O tai kompensacija už nepanaudotas atostogas nesiskaito, kad jau išeina lyg ir virš minimumo (o pagal antstolių raštą reikėtų išskaičiuotin 70proc.)

Aū... Gal surašyti smulkiau dėl išskaičiavimo antstoliams iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas, nes forume apie antstolius perskaičiau viską, atsakymo taip ir neradau. Buvo vienas toks pat užklausimas, bet taip niekas ir nepadėjote.
Darbuotojas gauna "ant popieriaus" 800 Lt. Atleidžiamas iš darbo 2008-07-23. Atlyginimo priskaičiuota 400 Lt., kompensacija už nep.atostogas 139,32. (keli vykdomieji dokumentai, tai išskaičiuoti turiu 50proc. Pasimečiau, kaip skaičiuoti, kur tas 20 proc., kur 70 proc. ir kiek gaunasi bendroje sumoje

Labas,

Ar antstoliui išsiskaičiuoti 20 proc., ar 70 proc. iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas? Darbuotojas gauna minimalią algą (800Lt.). Ačiū.

Atsiprašau, neteisingai paspaudžiau ir be reikalo atidariau naują temą. Sorry

Sveiki,

Ar iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas antstoliui skaičiuojasi 20 proc., ar 70proc.?

Nuoširdžiai dėkoju Loreta13. Smagu taip greitai gauti atsakymą.

Sveiki,

Ar PLN204A deklaracijoje už 2007 m. pagrindinės vykdomos ekonominės veiklos rūšis (12 laukelis) rašosi senas ar naujas kodas?

Ačiū už atsakymą.

Sveiki,

Mūsų individuali įmonė pirko medieną ir gavome sąskaitą, kur PVM išskaito ir į biudžetą sumoka pirkėjas. Kaip pildyti PVM deklaraciją? Kokiuose langeliuose PVM deklaracijoje reikia įrašyti sumas:

Prekė - 243,75 Lt.
PVM 43.88Lt
Bendra suma 287.63Lt

Ačiū.

Ačiū Urtele. Aš taip pat galvojau, kad mažėja kompensacija. Tik pasimečia, nes kilo tokia mintis, kad o jei žmogus dingęs ir tris metus nerodo akių, negi ir tuomet jam priklauso atostoginiai. Kažkaip nerealu, žmogus nedirbo, o atostoginiai priklauso.

Sveiki,

Padėkite paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas žmogui, kuris dirba nuo 2006m.liepos 26d ( 4d.d.) iki šiol. Bet skirtumas tas, kad jis realiai dirbo liepos mėn. 4d.d., t.y. kaip ir priklausė, o rugpjūtį padirbo nuo 01 iki 11(9d.d) ir neberodo akių darbe. Tabelyje žymime pravaikštas. Rytoj norime atleisti. Priskaičiuota :
07mėnesį 4d.d. - 120Lt.
08mėn. 9d.d. - 238,09Lt.

Padėkite, kaip skaičiuoti, kai daugiau visur žymimos pravaikštos. Ar jos mažina atostoginių dienos vidurkį (turiu omenyje pinigus).

Ačiū Nira , aš išsiaiškinau taip pat, kad tokiems nepriklauso 1val.trumpiau, pasikonsultavau su viena buhaltere, kuri skaitė aktualijose buhalteriams, kur konsultuoja specialistai.

Ačiū Petronele ir Lora27. Tik aš galvočiau, kad jis tą valandą gauna pirmaeilėse pareigose dirbant, o pas mus antraeilės ir 0,5 etato, išeitų 20val.per savaitę.

Sveiki,

Darbuotojas įmonėje dirba 0,5 etato krūviu, pagal grafiką, t.y. ne kiekvieną dieną, kai kuriomis dienomis 8val., kai kuriomis po 4 val. nes pirmoje darbovietėje taip pat yra nustatytas grafikas ne kiekvienai dienai. Kai pildau darbo laiko apskaitos žiniaraštį, rašau: pvz.: jei rugpjūčio mėn. yra 22 d.d. - 175 val., tai jam išeitų 175val./2=87,5val. Ar taip ? O gal kadangi antraeilės rašau po 4 val. ir nesuku galvos. Bet tuomet gaunasi nebe 87,5val., o 88 val.
Ir dar dirbant 0,5 etato krūviu nepagrindinėje darbovietėje, ar jam priklauso dirbti trumpiau, kai yra prieššventinė diena?
Padėkite išspręsti rebusą

Ne tiesiog Soffy aš norėčiau tų aktų ir tarnybinių pranešimų pavyzdžių. O dėl atleidimo bet kuriuo atveju pasikonsultuosime su VDI.

Sveiki,
Gal kas turite pavyzdžius, kaip surašyti aktą darbuotojui nepasirodžius darbe. Ar jis rašomas tą pačią dieną, kai nėra darbuotojo?

Taip pat gal turite tarnybinį pranešimą apie neatvykimą darbuotojo į darbą?

Forume buvau radusi aktuką, bet jis surašytas, kai darbuotojas nebuvo kelias dienas, o mane domina konkrečiai, kai darbuotojas neatvyksta tik 1 dieną.

Prašau patarimo dar kaip elgtis, jei 1 darbuotojas nesirodo darbe jau nuo 08.16 iki šiol, jokių žinių apie jį nėra, butą tik nuomavosi ir neaišku, kur yra. Šiandien išsiuntėme raginimą atsiliepti ir per 3 dienas pranešti dėl kokių priežasčių nesirodo darbe bei jam neatvykus ar nepaaiškinus, parašėme, kad atleisime. Ar taip galima? O jei jis dingo... mirė... ir pan. kaip tada?

Ačiū Loreta, jau kelintą kartą išgelbėji mane. Gero likusio savaitgalio

Sveiki, kas netingite ir savaitgaliais žiopliems padėti
Susimaišiau visai. Kai priimi į kasą pinigus ir rašai , pasilieki sau viršutinę dalį, ar kvitą?

Nuoširdžiai dėkoju tau Loreta Teks perskaičiuoti pajamų mokestį, kai pristatys nedarbingumo pažymėjimus

Sveiki visi reikia pagalbos
Skaičiuoju atlyginimus už 08 mėn. Yra įmonėje 2 darbuotojai, kurie šiuo metu serga, t.y. vienas susirgo 08.22, o kitas - 08.29 ir dar serga iki šiol.
Klausimėliai
1. Ar reikia jiem skaičiuojant atlyginimą už 08 mėn. paskaičiuoti ir už tas 2 dienas, kurias apmoka darbdavys (jie dar nedarbingumo lapelių nepristatė), ar užtenka suskaičiuoti tik atlyginimą.
2. O gal galima mokėti tik, kai pasveiks už nedarbingas dienas?
3. O kai grįš, reikia mokėti iš karto už tas 2 sirgimo dienas, ar bus galima paskaičiuoti su 09 mėn. atlyginimu
3. Kaip su mokesčiais Kad SODRAI nesiskaičiuoja, žinau. O kaip su gyv.pajamų mokesčiu, jei viršys kartu su alga už 08 mėn.

Prašau padėkite

Nuoširdžiai dėkoju Rolf

Padėkite visai pasimečiau. Mūsų įmonėje IT nustatytas 2000Lt. visoms turto grupėms. Jei buvo nupirktas skaneris už 159,95Lt (su PVM); rašomas stalas-540Lt; antivirusinė programa 39,99Lt bei mobilūs telefonai 5vnt ( 2vnt. po 1Lt.; 1vnt.-178Lt.;1vnt.-58Lt.; 1vnt.-218Lt.).
Klausimai
1.Ar visiems daiktams reikalingi įvedimo į eksploataciją aktai?
2.Ar laikyti daiktus trumpalaikiu turtu?
3.Ar galima visas sumas nurašyti į sąnaudas?

Ir dar Kompiuterio ir monitoriaus (abiejų kartu) kaina su PVM 1969,95. Kaip čia padaryti? Logiškai tai visi žinome, kad kompas tarnaus tikrai ilgiau nei 1 metus, tačiau į IT neįeina pagal tos įmonės įsakymą.

Moni, mus kai tikrino VMI tai tikrai prašė nurašymo aktų kiekvienai medžiagai. Mes nurašinėjome kiekvieno mėnesio pabaigoje, remiantis įmonės vadovo įsakymu ir kanc.prekės atskirai, automobilio remontu atskirai ir t.t.

Jis tai tiksliai skaičiuoja, bet jei žmogus dirbo tik nepilną mėnesį ar 1mėn. ir dar kelias dienas, tai vidurkį išvesti netikslinga. Kursuose, tai mus mokino dar kitaip :

Pvz.: Rugpjūtis turi 31d., o žmogus pradirbo 35k.d., (p.s.pagal mano ankstesnį pavyzduką nuo 07mėn.17d. iki 08mėn.21d., tai

31k.d. - 2,33k.d.
35k.d. - X k.d.
Atsakymas : 35*2,33/35=2.631*0.7=1.84 d.d. ir dauginu iš paskutinio mėnesio atlyginimo vidurkio pvz. minimumas 600/22d.d.=27,27Lt.

Aš tai turiu kitą formulę iš mokesčių aktualijų žurnalo:
28/12mėn.=2.33 (1 mėnesiui)

Jei už 6 mėn. tai:
2,33*6mėn.*0,7=9,786

Jei 2 mėn. ir 5 darbo dienos (mėnesį, kuris turi 22 darbo dienas), tai:
(2mėn.+5d./22d.d.)*2,33*0,7=3,632

Jei dirbo pvz.: 07mėn.17d. įdarbintas (dirbo 10d.d.), o 08mėn.21d. atleistas (dirbo 14d.d.), tai skaičiuoju:
(10d.d./21+14d.d./22)*2,33*0,7=1,813

Tai truputį skiriasi nuo ankstesnių diskusijų

Nuoširdžiai dėkinga Kritoforai Tai taip paprasta, o aš bandau sudėtingai mąstyti.

Ačiū Jotvingis, bandysiu pasitaisyti. Būna taip naujokams, pasitaiko... Sako visada gyvenime būna pirmas kartas

Nelabai supratau dangx Nori pasakyti, kad man reikia pasiskaityti forumo taisykles? Aš kaip naujas narys, gal ne visai suprantu dar tos sistemos

Sveiki,

Prašau patarkite Turime įmonėje darbuotoją, kuris darbe nepasirodo jau nuo 08.16 , žymime pravaikštas . Kiekvieno mėnesio 25d. mokame avansus. Jo nėra ir neaišku kur. Dingo kaip į vandenį, jokių galų Kokie dokumentai pildomi grąžinant pinigus to darbuotojo į kasą
Iš anksto dėkoju.

Ačių Tess, labai padėjai