jjurgita rašė:
astuleee rašė:
Nieko ten nesigauna, tam atlyginimų modulyje,
Ir Jūs gerai mąstote, dėl išskyrimo pagal metus. Būtent taip minėjo seminare.
Gal ir teisingai sakote, bet seminarais ir jų lektoriais aš aklai nepasitikiu. Visada bandau išsiaiškinti jų sakomas "tiesas".
Klausimas pamąstymui: kokią naudą turi rezervas nuo kiekvienų metų atskirai??? Tai juk ne nuostoliai, kuriems taikomas 5 m. saldavimo terminas pelno mokesčio apskaičiavimui. Gal dar patarsite atostoginių apmokėjimą skaičiuoti ir iš tų darbo metų už kuriuos einama atostogaut?
PVZ.: 2013 m. darbuotojas dirbo pilnu etatu ir gavo minimumą. 2016 m. darbuotojas taip pat gavo minimumą, bet jis juk jau didesnis. Tai kai 2016 m. darbuotojas atostogaus už 2013 m., tai atostogų rezervas už 2013 m. taps neigiamu. Kada ir kaip jį dengsite??? Gal tame seminare paaiškino? Aš jame nebuvau- tai tikrai negirdėjau logiškų ir svarių argumentų.
O dėl "gavimosi" Atlyginimų modulyje - reikia tik teisingai įvest informaciją (atostogų įsakymus) į Personalo modulį ir atostoginius skaičiuoti iš DU kaupinių ;)
Štai todėl ir nesinori skambinti į Debetą...