aš ir parašiau savo patirtį - taip, turime ISO (kas tiesiogiai prisideda prie tos pačios vidinės kontrolės), turime tam tikrą vidinę kontrolę bent jau tam, kad nors minimaliai eliminuoti piktnaudžiavimo ir klaidų tikimybę.
O visa teorija ir lieka tik teorija, nes tai, kad įmonės lozungais dėsto savo vertybes, dar nereiškia, kad jų laikosi.
Čia kaip reklama - ar tikrai Eva Langoria naudoja l'oreal tušą?

Norėjau pasakyti, kad ta viena priemonė "orientavimas į vartotoją" atlieka 2 funkcijas - ir vartotojas patenkintas, ir "vilkas" sotus
Čia iš kieno pusės pažiūrėsi

BET. Nepamirškim, kad privataus kapitalo įmonės pagrindinis tikslas yra pelno siekimas.
Tas punktas "orientavimasis į vartotoją" teoriškai reiškia naujų rinkų ir produktų analizavimą, produkcijos pritaikymą vartotojo poreikiams ir t.t.t.
bet praktikoje šis principas suveikia per kitokią prizmę - naujų produktų ieškoma ne dėl to, kad vartotojui būtų geriau, bet dėl to, kad rinkoje atsiranda naujos technologijos ir įmonė yra priversta atnaujinti asortimentą, nes naujesnis gaminys turi tiesioginę įtaką pardavimams ir konkurencingumui.

Mūsų įmonei suteiktas ISO 9001:2008 standartas. Teoriškai tai puiki kontrolės sistema, jei ją vykdai
O čia mestelėsiu truputį taip daugelio mėgstamos teorijos

Pas mane darbe Int.explorer'is - tax'as stabdo ir žiauriai lėtai sukasi. P.S. kompas naujas. Bet per chrome ar mozzila - be trikdžių. Gal čia šuo pakastas?
Va ir namie -chrome naršyklė -viskas čiki.

1. Teisiškai reika žiūrėti į sutartį. Jei joje yra įsipareigojimas pirkti prekes, o klientui atsisakius avansas lieka jums kaip sankcija, tuomet jūs (jei nebetieksite jiems tų prekių) turėtumėt išrašyti sąskaitą faktūra 15000 lt kaip baudą už sutarties nevykdymą. Niekas niekam neskolingas, jūs turite 15000 ir tebeturite prekes, kurias gal parduosit kažkam kitam.
2. Jei jūs su klientu sutarėte, kad atiduosite tą avansą, tai galit padaryti paprastu pavedimu. Nereikėtų rašyti sąskaitų už sandėliavimą ir mokėti PVM'o. Taip gaunasi, kad jūsų klientai nepraranda to avanso, nes jūs jiems dovanojate ne tik jį, bet ir atskaitomą pvm'ą

P.S. man iki galo liko neaiškios aplinkybės kaip jūs toliau elgsitės - kiek laiko rašysit s-tas už sandėliavimą

Bet ar YRA pagal raidę? Ar aprašyta pagal teoriją? Kaip tie darbuotojai žino savo kompetencijas ir pan?

o kodėl? Tai kad nieko naujo neperskaičiau

Kiekviena nenaudojama banko sąskaita "valgo" pinigus. Turėjome irgi sąskaitą, kuri buvo atidaryta indėliui, o kai terminas baigėsi, pinigus persivedėm į kitame banke naudojamą sąskaitą. Po poros metų gavome raštą, kad privalome padengti skolą apie 30lt. Pasirodo, kiekvieną mėnesį (ar ketvirtį) kapsėjo komisiniai už sąskaitą...

Žinau realų pavyzdį Netgi teko aiškintis VMI, kodėl vadovas gauna mažiau nei darbuotojai. Atsakymu jie liko patenkinti

Visaip gali būti. Jei mokėjo išsikovoti - tai atsakymas gali būti ir 3000 Lt
O jei samdo "ateinantį" ir "dokumentus išsinešantį", tada gali būti ir 300 Lt

Truputėlį gėdinuosi Prisistatau Jums tikruoju veidu (tiksliau siluetu:)
Kodėl?
Nes šiandien pamačiau kiek daug tax narių-katinų... Per daug. Todėl nusprendžiau vieną imti ir panaikinti

prekybos centre galima tikriausiai ir iš valytojos galima tapti apskaitininke... Esu girdėjusi,kad didesniuose PC dažna migracija iš vienų pareigų į kitas.

Teisingai

neveltui sakoma "devynis kartus pamatuok - dešimtą -pjauk".
Ką jūs ten kredituosit? Nesiimčiau pati daryti korekcijų. Čia jau reikėtų apšviesti vadovus ir priimt bendrą sprendimą.

Jei tai buvo JŪSŲ sprendimas, tai gal ir blogai, kad neapskaičiavot visko iš pradžių

Iki šiol ir aš veždavau. Dėl šiemet reikės pasitikslint, laiko dar yra.
Vilniuje terminai visada tokie buvo.
Nuo praėjusių laikotarpių neturėtų skirtis, nebet keitėte sutartį.

savivaldybės puslapyje. Jei Vilniuje, tai:
www.vilnius.lt/index.php?2849275452

Paskaičiuokite kiek procentaliai dienos užima papildomos veiklos apskaita ir palyginkit su savo alga. Pažiūrėkit kas gaunasi ir aplink tą sumą kalbėkit
P.S. greičiausiai vadovai vistiek pamažins sumą, kurią pasakysit

...ir žiūrėt ar puls surinkti, ar ne

Vienuolika gero buhalterio savybių - pasitikrinkite

verslas.delfi.lt/business/vienuolika-gero-buhal...

panašią vis dar tvarkau namie. Jau kažkada rašiau -IĮ, 2 darbuotojai, kaip ir sakėte "visko labai mažai", 600 lt ant popieriaus. Vilnius.
Tik tas "visko labai mažai" kartais ima ir išauga į "viskas labai sudėtinga", kai tas savininkas pradeda statybas ar dar kokį biesą

nežinau ar su PVM, bet kaip orientacinė skaičiuoklė ji labai tinka.

verslo ekonomika -magistras. Bakalaure ši tema irgi buvo, žiūrėsim ką dabar naujo pasakys

Ačiū už failiuką, kaip tik šiemet VU programoje man bus strateginio valdymo paskaita
Taip, teorijoje reikalingas planas, bet praktikoje tas planas labai dažnai būna vadovų ar akcininkų galvose. Manau, kad reta įmonė turi realų ir nuolat atnaujinamą planą. O www puslapiuose yra garbės reikalas pasiskelbti savo gražius tikslus ir misijas, kad būtum patrauklus savo klientams.

Aš manau, kad nebūtina apsirašyti popieriuje tikslus, vizijas, misijas. Gal tai veiksminga pradžioje, bet praktikoje vizija gali labai greitai pasikeisti. Gyvenimas, verslo aplinka gali padiktuoti naujus tikslus.

Ne, neapsirašę, bet daug dalykų taikome "istoriškai". Įmonėje (beje, privačioje) nuo tarybinių laikų dar daug dalykų išlikę. Ir nepasakyčiau, kad tai yra blogai.
Galiu palyginti, nes dirbau "naujose" įmonėse ir šioje, seno kirpimo

Man pavyzdžiui malonu, kai vadovas metų gale asmeniškai padėkoja už gerą darbą ir pasako, kad malonu kartu dirbti.
Jau žinau, ką pasakytų skeptikai - jau geriau tegu pinigais, o ne žodžiais... Taip jau yra, kad ir premijas per kalėdas kasmet išmoka. O dar ir gražiai atsiliepia apie buhalteriją.
Todėl manau, kad tai yra priežasties-pasekmės grandinė. Jei aš į darbą žiūrėčiau tik kaip į prievolę, mainais negaučiau nei teigiamų emocijų, nei paskatinimų, nei pagyrimų. Lygiai taip pat kažin ar būčiau moraliai patenkinta darbe, kuriame nesi vertinamas. Taigi, pirmiausia reikia pradėti nuo savęs, o tada jau matysi, ar aplinkiniai tai įvertina, ar tik pasinaudoja... Antru atveju reikia kuo skubiau susivyniot meškeres.

Kalbant apie vidaus kontrolės sistemą, tai ji nėra tas viešas gražių tikslų ir misijų deklaravimas. Pas mus taip pat tam tikra vidaus kontrolė egzistuoja. Žinoma, neturime kažkokio vidaus auditoriaus, nes ne bankas ir ne gamykla esam, bet tokie dalykai, kaip atsakomybės paskirstymas yra reikalingi ir netgi sakyčiau privalomi. Kaip pvz. pavedimų patvirtinimas banke, arba priskyrimas sąnaudoms -tai tikrai turėtų būti ne 1 žmogaus atsakomybė.

Tam reikalui reikia turėti mažą puodą Pvz. vakar įmečiau vištienos šlaunelių į nediduką puodą, morkų, svogūnų, į pabaigą makaronų - ir viskas. Sriuba 1 dienai Nes tokios ir šiaip ilgiau nelaikau, nes greitai prarūgsta.