Vadinasi, dirbti= vergauti?

Nesuprantu kodėl reikia ilgėtis arba peikti tarybinius laikus. Kiekvienas įvykis, kiekviena istorinė detalė turėjo savo reikšmę. Turėtumėt žinoti, kad kolūkių išnaikinimas, rublio išstūmimas, lito sugrąžinimas buvo tam tikra raida. Tokių įvykių pasekoje žingsnis po žingsnio mes atkeliavome į tokią dabartį.
Neprogresuoja tikriausiai tik džiunglių kaimeliai, kurie iki šiol nuogi laksto nekvaršindami galvos dėl atmosferos pokyčių. Ir tai retsykiais atranda kokią naują valgomą daržovę, kuri jiems galbūt reiškia naujos eros pradžią.
Lengviausia atsisėdus keiksnoti valdžią ir piktintis, kad kaimynas geresne mašina važinėja (matyt irgi vagia). Sunkiau užsibrėžti tikslą ir žingsnis po žingsnio jo siekti.

labai mėgstu paskaityti cv.lt - ten yra toks rašinių konkursas, kuriame apie savo profesiją rašo žmonės iš mūsų tarpo, t.y. eiliniai skaitytojai, darbuotojai ir pan.
Labai patiko skaityti Gėlių pardavėjos rašinį. Kartais net nesusimąstai kokių žmonių esama aplink tave, kad visai gali būti, kad prie kapinių parduodanti gėles moteris yra buvusi vadybininkė, dirbusi ofise, o štai dabar jos gyvenime toks vingis.
Mes (buhalteriai) puikiai žinome savo darbo barą, todėl visai įdomu paskaityti ir apie kitokias profesijas. Kas labiausiai patiko - daugumos rašinių optimizmas, net iš šalies atrodytų neprestižiniame darbe atrandamos teigiamos pusės. Daug kam to vertėtų pasimokyti
Kam įdomu - skaitiniai čia:
manokarjera.cv.lt/Default4.aspx?Archive=1&Search...

Man vis kirba toks klausimas - o ar atsirado norinčių?

Jūs turite RC pranešti naują akcininkų sąrašą ir pasidaryti atitinkamus įrašus akcininkų registravimo žurnale.

niu jo, 26 dieną

Atsiminkite, kad terminas dabar yra 14 DARBO dienų. Todėl jei prašymas parašytas 01.06, tai teoriškai reikia atidirbti iki 25 sausio

Kol dirbau paslaugų sektoriuje, visada galvojau, kad inventorizacija - tai tik popierinis reikalas. Būčiau atsakius taip pat kaip jūs. Bet kai yra prekės ir yra realiai už jų trūkumą/perteklių atsakantys asmenys - tai jau tampa rimtu reikalu. Yra tekę ir išieškoti iš atleidžiamo asmens už trūkstamas prekes.

Padarykite tik tų sandėlių/prekių už kuriuos tas asmuo buvo materialiai atsakingas. jei atsakingas už viską - tada faktiškai reikia viską ir inventorizuot.

Jei suma nemaža, tada tikrai nurašinėčiau per galiojimo laikotarpį. Pamenu, auditas kažkada liepė net antivirusinę licenziją per būs.laikotarpių sąn. s-tą nurašinėt.

Tai va, nuo per didelio galvojimo, pradeda sapnuotis - ar tik ko nepraleidau. Todėl ir skambinau į VMI. Bet toks atsakymas privertė susmąstyt ... Jaučiu be reikalo suku galvą.

Pernai iš darbuotojo DU teko išskaičiuoti skolą pagal teismo nutartį ir pervesti antstoliui.
Paskambinau į VMI ir užklausiau, ar reikia kažkaip deklaruoti tai, ką mokėjom tam antstoliui.
Atsakė: jei yra išskirtas antstolio užmokestis - tai jį ir deklaruoti.
Bet ten neišskirta, tik nurodyta skolos suma, teismo išlaidos ir palūkanos procentais. Matau, kad suma, kurią nurodo išskaityti antstolis, yra gerokai didesnė už nutartyje nurodytas, bet negi dabar turėčiau skaičiuoti ar gilintis koks tas antstolio uždarbis
Ką jūs darote tokiais atvejais?

Na, iš kitos pusės ir aš taip pagalvojau dėl leidžiamų atskaitymų. Paskaičiuosiu dėl šventos ramybės. 2 darbuotojai, nedaug skaičiavimo

įmonė 2010 metais veikė tik 3 mėnesius (naujai įsteigta). Ar formuoti atostoginių kaupimus?
Gal neverta, nes gruodžio 31 dienai juk šiaip ar taip darbuotojų negalėčiau išleisti atostogų, nes tik tris mėn tedirbo... O tik kitais metais (t.y. 2011) bus normalūs kaupimai.
Ar aš teisingai galvoju?

tai jis skaitosi dirbantis Nesvarbu, kad ne pas jus. Bet jam negalite taikyti nuo pusės atlygio 38,7 pr.
Jo sodra bus 39,98 proc nuo pilnos sumos.

taip

Mano atveju
kodas 01- kai autorius dirbantis ir tarifas 39,98 proc.
kodas 02 - kai niekur nedirba ir tarifas 38,7 proc (bet skaičiuojama nuo pusės)

Bet pas jus gal kokie sportininkai ar atlikėjai, tada aš pasuoju, su tokiais nedirbam

pabūsiu aš šiandien gera ir pasidalinsiu savo lentele, kuria jau ne pirmi metai naudojuosi

O daugiau niekas tuo klausimu minčių neturite?

Peržiūrėjau savo sąskaitų planą ir pavyzdinį, ten iš viso neradau tokio dalyko kaip išankst.už fin.turtą...
Gal 1622? Va tokia yra po vienerių metų gautinos sumos -išankstiniai apmokėjimai. Ar čia keliasi tik prekybinės skolos?

Turime pasirašę preliminarią sutartį dėl užsienio įmonės 100 proc. akcijų įsigijimo. Pirmasis mokėjimas atliktas dar gruodį. Bet tai dar ne visas mokėjimas. Be to, pagal sutartį, akcijos bus laikomos parduotomis po pagrindinės sutarties pasirašymo, o tai bus mėnesio eigoje.
Manau, kad sumokėtos pradinės sumos dar negaliu laikyti investicija ir dėti į 16 klasę.
Tada kur turėčiau rodyti tą sumą? Kaip įprastinį avansą 202 s-toj? O paskui, po visų sutarčių pasirašymo visą iškelsiu į 16 s-tą?

Ufff... Ačiū jums už patvirtinimą. Jau pradėjau manyt, kad ir mūsų teisininkas iki galo neišmano

Gerai, tada kur bus dvigubas apmokėjimas, jei jam bus suteikta kita poilsio diena tarkim tą patį mėnesį? Juk tuomet ir bus jis dirbęs 23 dienas minus 1 poilsio = 22 dienos. Ir alga standartinė.
Todėl mąstau logiškai, kad dabar jam nemoku už papildomą dieną, o sumokėsiu tada, kai jis pasinaudos ta atostogų diena. Atostoginių pavidalu jam bus apmokėta už papildomą dieną

gerokai susiparinau. Už 24-tą dirbtą dieną aš reiškia neprivalau mokėti tam dirbusiam darbuotojui, nes už tą dieną jam bus pridėta prie atostogų ir kažkada ateityje bus apmokėta
T.y. už gruodį moku standartinę algą už 22 darbo dienas.

Manau, kad įsakymo niekas nekoreguos, nes tas dienas jau oficialiai su jų prašymais pridėjo prie atostogų. Taigi. Už 24 dieną pagal DK skaičiuoju kaip įpastai (t.y. ne dvigubai), nes 194 str.rašo :
Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį

Patarkite.
Įmonėje 5 d.d. savaitė, 24 buvo poilsio d. Bet pora darbuotojų oficialiai dirbo. Jiems prie atostogų pridedama 1 diena.
Ar man tiesiog paskaičiuoti kaip eilinę darbo dieną už tą gruodžio 24-tą?

Dar toks klausimas.
Už tas 2 dienas paskaičiuosiu, bet NP-SD dar nepildysiu, ar ne Lauksiu kol sugrįš darbuotojas, tada ir išsiųsiu

Taip, fiksuočiau pagal dokumento datą. Nes, manau, kad tai yra sutartinis įsipareigojimas kompensuoti mūsų išlaidas ir jis nesusijęs su pinigų gavimo momentu.

Aš įsivaizduoju, kad kompensacija - tai yra kažkokių konkrečių jūsų išlaidų kompensavimas. Pvz. išleidot 100 eur reklamai, ir pagal kažkokį susitarimą jums partneris kompensuoja būtent šią sumą, t.y. jūsų patirtos sąnaudos tampa lygios nuliui.
O jeigu neturite sąnaudų, bet jums partneris "kompensuoja" kažkokią nustatytą ar sutartą sumą, aš tai vadinčiau diskontu ar nuolaida.
Pavyzdys iš gyvenimo - dažnai užsieniečių invoise būna tokie nurodymai - "sumokėjus per 10 dienų -papildomas discount'as 3 proc".
Tada šią nuolaidą fiksuojame būtent sumokėjimo dieną, nes invoiso datą mes dar nežinome, ar pasinaudosime galimybe susimažinti mokėtiną sumą.

1. Gaunate autoserviso sąskaitą
D 6111 remonto sąn. 1498,65
D 2431 Gautinas PVM 314,72
K 443 Skola tiekėjui 1813,37

2. Apmokate servisui
D 443 Skola tiekėjui 814,72
K 271 Bankas 814,72

3. Gaunate draudimo bendrovės aktą/pažymą apie išmokėtą žalą
D 443 skola tiekėjui 998,65
K 6111 remonto sąn. 998,65

P.S. suma, kuri lieka 6111 - leidžiami atskaitymai.