MB narys gali būti direktoriumi, bet negali dirbti pagal darbo sutartį.

Susiję tuom, kad idėją gali turėti ir vienas žmogus. Ir jei tai idėjai įgyvendinti reikia nusamdyti darbuotojų ir sudaryti sutartis su tiekėjais, tai įdomu kiek patrauklus bus jo darbo skelbimas "Petras Petraitis ieško darbuotojų". Neatsilieps nei vienas specialistas. Tiekėjai irgi jį pasiųs su savo individualia veikla.

Atskirti verslo turtą nuo savo taip pat labai rekomenduojama. Rizikas irgi.

Taigi, neleisti vienam akcininkui steigti įmonės būtų beprotybė

Negali būti diskriminacijos pagal akcininkų skaičių, o tavo pateiktame pavyzdyje ir pagal darbuotojų skaičių

Ką tada daryti žmogui, turinčiam pinigų ir norinčiam pradėti verslą, kuriam nereikalingi papildomi akcininkai? Bomžą nusisamdyt formaliu akcininku? ;)

Viskas labai aiškiai parašyta MB įstatyme:



Įstatymas net reikalauja sudaryti civilinę sutartį su vadovu, kas jis bebūtų.

Luka_Paciolis, man atodo, kad tu kalbi netiesą.

Kai yra vienas MB steigėjas ir narys, MB gali turėti valdymo organą - vadovą, kuris tuo pačiu yra ir MB narys.

Galime čia ginčytis cituodami civilinį kodeksą, tačiau Registrų centre registruojant MB yra toks pasirinkimas - vienas narys, valdymo organai - susirinkimas ir vadovas.
Įregistravus MB, vadovas yra išskirtas kaip valdymo organas.

Manau RC tipinius nuostatus rengia gerai išanalizavę situaciją, o ne šiaip. Registruok kaip nori, o jei kas negerai, tavo bėdos.

Jei pripažįstame, kad MB vadovu (valdymo organu) gali būti ir MB narys, tai teiginys, kad jam galioja kitos taisyklės nei vadovui ne MB nariui būtų tas pats, kas parašytume atskiras taisykles vadovui vyrui ir vadovei moteriai.

Kaip paskirstomos bendros sąnaudos bendrijos nariams turi būti nurodyta bendrijos susirinkimo patvirtintame dokumente.
Tai nieks čia neatsakys ar bendrai suvartotą elektrą skaidyti pagal kvadratus ar pagal plaukų skaičių ant galvos.

Luka_Paciolis, o jeigu narys yra ir vadovas?
Negi negali jis sudaryti su bendrija sutarties dėl vadovavimo ir gauti užmokestį kaip vadovas?

Jeigu narys draustas, tai už jį nereikia mokėti PSD (iki 2014 m.)

Nuo vadovo atlyginimo PSD nemokamas.

Dėl pelno išsiėmimo, tai yra keletas variantų, jie panagrinėti ankstesniuose postuose.
Tavo paminėtas yra avansinis pelno išėmimas. Ten netikslumas yra, nes 5% pelno mokestį sumokėsi nuo viso pelno (neatėmus avansu paimtos sumos).

Jei išsimtum lešų asmeninimas poreikiamas (kas prilyginamas darbo užmokesčiui), tai šias sumas galėtum traukti į leidžiamus atskaitymus ir taip sumažėtų pelno mokestis. Tačiau taip išimtos sumos būtų apmokestintos PSD 9% ir VSD 26,3 %

https://tax.lt/paieska?q=Nepanaudotos+atostogos

Tai jis jau po mėnesio pasakė, kad yra dundukas, Kam reikėjo lauk 5 ?

Ką gali išsireikalaut, priklauso nuo to kokius popierius esi pasirašius. Konkrečiai čia tau jų nieks nenagrinės ir tikslių sumų neskaičiuos. Pati turi nors kiek pasidomėt, o jei kas neaišku, bus kas patars.

Nepanaudotos atostogos priklauso visada,

Tai, kad vienas vilkikas kainuos pusę milijono, kas tas 10000 lt

Iki 2014 m. ne, vėliau turės nuo MMA

Manau pranešti reikia tik tada, jei keičiasi vadovas. O kiek jis gauna atlyginimo, tai RC nedomina.

Nesu teisininkas, bet man sunku įsivaizduoti, kokioms normoms gali prieštarauti sutartis, kurioje nurodomas atlygis už pasiektus rezultatus.
Pvz. įprastose tiekimo sutartyse būna visokių papildomų nuolaidų pasiekus tam tikrą apyvartą ir pan.

Taip pat manau, kad sudaryti sutartį su vadovu ir joje nurodyti, kad jis pirmais įmonės gyvavimo mėnesiais gaus 0 už savo darbą, o vėliau didesnę sumą yra visiškai normalu.

Manau sutartį su vadovu galima keisti bet kada. Tačiau tai turi būti daroma proto ribose.
Jei kas mėnesį keisi sutartį su vadovu ir jam išmokama suma dar sutaps su tą mėnesį uždirbtu pelnu, tai VMI gali nelabai patikt ir gali bandyt įrodyt, kad tai savo esme yra pinigų išėmimas iš MB savo reikmėms, o vadovo sutartys tai apsimestiniai sandoriai siekiant mokestinės naudos.

Praktikos su MB vadovų atlyginimais dar nėra, tai visiško aiškumo irgi. Bet rekomenduoju viską daryti taip, kad nenukryptų nuo natūralios įmonės veiklos.

Kas mėnesį keisti vadovo sutartą atlyginimą man atrodo nenatūralu :) Nustatyti vadovui atlyginimą protingą % nuo apyvartos man atrodo natūralu (manau turėtų būt galima taip).

Bet čia man taip atrodo. Kiek žmonių, tiek nuomonių :)

Jau turėtų veikt paveiksliukai

tuoj tas 50000 pasirodys ir papostins į forumą kaip daug užsidirbti pervedinėjant pinigus jam į sąskaitą :D

čia visiems

oh, kaip tik išgėriau

Mokykimės diskutuoti tvarkingai, plz.
Čia jau kalba prasidėjo apie atskaitingus asmenis. Tada staiga komentaras eina, kad tokios išmokos (suprantu, kad atskaitingam asmeniui) laikomos su darbo santykiais susijusiomis pajamomis ir apmokestinamos atitinkamai.

Galvoju, čio za xuinia?

Paskui suprantu, kad tai kažkokia citata apie kažką visai kitą.

Tai būkim tvarkingi. Jei diskusiją kreipiam kažkur kitur, tai gal kelis žodžius įžangėlei skirkime, apie ką kalba bus. Nes skaitant viską nuosekliai, tai neina nieko suprast. Nei diskusijos, nei klausimo.

O jei kažką dar cituojame, tai dedame nuorodą į šaltinį (jei internete) ir pacituotą tekstą įdedame į citatos "rėmelius" (mygtukas viršuje).

O kodėl gali negalėt, jeigu jis ten dirba?

Čia ne patvirtinimas, o mano nuomonė. Sodra gali galvot kitaip, tai jokios ramybės negali būti

Taigi parašyta, kad išskyrus draustus asmenis (dirbančius pagal darbo sutartį ir pan.)

Mano galva niekur taip nėra parašyta. Tik nuo 2014 m. reiks nariams mokėti sodrą ir PSD nuo MMA.

www.amazon.com/Bang-Lithuania-Sleep-Lithuania...

Teismai kartais priima sprendimus, vadovaudamiesi ne įstatymu, o tax.lt mokesčių skaičiuokle.

www.eteismai.lt/byla/261303396595315/2-68-722/2012

www.eteismai.lt/byla/261303396595315/2-68-722/2012



Aišku dabar visiems kuo naudojasi Teismai, apskaičiuodami mokėtinus mokesčius?

darbuotojams tas pats.

MB ne mokesčiai mažesni (nors šioje srityje yra įvairių lankstesnių schemų), o mažesnė administracinė našta - lengviau įsteigt, lengviau pelną išsimokėt ir pan. Prireikė pinigų, išsimokėjai iš MB ir turi. UAB taip paprastai ir tvarkingai to nepadarysi.

Reklama visada mažiau ar daugiau prasilenkia su realybe :)

Mažoji bendrija - juridinis asmuo, tai be apskaitos žinių apskaitos nesutvarkysi.
Reikia taikyti dvejybinį įrašą ir naudot visus apskaitos dokumentus, kurie reikalingi įmonės veiklai:)

MB apskaita nėra paprastesnė lyginant su UAB.