T.b. dvigubas apmok.,bet pasiims laisvą dieną.
Liepa jau jo alga 1600,00.Tai ir gauna 1600,00.

Ačiū už atsakymus. Volgadon, nelabai supratau, kodėl prie liepos algos reikia pridėti 75Lt. Ar tikrai, kai už poilsio dieną būtą komandiruotėje suteikiama kita laisva diena, reikia papildomai skaičiuoti atlyginimą?

Papildomai moki ne liepą 75,00 ,o birželį.O aš liepą parašiau?Miegu ,ar ką?
Arba ne papildomai ,o už 21 d.d.(ne už 20).
Birželį aš priskaičiuočiau ne 1500,00 ,o 1500,00+75,00

Atsiprašau, pati susimaišiau. Turejau omenyje birželį, o parašiau liepą. Taip suprantu, kad visgi reikėtų skaičiuot pagal antrą variantą?