Geriausia, kad parašytum VMI paklausimą, kad įregistravai individualią veiklą ir teiki programavimo paslaugas UK įmonei būdamas Lietuvoje. Paklausk ar privalai registruotis PVM mokėtoju ir jei taip, kaip turi deklaruoti tokias pajamas PVM deklaracijoje, ar sąskaitoje faktūroje taikyti 0% tarifą ar visai netaikyti. Nes ten tiek visokių variantų (paslaugų suteikimo vieta ir pan.), kad pats galvą nusilauši. O jei turėsi atsakymą, tai bus ramu.

Ar dirbi joje pagal darbo sutartį ar teiki programavimo paslaugas, įregistravęs individualią veiklą? PVM mokėti nereikės, pagrindinis klausimas tik ar reikia registruotis PVM mokėtoju ar ne.

Nesu įsigilinęs į tėvystės atostogas, bet kiek pamenu ten galima rinktis ar 1 metus ar 2 eini. Pirmais metais negalima dirbti darbo ir gauti pajamų (nes kitaip bus sumažintos tėvystės išmokos), o 2 metais jau galima dirbti ir galima gauti pajamas be "baudų".

Pasitikslink, nes šitas dalykas nuolat keičiasi.

Būdamas vadovu ir MB nariu gausi geresnes MB vadovo atlygio apmokestinimo sąlygas (t.y. jos nebus apmokestinamos sodros mokesčiais).

Prekyboj visada geriau registruotis PVM mokėtoju iš kart, tuo labiau prekiaujant su ES.

Jei būsi MB vadovu, manau, negalėsi registruotis darbo biržoj.

Ar įmonė ar privatus buhalteris nėra skirtumo, svarbu, kad pasitikėtum juo.

Taip, matau MB įstatymas 7 str. 4 d. Mažosios bendrijos narys gali sudaryti civilines sutartis su mažąja bendrija dėl paslaugų teikimo [..] suma negali viršyti šimto tūkstančių eurų per kalendorinius metus. Viršijanti nustatytą dydį suma yra laikoma mažosios bendrijos pelno paskirstymu arba lėšomis, skirtomis mažosios bendrijos narių asmeniniams poreikiams.

e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.429530/asr

Nebuvau atkreipęs dėmesio. Gerai, kad forumas yra ;) Ačiū!

Gal galite paaiškinti kokia čia 100 tūkst. € riba atsirado ir kur ji reglamentuota?

O Bolt Foodui išrašėt sąskaitą?

Žinoma, kad su PVM.

Taip, mano galva, viskas čia gerai.

Narys dirbti MB gali, sudaryti su juo darbo sutarties negalima. Jei jam reikia kompiuterio ar automobilio darbui, tai įmonė jam nuperka ir tai įprastos įmonės sąnaudos, skirtos pajamoms uždirbti.

Atskirti kur jis dirba kaip MB narys, o kur kaip vadovas nelabai įmanoma. Gal jis programuoja kaip narys, o klientų ieško kaip vadovas. Gal ryte užduotis surašo kaip vadovas, o vykdo kaip narys. O gal atvirkščiai :D

Daugiau ne. Nesu tikras dėl PSD išimties jau draustiems ir kitur dirbantiems.

Pagrindinis klausimas kokiu būdu nori išsimokėti "atlyginimą". Ar kaip narys, ar kaip vadovas pagal vadovavimo sutartį.
Mokesčių tikslais geriausia išmokėti vadovui pagal sutartį ir šios išmokos neapmokestinamos PSD bei VSD (jei MV vadovas yra MB narys). Vadovas, metams pasibaigus, turi pateikti GPM deklaraciją ir deklaruoti gautas pajamas bei sumokėti 15% GPM.
Jei per paskutinius 12 mėn. tokios pajamos viršys 45k €, vadovas turės registruotis PVM mokėtoju.

Man atrodo, kad dirbant kitą darbą PSD mokėti nereikia tik kas mėnesį, bet metams pasibaigus reiks susimokėti pagal faktą nuo iš MB gautų pajamų www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-drau...

Pajamos pagal darbo sutartį nėra PVM objektas, todėl PVM atžvilgiu reikia skaičiuoti tik individualios veiklos pajamas.

Jei deklaracijoje pateikti neteisingi duomenys, žinoma, kad reikia ją patikslinti.

Ar yra speciali pelno mokesčio deklaracija MB? Lyg yra bendra, imi paskutinę versiją ir pildai. Jei kas nepatiks, VMi atmes.

Minimum:
Registrų centrui - finansinė atskaitomybė
VMI - pelno mokesčio deklaracija

Visos kitos priklausomai nuo veiklos ir išmokėtų pinigų, pvz. fiziniams asmenims.

Baudžiamajame kodekse

Geriausia programa MB internete yra www.itax.lt

apie MB apskaitą www.avnt.lt/veiklos-sritys/apskaita/verslo...

Žinoma, kad galima QWX :)

Lietuviškų raidžių ĄČĘĖĮŠŲŪŽ naudoti nerekomenduojama, nes rankomis vesti jas sudėtingiau nei lotyniškas. Perduodant duomenis per integracijas dėl skirtingo kodavimo gali "susigadinti". Skenuojant iš popieriaus duomenis gali būti klaidingai atpažintos. Užsienietis gavęs tokią sąskaitą nežinos kaip numerį įvesti :)

Taip, gali. Niekur nėra tas uždrausta.

Manau gali jis su savimi pasirašyti paslaugų sutarties nutraukimą "ankstesne data", kitaip reiks išmokėti visą sutartą atlyginimą ir dar VMI prisiduot už nedeklaruotas B klasės pajamas.

Žinoma, kad turi būti faktas užfiksuotas ir balanse turi "kabėt" steigėjo skola įmonei.

Pritariu, jei vadovas jau paskirtas, tai nebėra ką skirti. Jei abu nariai pasirašo sutartį, tai vadinasi abu jai pritaria.

Pagal LR Mažųjų bendrijų įstatymą MB narių susirinkimas "priima sprendimą dėl mažosios bendrijos vadovo paskyrimo ir nustato civilinės (paslaugų) sutarties su juo sąlygas;".

Susirinkimo protokole užfiksuojam sprendimą ir abu pasirašo ant jo ir sutarties. Visi lieka patenkinti.

Man atrodo iš Registrų centro galima atsispausdinti sąrašą MB narių. O jei kas netiki, tai tegu tikrina registrus, juk valstybinėj įmonėj duomenys guli.

MB nariai gali dirbti savo MB, mažiau visokių VDI inspektorių reikia klausyti. MB su savo nariu draudžiama sudaryti darbo sutartį.

Nemanau, kad kažkur būtina fiksuoti vadovo darbo laiką. Jis dirba pagal sutartį ir "teikia paslaugą" bendrijai.

VMI kažkokį sąrašą nukentėjusių buvo sudariusi. Bet čia dalina visiens MB nariams.

Kiek aš matau yra tik 3 kriterijai:

uzt.lt/savarankiskai-dirbantiems-asme...

Savarankiškai dirbantys asmenys turi atitikti visas šias sąlygas:

1) jų vykdoma savarankiška veikla buvo registruota ne trumpesnį kaip 3 mėnesių laikotarpį per 12 mėnesių ir nebuvo išregistruota iki Lietuvos Respublikos Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir karantino paskelbimo dienos;

2) Lietuvos Respublikos Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir karantino metu nedirba pagal darbo sutartį ar neturi darbo santykiams prilygintų teisinių santykių ir negauna su darbo santykiais susijusių pajamų;

3) juridinio asmens atveju – neturi likviduojamos ar bankrutuojančios įmonės statuso.