Ne Ta kita įmonė turi programą, me ją turime, bet ne visai legalią, o dabar norime, kad viskas būtų legaliai, nes prieš kurį laiką taip aplinkybės susiklostė, kad turėjom nukopijuot, išsikeldami į kitas patalpas, o naksčiau nuomodavomės. Tai mums iš tos įmonės, kur užsiima PRAGMOM patarė susirasti donorą, t.y. įmonę, kuri sutiktų nusipirkti dar vieną darbo vietą ir mes irgi turėtume tą pagrindinį raktą. Susiradome tokią, bet su sąlyga, ir pasirašydami su jais tam tikrą sutartį, kad mes kompensuosime jiems tą sumą, už kurią jie pirks papildomą darbo vietą. Tai dabar galvoju, kaip čia išeina: juk programinės įrangos įsigijimas yra IT įsigijimas. Jie įsigyja, mes jiems kompensuojame, kieno turtas tai bus? Kas skaičiuos nusidėvėjimą?

Gal kas nors vis dėlto pakomentuos? Labai prašau?

Dėkuj, Rolfai, už pagalbą Geros Jums dienos!

Na tiek to, galvoju dabar užpildysiu šitaip, jei kas netiks, pataisysim. Ir dar paskutinis klausimelis, Rolfai, ką turiu nurodyt kur ADRESATAS?

keista, paskambinau į darbo biržą ir man štai ką patarė Įrašyti į pažymą kad per paskutinius du ketvirčius darbuotoja buvo VP atostogose ir atlyginimo negaudavo, lygtais jie gaus visus reikiamus duomenis iš Sodros... xmmm... nežinau, ar tikrai taip reikia

Tai gal reiktų tuos ketvirčius iki nėštumo ir motinystės atostogų? jai ji išėjo 2006.03.01, tai nurodyt 2006 metų pirmojo ketvirčio ir 2005 metų paskutinio ketvirčio DU?

Ačiu Rolfai, tai o ketvirčius kuriuos imt, jei jai gegužės 20 baigėsi vaiko priežiūros atostogos?

Soffy, dėkoju už atsakymą ir nuorodą. Joje radau tą pačią pažymą, kurią ir turiu užpildyti. Bet negaliu vis tiek susigaudyt, dėl DU. Cituoju: "Darbo užmokestis per paskutinius 2 ketvirčius iki atleidimo ". Tai ar su mokesčias ar be? ir išeitinė pašalpa? ar su nepanaudotom atostogom, ar be? Gal kas tiksliai žino?

sveiki, norėčiau paklausti: reikia išduoti pažymą buvusiai darbuotojai, kurią jai reikia darbo biržai pateikti. iki 2007.05.20 ji buvo vaiko priežiūros atostogose, 2007.05.10 ji parašė prašymą, atleisti ją šalių susitarimu nuo 2007.05.21, tai šią dieną su ja pilnai atsiskaitoma. Tai klausimas toks: kokius ketvirčius turėčiau nurodyt? Ir ar sumos nurodomos, kurios priskaičiuotos, t.y. netaskaičius mokesčių? Ir ar traukiama į šią sumą nepanaudotų atostogų kompensacija, kurią išmokėjau kartu su išeitine pašalpa?

Dėkinga iš anksto.

Sveiki, atleidome direktorių, naujo kol kas nesusiradom, prieš išeidamas jis parašė įsakymą, kad jo pareigas iki pasisamdysim kitą vykdyti Prezidentui (turime valdybą ir Prezidentą). Tačiau Prezidentas jokios sutarties kaip ir nepasirašo. Ar reikia man pranešt RC ir VMI apie atleidimą?

Dėkinga iš anksto

Sveiki,

Turiu klausimėlį: Įmonė turi PRAGMA buhalterinę programą. Susitariame su vadovu (sutarties pagrindu), kad jie perka dar vieną darbo vietą, o mes jiems tas sąnaudas kompensuojame. Ar šios darbo vietos įsigijimas skaitysis IT? spėju kad taip. Ir kieno IT tai tada būtų? Jų ar mūsų?

Prašau patarti.

Dėkinga iš anksto

Kolegos, prašau Jūsų padėti, labai, kol galiu dar pagaut direktorių, duot jam pasirašyt, nes rytoj išvažoiuja į Vilnių, o man dar leido vakar diena parašyt tą prašymą.

Pavėlavau vakar jau į Vilnių visus duomenis ir išsiuntė. Tai dabar man ir reikia rašyti tą prašymą, pridėt DU žiniaraščius ir t.t. Galvoju, gal kas rašėt tokį prašymą koreguoti Sodros duomenis gal galėtumėt atsiųsti? būtų paprasčiau, nes niekad dar nerašiau panašių prašymų

Ačiu iš anksto.

Ačiu labai net šitą pamiršau padaryt.. bent kiek mane nuraminot

Bėgsiu rytoj iš pat ryto na man jau šiandien tikrai stogas nuvažious...

Gelbeeekiiit!!!!

Skūbiai reikia Jūsų patarimo.. Vakar man direktorius pranešė, kad išeina iš darbo. Šiandien pradėjau greitai viską tvarkyti ir su tuo skubotumu pridariau Problema yra tame, kad šiandien ir nunešiau Sodrai pranešimą apie jo atleidimą, o skiltelėje, kur reikėjo nurodyti ketvirčio draudžiamųjų pajamų sumą ir įmokų sumą apsirikau, nepriskaičiavau vienos dienos už nepanaudotas taostogas. Tai kaip man dabar pasitaisyt? ar rytoj bandyt nunešt pataisytą formą ar kažkaip kitaip reikės taisytis? Vadovas prieš išeidamas iš darbo man dabar pasirašė pataisytą formą..

Ir paskutinis klausimėlis: jei mokėsiu 21d. DU už tą vieną dirbtą dieną ir atostogų kompensaciją, žinau kad iki 31d. turiu susimokėti GPM. O kaip su SoDra?

Galvoju mes vis dėlto atleisim ją nuo 21 d., nes ji jau ir prašymą parašė, ir sodroje man patarė 21 atleisti. Ir susimokėsim už tą dieną DU ir nepanaudotas atostogas priskaičiuosim. Tegul būna darbuotojo naudai

Ačiu labai

Ir dar kartelį noriu pasitikslint, nepanaudotos skaičiuojamos už motinystės ir neštumo, pagal SoDros šakneles, o vaiko priežiūros, kol vaikui sueis vieneri metai, už jas nesiskaičiuoja. Ar taip?

O į nepanaudotų atostogų kompensaciją traukt tą dienelę? DU tai susimokėsim, aš dėl tos dienelės abejoju Ji gi išeina tik pirmą dieną ir tą pačia dieną ir bus atleista

Ir vėl susigalvojau jei ji parašė prašymą atleisti ją iš pareigų nuo 05.21, tai ta 21 d. ir skaitysis paskutinė darbo diena? ir už ją reikia mokėt atlyginimą? tai turbūt ir nepanaudotus atostoginius reik traukt. Nors tą dieną ji tikrai nedirbs. susipainiojau visiškai..

Ačiu

Reiškia netraukt, kadangi tą dieną ji nedirbs. O prašymą jau parašė, tai reikės man su ja tik atsiskaityt tą dieną ir viskas.. sorry, bet man tai pirmas kartas, bijau klaidingai pasielgt. Gero vakaro, mielos kolegos. Dėkinga už patarimus.

Anzelicka, bet jeigu faktiškai atleidimo diena skaitosi paskutine darbo diena, tai turbūt reiktų traukt, bet man kažkodėl ir kitaip sakė, lygtais ir nereikia Gal kas nors dar turi minčių?

Prašau patarti ...

Taip, tą tai suprantu, tai o nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuojant ją įskaitant? t.y. už 141 d.?ar 140?

Sveiki, gal kas man atsakys į klausimelį, kuris man ramybės vis neduoda. Jau rašiau, kad musų darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose nuo 2006.03.01 iki 2006.07.18 (140 dienų). Už tą laikotarpį jai priklauso 10,74 k.d (7,52 d.d.) nepanaudotų atostogų. Pasiskaičiuoju VDU ir tvarkoj. Ji turėtų išeit į darbą 2007.05.20, kai vaikui sueis vieneri metukai, bet kadangi tai sekmadienis, ta diena turi būti 21 gegužės. Bet šalių susitarimu moteris pasiima kompensaciją ir išeina iš darbo. Tai klausimas būtų toks. Ar toji diena, kuri bus atleidimo, o ji ir yra paskutinė darbo diena, ar už ją reikia skaičiuot tas nepanaudotas atostogas? t.y. ar tai bus už 141 d. ar vis dėlto 140?

Dėkoju iš anksto.

Sveiki,

Noriu paklausti:

Nuo gegužės 8 d. direktorius susiranda sau kitą darbą ir man praneša, kad toji naujoji bus pagrindinė, o šita tampa nepagrindinė. Tai turiu pasiimti iš jo laisvos formos prašymą nebetaikyti kaip ir nereikės taikyt taip pat? Ar teisingai mąstau?

Dėkinga iš anksto už pagalbą.