https://tax.lt/paieska?q=Nepanaudotos+atostogos

Tai jis jau po mėnesio pasakė, kad yra dundukas, Kam reikėjo lauk 5 ?

Ką gali išsireikalaut, priklauso nuo to kokius popierius esi pasirašius. Konkrečiai čia tau jų nieks nenagrinės ir tikslių sumų neskaičiuos. Pati turi nors kiek pasidomėt, o jei kas neaišku, bus kas patars.

Nepanaudotos atostogos priklauso visada,

Tai, kad vienas vilkikas kainuos pusę milijono, kas tas 10000 lt

Iki 2014 m. ne, vėliau turės nuo MMA

Manau pranešti reikia tik tada, jei keičiasi vadovas. O kiek jis gauna atlyginimo, tai RC nedomina.

Nesu teisininkas, bet man sunku įsivaizduoti, kokioms normoms gali prieštarauti sutartis, kurioje nurodomas atlygis už pasiektus rezultatus.
Pvz. įprastose tiekimo sutartyse būna visokių papildomų nuolaidų pasiekus tam tikrą apyvartą ir pan.

Taip pat manau, kad sudaryti sutartį su vadovu ir joje nurodyti, kad jis pirmais įmonės gyvavimo mėnesiais gaus 0 už savo darbą, o vėliau didesnę sumą yra visiškai normalu.

Manau sutartį su vadovu galima keisti bet kada. Tačiau tai turi būti daroma proto ribose.
Jei kas mėnesį keisi sutartį su vadovu ir jam išmokama suma dar sutaps su tą mėnesį uždirbtu pelnu, tai VMI gali nelabai patikt ir gali bandyt įrodyt, kad tai savo esme yra pinigų išėmimas iš MB savo reikmėms, o vadovo sutartys tai apsimestiniai sandoriai siekiant mokestinės naudos.

Praktikos su MB vadovų atlyginimais dar nėra, tai visiško aiškumo irgi. Bet rekomenduoju viską daryti taip, kad nenukryptų nuo natūralios įmonės veiklos.

Kas mėnesį keisti vadovo sutartą atlyginimą man atrodo nenatūralu :) Nustatyti vadovui atlyginimą protingą % nuo apyvartos man atrodo natūralu (manau turėtų būt galima taip).

Bet čia man taip atrodo. Kiek žmonių, tiek nuomonių :)

Jau turėtų veikt paveiksliukai

tuoj tas 50000 pasirodys ir papostins į forumą kaip daug užsidirbti pervedinėjant pinigus jam į sąskaitą :D

čia visiems

oh, kaip tik išgėriau

Mokykimės diskutuoti tvarkingai, plz.
Čia jau kalba prasidėjo apie atskaitingus asmenis. Tada staiga komentaras eina, kad tokios išmokos (suprantu, kad atskaitingam asmeniui) laikomos su darbo santykiais susijusiomis pajamomis ir apmokestinamos atitinkamai.

Galvoju, čio za xuinia?

Paskui suprantu, kad tai kažkokia citata apie kažką visai kitą.

Tai būkim tvarkingi. Jei diskusiją kreipiam kažkur kitur, tai gal kelis žodžius įžangėlei skirkime, apie ką kalba bus. Nes skaitant viską nuosekliai, tai neina nieko suprast. Nei diskusijos, nei klausimo.

O jei kažką dar cituojame, tai dedame nuorodą į šaltinį (jei internete) ir pacituotą tekstą įdedame į citatos "rėmelius" (mygtukas viršuje).

O kodėl gali negalėt, jeigu jis ten dirba?

Čia ne patvirtinimas, o mano nuomonė. Sodra gali galvot kitaip, tai jokios ramybės negali būti

Taigi parašyta, kad išskyrus draustus asmenis (dirbančius pagal darbo sutartį ir pan.)

Mano galva niekur taip nėra parašyta. Tik nuo 2014 m. reiks nariams mokėti sodrą ir PSD nuo MMA.

www.amazon.com/Bang-Lithuania-Sleep-Lithuania...

Teismai kartais priima sprendimus, vadovaudamiesi ne įstatymu, o tax.lt mokesčių skaičiuokle.

www.eteismai.lt/byla/261303396595315/2-68-722/2012

www.eteismai.lt/byla/261303396595315/2-68-722/2012



Aišku dabar visiems kuo naudojasi Teismai, apskaičiuodami mokėtinus mokesčius?

darbuotojams tas pats.

MB ne mokesčiai mažesni (nors šioje srityje yra įvairių lankstesnių schemų), o mažesnė administracinė našta - lengviau įsteigt, lengviau pelną išsimokėt ir pan. Prireikė pinigų, išsimokėjai iš MB ir turi. UAB taip paprastai ir tvarkingai to nepadarysi.

Reklama visada mažiau ar daugiau prasilenkia su realybe :)

Mažoji bendrija - juridinis asmuo, tai be apskaitos žinių apskaitos nesutvarkysi.
Reikia taikyti dvejybinį įrašą ir naudot visus apskaitos dokumentus, kurie reikalingi įmonės veiklai:)

MB apskaita nėra paprastesnė lyginant su UAB.

2mimigle viskas taip, tik nuo 2014 m. MB nariai bus privalomai draudžiami soc. draudimu nuo MMA

Jei viską sumokėsi vadovui kaip atlyginimą, tai pelno nebebus ir pelno mokesčio nebeliks.

Tavo logika teisinga. Tam, kad išsimokėtum dividendus, dar reikia sumokėti minimum 5% pelno mokestį, tai gaunas jau 25%

Nemačiau niekur reikalavimo, kad MB papildomus įnašus reiktų registruot RC, kaip UAB didinant įstatinį kapitalą.

Sušaukit MB narių susirinkimą ir nuspręskit pervesti papildomus piniginius įnašus MB.

MB narių susirinkimas turi nustatyti MB atstovo įgaliojimus, ką jis gali, o ko ne. MB atstovas nėra valdymo organas, jis ne sprendžia, o tik vykdo MB narių susirinkimo nurodymus.

Tai, jei dėl kažkokio klausimo nuspręs vienintelis MB valdymo organas - narių susirinkimas, tikrai blogiau nebus. O atstovas galės pasirašyti darbo sutartį, kaip įgaliotas asmuo.

Aš ne įmonių valdymo teisės specialistas, tik logiškai mastau :)

O kas jam draudžia būti kasininku? Jei vadovo nėra, tai visus klausimus sprendžia MB narių susirinkimas.

Už sukčiavimą visada yra numatyta atsakomybė, nepriklausomai ar tu MB narys ar kiemsargis. Aš kalbu apie bendrus principus.