susisiekite su savo banku ir paklauskite, kurios dienos kursu jie išraše perskaičiuoja valiutą.

ir vistik - buvo atvejis (nevadinsiu teigiamu pokyčiu), kai litų nurašė mažiau, negu jų įskaitė į valiutinę sąskaitą. Tai įvyko kasdieniniame valiutos keitimo sandoryje. Jei neklystu, tai buvo kinų juaniai. Kokią tuomet korespondenciją siūlytumėt?

tai va nuo tų, labai senų laikų ir buvo vedamas tas pokytis per 636. Principe nematau nieko blogo tame. O kur dedate teigiamą valiutos rezultatą keičiant? Beje, ir ne kartą taip pasitaikė. Būna, kad užfiksuoji paskambinus telefonu kursą, o patį keitimą įvykdai ne iš karto. Tai dažniau nutinka su ne tokiomis populiariomis valiutomis.

Aš nežinau, ar yra kokia nors nuostata, ką ir kaip privalo pateikti bankai savo išrašuose, bet kiek teko matyti valiutinių banko išrašų - visi juose nurodo valiutą ir išraiška litais tos dienos oficialiu Lietuvos banko kursu. Jūsų atveju turėtų būti 4000PLN= 3432,92 LTL. Kodėl rodo kitaip - gal pasiaiškinkite su savo banku, kokią informaciją jie pateikia.

Pasakykite kurios dienos jūsų išrašas

Tada nesuprantu, kaip jūsų bankas išraše pateikia informaciją. SEB visada šalia nurodo sumą litais pagal oficialų banko kursą.

bet, aišku nereikia pamiršti ir valiutos kurso pokyčio dėl invoiso pajamavimo ir mokėjimo datų skirtumo. Juk tarkim užpajamavote kovo 31 dienos oficialiu kursu, o kai mokate birželio 20 dieną - tas kursas jau kitoks. Iš čia randasi pokytis. Tikriausiai jūs apie tai kalbėjot? Tuomet jūsų 4431 s-toje yra kitoks likutis (ne 3432,92 Lt). Tuomet taip -turite išsivesti rezultatą dėl kursų pokyčio.

tada pagal jūsų duomenis išeitų taip.
Perkate valiutą:
D 2711 3432,92
D 637 55,88
K 2710 3488,80

o sumokate tiekejams
D4431 3432,92
K 2711 3432,92
Tai kur čia dvigubai sąnaudų? Juk kai mokate tiekėjams, jau niekas neskaičiuoja kitokiu kursu, tik oficialiu Lbanko kursu.

Gal ir taip, tačiau remiuosi 22 rekomendacijomis ir priskiriu fin.veiklai. Ten yra pavyzdys apie užsienio valiutos pardavimą, tačiau nematau esminio skirtumo tarp atsiradusio skirtumo keičiant LT į valiutą ar valiutą į LT

Tai pirmiausia vyko PLN pirkimas iš LTL
D 2711 valiutinė sąskaita
D 636 neig.valiutos kurso pasikeitimas arba K 536 teigiamas.
K 2710 litinė sąskaita

O tik paskui mokėjimas iš valiutinės s-tos
D 4431 skola tiekėjams
K 2711 valiutinė sąskaita

Surašyčiau ir sumas, bet nelabai supratau, kiek tiksliai buvo nuskaityta litų ir kiek tiksliai atėjo valiutinėje s-toje

jei nesusijęs su darbo santykiais - taip, deklaruojat kaip b klasės pajamas kartą metuose

Manau, kad jūs turite estams pateikti konkrečiai datai balansą (ar visą FA -paklauskite jų), kuris atspindėtų paskutinės dienos, kol dar nebuvote nupirkti, realią įmonės padėtį.
Tarpinė, ar netarpinė - vadovaukitės protingumo principu. Nemanau, kad turėtumėt skaičiuoti amortizaciją mėnesio viduriui. Tarkim, jei DU nesunku apskaičiuoti - paskaičiuokit. Bet pvz., jei nustatyta, kad atostoginių kaupimai skaičiuojami metų gale - tai nevarkit ir viduriui mėnesio neskaičiuokit.

jei bus tikslinama PLN, tada keisis pelno mokestis ir reikės daryti korespondencijas.
Nemanau, kad nusižengiau nekoreguodama tų metų PLN, bet padidindama neleidžiamų atsakitymų sumą kitų metų pln deklaracijoje. Tuo labiau kad toji suma mūsų atveju tikrai ypatingai maža

hmmm... baisi suma :) 50*15%=7,5 Lt nesumokėtų mokesčių, o kur dar delspinigiai ir baudos, jei rastų VMI?!
Pernai jau baigiantis auditui netyčia išlindo, kad garantinis nuo atostoginių kaupimų pateko prie leidžiamų - netaisiau. Per menka suma, kad taisyti visas ataskaitas dėl jos. Prie 2010 metų pridejau tą sumą kaip neleidžiamus.

Dėl kainodaros iškilo klausimų:
Esam patronuojanti įmonė, turim 2 dukterines (viena jų -užsienyje). Privalome turėti tokią dokumentaciją. Ar gerai suprantu, kad įmonių grupei užtenka turėti 1 tokią dokumentaciją? Joje aprašius visus įmanomus sandorius, koreguoti reiketų tik tada, jei keistųsi grupės sudėtis ar atsirastų naujų transakcijų?

leidžiami. Ir nebūtinai ekonominei veiklai vykdyti, bet galima vidaus taisyklėse numatyti, kad vykdoma blaivumo politika. O kaip kitaip patikrinsit be alkotesterio. Mes turime vairuotojų, tai mums netgi privaloma turėti tokią tvarką. Visai neseniai tikrino transporto inspekcija, tai vat ir reikėjo turėt įrodymus, kad mes tikriname vairuotojų blaivumą :)

1. www.registrucentras.lt - susimoki ir gali skaityti bet kurios įmonės fin.ataskaitas
2. Pasitelkti visą žavesį ir dar kartą gražiai paprašyti buhalterio ar vadovo.

Darbo byloje ruošdami pirminį atsakymą į ieškinį teikėme 1 egz.ir ieškovui. Kaip yra kitose bylose -nežinau. Reikėtų teisininko konsultacijos

Ačiū, Raini! Dar laukiu atsakymo iš teisininkų, gal jie turės ką pasakyti iš praktikos.
Dėl VMI... tai pastaruoju metu jie siautėja su savo "turinio viršenybės prieš formą principu" Neseniai vienam pažįstamam parašė, kad vadovaujantis tuo principu apmokestins vertyb.popierių pardavimą (nors jie pagal GPM nuostatas neapmokestinami, tiesiog jiems pasirodė, kad suma per didelė ir jis piktnaudžiauja). O šiandien gavau VMi informaciją apie tantjemas - irgi vertins kiekvieną atvejį ir jei nustatys, kad buvo išmokėtos padidintos tantjemos - irgi apmokestins

hmmm... bet ar tokia kompensacija yra laikoma vidutiniu darbo užmokesčiu? Pasikėliau ieškinį. Jame prašoma priteisti tokias išmokas: 1. 5mėnesiųVDU dydžio išeitinę išmoką, 2. vidutinį DU už priverstinę pravaikštą, 3 neturtinę žalą, 4. neišmokėtus dienpinigius su delspinigiais 5. neišmokėtus viršvalandžius+ delspinigiai.
Tada atrodo, kad 1 -3 punktai sodra neapmokestinami, kažin kaip kiti?

Dar subalamutino VMI telefoninė konsultantė. Ji sakė, kad teismo priteistos sumos dėl neteisėto atleidimo traktuojamos kaip išmokos su darbo santykiais ir apmokestinamos 15 proc.
Nežinau ko imtis. Iš to GPMĮ 17 str. 1 dalies 5 p. galėčiau vadovautis komentaru "išmokėta kompensacija, kurios dydis nenustatytas, tačiau jos mokėjimas reglamentuotas Lietuvos Respublikos įstatymuose ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimuose" -neapmokestinami, bet kodėl nėra nė vieno pavyzdžio su teismais? Negi tai toks retas atvejis?
Gal rašyti VMI užklausą? Sodrai?

Teisiamės su buvusiu darbuotoju. Iš teismų praktikos labai tikėtina, kad darbdavys gali būti pralaimėjusioji pusė, todėl noriu iš anksto susimodeliuoti išlaidas, jei įmonei bus priteista sumokėti darbuotojui kompensaciją už neteisėtą atleidimą.
Šiek tiek suglumino mūsų auditorė, kai pasakė, kad visa išmokama suma (išskyrus neturtinę/turtinę žalą ir delspinigius) turi būti apmokestinama VISAIS mokesčiais kaip nuo DU (GPM, garantinis + visa sodra). Maža to, gali būti, kad visi mokesčiai bus skaičiuojami VIRŠ tos kompensacijos, t.y. jei priteisia 10000 Lt, tai ieškovui išmokam 10tūkst, o iš savo lėšų pervedam mokesčius... Ir dar visa tai neleidžiami atskaitymai
Gal kas nors esate turėjęs panašių reikalų? kaip su tais mokesčiais?

man atrodo tam, kad imtum galvoti apie darbo keitimą turi būti bent viena sąlyga:
- dabartinė darbovietė įgrįso iki gyvo kaulo ir trūks plyš norisi ištrūkti, nes matai, kad baigi degraduot. Į šį punktą įeina ir nesupratingas bosas, ir neadekvačiai didelis darbo krūvis, ir pan.;
- visiškai netenkina alga (šiaip visi padejuojam, kad mažokai gaunam).
Kol dirbau geroje vietoje ir niekas nekniso smegenų -neieškojau ir nesiblaškiau tarp neaiškių pasiūlymų. Skant "geriau žvirblis rankoj..."

taip ir skaitote - 50 tūkstančių eurų arba 50000 eur

Aš tai taip nemanau Nes vienas hiperaktyvus buhalteris gali per dieną sutvarkyti popierius, kuriuos kitas lėtesnis buhalteris sutvarkytų per savaitę. Bet nei vienu, nei kitu atveju nuo laiko, sugaišto darbui, nepriklauso KOKYBĖ

Tvarka tokia pati kaip ir metinių fin.ataskaitų

Pasitaiko tokių atvejų. Tik klausimas kaip tą priedą forminate. Ar tas priedas kažkur oficialiai nustatytas, kad 100 Lt/mėn? Jei taip, tuomet aišku mokate dalį tik už nurodytas dienas.

Tada pažiūrėk čia:
gyvunai.grinda.lt/nuotraukos/main.php

[quote=Otolina][/quote]
Vyr.buhalteriui nei amžiaus, nei stažo reikalavimų nėra. Tačiau yra kita pusė.
O kaip pati jaučiate? Ar JUMS netrukdytų vienerių metų darbo stažas apsiimti savarankiškai tvarkyti apskaitą nuo a iki z
Ir. Be abejo, tai puiki proga derėtis dėl darbo sutarties pakeitimo -tiek pareigų, tiek algos.

Paskaitykit 49 straipsnį AB įstatyme. Cituoju" Bendrovės įstatinis kapitalas didinamas išleidžiant naujas akcijas arba padidinant išleistų akcijų nominalią vertę.". Tai kalba eina ne apie KITOS įmonės akcijas