Ar tikrai ties 40x? Tai juk po vienerių metų mokėtinos sumos.
Gal 447 atidėjimai(per vienerius metus mokėtinos sumos).
Ar klystu?

Gal kolegos padėsite,
Išmeta tokią lentelę ir išsijungia kompas(persikrauna)

Na mūsų darbai sezoniniai(žiemą darbų neatliekame)

Pas mus įmonėje vadovas reikalauja pajamų išlaidų suvestines pagal kiekvieną darbų vykdytoją(meistrą) kiekvienam mėnesiui.
Žiemos metu remontuojami įvairūs mechanizmai, įrengimai, nusidėvėjimas.
Darbų nėra. Sąnaudos kaupiasi.

dėl nusidėvėjimo tai aš kalbėjau apie tokius įrengimus kurie tarkim naudojami keletą kartų metuose. Nemanau kad nusidėvjimą turėčiau neskaičiuoti. Jį skaičiuoju ir tai manau yra leidžiami atskaitymai, tačiau kaip tokio įrengimo nusidėvėjimą paskirstyti ant vykdytojų(meistrų)?

"Kitos sukaptos sąnaudos - kaupiame ateinančių laikotarpių sąnaudose, o paskirstyti siūlyčiau pagal objektus proporciniu metodu, t.y., procentais nuo obekto sąmatinės vertės"
Taip panašiai darysiu su pridėtinėmis išlaidomis, išsivesiu koeficientą :
K= Planinės pridėtinės išlaidos/Planinės gamybos apimtys

Nežinau ar supratote esmę?

Tai tą 9.2% reikia kiekvieną mėnesį nuo darbuotojų DU ir sodros 31% atidėti?

Kažkaip naujame sąskaitų plane neliko atidėjimų 3 klasėje?

Vėliau aš ir planavau skirstyti pagal objektuose(statomose) išdirbtą mechanizmų laiką.
Tačiau yra ir tokių mechanizmų kurie nereikalingi darbams atlikti, tačiau jų amortizacija skaičiuojasi, kaip tuos amortizacinius atsakitymus paskirstyti ant statomų objektų?
Bei kaip tuos pirmus tris mėnesius paskirstyti susikaupusias nusidėvėjimo, remonto, mechanizatorių DU sąnaudas kai objektai nėra dar pradėti statyti?

Gal kas galite išreikšti savo nuomonę?

Kaip manai padės tai?

PRIĖMIMO Į DARBĄ TVARKA

1.Darbuotojai į darbą priimami;
1.1.pagal kompetentingų institucijų rekomendacijas;
1.2.pagal paskelbtą žiniasklaidoje reklamą;
1.3.į pareigas, kurioms eiti reikalaujama tam tikrų gebėjimų ir jiems keliami ypatingi intelekto, fiziniai, medicinos reikalavimai konkurso tvarka, kurią tvirtina įmonės vadovas atsižvelgdamas, į įmonėje veikiančios profsąjungos (darbo tarybos) nuomonę;
1.4.pretendentai eiti (pagal nustatytą sąrašą) pareigas, reikalaujančias specialių žinių turi išlaikyti kvalifikacinius egzaminus, kurių tvarką, atsižvelgdamas į įmonėje veikiančios profsąjungos (darbo tarybos) nuomonę, nustato generalinis direktorius.
2.Visiems darbuotojams nustatomi kvalifikaciniai reikalavimai:
2.1. mokėti valstybinę kalbą;
2.2. turėti aukštąjį ar aukštesnįjį ____________ išsimokslinimą;
2 3. atitinkamo cenzo išsimokslinimą;
2.4. išmanyti _______________________________ etiką.
3.Įmonėje dirbantys turi pastoviai:
3.1. tobulinti turimus įgūdžius ir patirtį;
3.2. stengtis kilti karjeros laiptais;
3.3. ugdyti teigiamas charakterio savybes;
3.4. didelį dėmesį skirti išskirtinei vertybei-gyvenimo patirčiai.
4.Priimant į darbą darbuotojus, jie rašo prašymą raštu pagal pavyzdinę formą, su jais pasirašomos darbo sutartys, įmonės vadovo įsakymu įteisinamas darbo sutarties sudarymas.
5.Darbo sutartyje aptariamos būtinosios darbo sutarties sąlygos:
5.1.darbuotojo darbo vieta; (darbo vieta įmonėje suprantama ta darbo vieta, kurioje darbuotojas atlieka pareiginiuose nuostatuose nustatytas pareigas).
5.2.darbo funkcijos (dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba dėl tam tikrų pareigų);
5.3.darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.)
6.Gali būti susitarta ir dėl kitų būtinųjų darbo sąlygų:
6.1.dėl sutarties termino;
6.2.išbandymo;
6.3.ne visos darbo dienos ar savaitės darbo ir kt.;
6.4.konfidencialios informacijos saugojimo tvarkos ir atsakomybės;
6.5.profesijų jungimo;
6.6.materialinės atsakomybės;
6.7.darbuotojo atlyginimo įmonei jos turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotei.
7.Su įmonės darbuotojais sudaromos neterminuotos darbo sutartys.
8.Terminuotos darbo sutartys sudaromos tik nenuolatinio pobūdžio darbams ir ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui. Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo. Darbo sutarties terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys – atleisti darbuotoją iš darbo. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.
9.Priimami dirbti į įmonę pateikia:
9.1.asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą;
9.2.valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą;
9.3.išsimokslinimą, profesinį pasirengimą ar sveikatos būklę patvirtinantį dokumentą;
9.4.karinį liudijimą;
9.5.išsamų gyvenimo (CV), patirties ir kvalifikacijos aprašymą (privalumas - turimos rekomendacijos).
10.Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią darbuotojui įteikiama:
10.1.antrasis darbo sutarties egzempliorius;
10.2.darbo pažymėjimas.
11.Prieš pradėdami dirbti darbuotojai yra pasirašytinai supažindinami su:
11.1.įmonės darbo tvarkos taisyklėmis;
11.2.pareiginėmis nuostatomis;
11.3.saugaus darbo instrukcijomis;
11.4.papildomo apmokėjimo už darbą nuostatais;
11.5.skatinimo nuostatais;
11.6. kitais lokaliniais dokumentais, reglamentuojančiais jo darbą.
12.Darbuotojas, pasirašytinai supažindintas su dokumentais, žymoje rašo susipažinimą reiškiančius žodžius: parašą, vardą ir pavardę, datą.
13.Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registravimo žurnale.
14.Darbuotojams leidžiama pradėti dirbti tik pasirašius darbo sutartį.
15.Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, išskyrus atvejus, jei šalys nesutarė kitaip.

I.1. Valstybės finansų veikla (FV) – kompetentingų V ir S inst. veiksmai, susiję su V piniginių fondų formavimu, naudojimu ir fin. paslaugų reguliavimu. FV objektas – 1)visuomenės grynosios pajamos; 2)fin. paslaugos. FV uždaviniai: 1)sukaupti lėšų, kurių reikia V f-joms vykdyti; 2)tikslingai paskirstyti lėšas tarp inst., kurios įgyvendina V f-jas; 3)kontroliuoti V lėšų panaudojimą; 4)reguliuoti fin. paslaugų teikimą, atsižvelgiant į V poreikius.
I.2. Valstybės fin. veiklos metodai Pagal fin. veiklos sritis: 1)pinigų kaupimo (surinkimo) – įstatymu nustatyti būdai, kuriais V susirenka sau reikalingas pinigines lėšas. Priklauso 2 metodai: a)privalomų įmokų m., kai j.a. ir f.a. besąlygiškai privalo perleisti dalį savo lėšų V.; b)laisvanoriškas lėšų perdavimo m.; 2)pinigų paskirstymo – priklauso3 met.: a)finansavimo – biudžetinis metodas, kai V suteikia lėšas įmonėms ir įstaigoms, o jos vykdo valstybės f-jas; b)kreditavimo m. – V paskolina savo lėšas įmonėms ar įstaigoms, kurios vykdo V f-jas; c)finansavimosi m. – kai įst. ar įm. padengia visas savo išlaidas iš gaunamų pajamų; 3)fin. kontrolės – tie būdai, per kuriuos V. prižiūri jai priklausančių lėšų naudojimą: a)tikrinimai; b)revizijos; c)pasiaiškinimų išklausimas.
I.3. Fin. veiklos formos – kompetentingų institucijų veiklos išraiška. Pagal pobūdį sk.: 1)teisinės; 2)neteisinės. 1 – turinį sudaro kompetentingų inst. veikla, susijusi su FT normų sukūrimu ir tokių normų taikymu. Fin. aktų ypatumas – jie ne tik sukuria FT normas, bet ir nustato fin. užduotis konkrečiam subjektui. 2 – komp. inst. veiksmai, kurie nesukelia jokių teisinių pasekmių, tačiau sudaro sąlygas tokioms pasekmėms atsirasti.
I.4. Fin.T dalykas ir sąvoka. FT dalykas – vs, kurie atsiranda V įgyvendinant finansų veiklą. Fin. sant. būdingi požymiai: 1)paskirstomasis pobūdis; 2)visi fin. sant. turi bendrą tikslą – per fin. sant. užtikrinamas V f-jų realizavimo aprūpinimas; 3)visi fin. sant. turi organizacinį pobūdį – per fin. sant. V organizuoja visą savo veiklą; 4)fin. sant. yra piniginiai santykiai – turi piniginį pobūdį, pagrindinis fin. sant. objektas – pinigai, piniginės prievolės. Fin. sant. skirstomi: 1)fin. sant., susiję su V piniginių fondų sudarymu; 2)susiję su V pinigų paskirstymu; 3)susiję su V pinigų panaudojimu; 4)susiję su V pinigų kaupimo ir naudojimo priežiūra, kontrole; 5)fin. sant., kurie atsiranda V nustatant fin. paslaugų teikimo pagrindus. FT susijusi tik su pinigais, kurie yra valstybės nuosavybė.
I.5.FT šaltiniai – kompetentingų institucijų priimtas norminis aktas, kuris įtvirtina FT normas. Taip pat naudojamas ir precedentas – mokestinių ginčų komisija turi teisę naudotis savo ankstesniais sprendimais. Paprotys susijęs su FT aktų priėmimu. FT šaltinių ypatumai: 1)FT pagr. šaltinis – finansinis planinis aktas – ta, kuris nustato konkrečias finansines užduotis konkrečiam laikotarpiui; 2)priimant FT šaltinius išskirtines teises turi finansų institucijos; 3)FT šaltiniai yra politizuoti. Kaip FT šaltinis yra tik tos tarptautinės FT sutartys, kurias ratifikuoja S.

Sausa teorija

Įmonės pagrindinės veiklos pinigų srautai gali būti pateikiami tiesioginiu arba netiesioginiu būdu.

Kurį būdą ir kaip pasirinkti geriausia būtų?
Ačiū

Esame dukterinė įmonė.
Reikės sudarinėti konsoliduotą finansinę atsakitomybę.
Kaip Jūs jau dabar ruošiatės kaupti kai kuriuos domenis, kad lengviau būtų metų gale?
Išsivedate kokias atskiras sąskaitas?
Padiskutuokime.

Gal kas padės.

Kaip geriau būtų paskirstyti remonto, kuro, atsarginių dalių, nusidėvėjimo sąnaudas ant keletos objektų.
Tarkime nuo sausio iki balandžio nevykdome darbų, tačiau mechanizmų sąnaudos kaupiamos tuos kelis mėnesius. Nuo balanžio objektai pradeda vykdyti veiklą. Kaip būtų geriausia jiems tas išlaidas paskirtyti?
Gal turite kokį receptą?

Lygiai netinka, nes objektų sąmatinės kainos skiriasi žymiai.

Aš irgi dar ant klaustuko.

Planavau vykti į Kauną, tačiau kolkas dar neaišku, tad jei neatvyksiu, Atsiprašau.

Šiaip vadovas turėtų parašyti įsakymą dėl pašalpos išmokėjimo. O prie įsakymo pridėti mirties liudijimo kopiją.

P.s. Kaip gera namuose turėti internetą

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2156...
Na lygtais nebuvo pakeitimų:

Patvirtinti nuo 2003 m. rugsėjo 1 dienos:

1. minimalųjį valandinį atlygį – 2,67 lito ir minimaliąją mėnesinę algą – 450 litų darbuotojams, dirbantiems įmonėse, įstaigose, organizacijose, nepaisant nuosavybės formos, ir kitiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka taikoma minimalioji mėnesinė alga, išskyrus asmenis, nurodytus 2.1 ir 2.2 punktuose;

2. minimalųjį valandinį atlygį – 2,55 lito ir minimaliąją mėnesinę algą – 430 litų:

2.1. žemės ūkio veiklos subjektų darbuotojams, kai šių subjektų pajamos iš realizuotos žemės ūkio produkcijos per praėjusius kalendorinius metus sudaro daugiau kaip 50 procentų visų pajamų, ūkininkų samdomiems darbuotojams, taip pat ūkininkams, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka taikoma minimalioji mėnesinė alga;

2.2. valstybės politikams, teisėjams, valstybės pareigūnams, kariams ir valstybės tarnautojams.

O ar ne 430 valstybės tarnautojams?

.]
Nusiperkame auto
Užvedame padangų apskaitos kortelę
Mechanikas pildo pagal nuvažiuotus km (kažką. vėliau pažiūrėsiu)
Kai susidėvi, nusiperkame naujas padangas ir užvedame naują kortelę.
Tą patį mėnesį naujas padangas nurašome į sąnaudas ir pridedame senų padangų kortelę.

Didelis popierizmas.

Jeigu tik tiks, siunčiu tą patį referatą

Yra išimčių kai turtas nuomojamas.
Jei po tam tikro laiko (sutartyje numatyta kad po kelių metų turtas pereis nuomininkui) pereis jam nuosavybėn tai - nusidėvėjimą skaičiuoja nuomos gavėjas.

Gal kartais turite kokios medžiagos apie darbuotojų mokymasi?Kvalifikacijos kėlimą?

Nuo ko 9,20 proc.?

Vadinasi sutartyje nurodžius 0,00 proc. palūkanų, VMI neturėtų prisikabinti.

Jau susitvarkiau.

Prašau padėkite,

Dirbu so Power arciver (lituviška versija)
Anksčiau atidarant suarchyvuotą failą jis nurodydavo ar saugoti ar atidaryti. Dabar jau iš kart atidaro (neleidžia nurodyti kur išsaugoti)
Pražiūrėjau nustatymus – nu niekur nerandu, kad ir Lietuviškai. Gal kas žinote, ką reikia nustatyti?

Nu va mažiau buhalteriams darbo:

www.vmi.lt/Aktualijos/Naujoves/Gyventoju_...

Parsisiuntei suarcyvuotas bylas?
Išarchyvavai formas?

Nebuvau.......
Pasivedžiau.

Kolkas dar neteko iš forumo nieko sutikti, išskyrus meeto nuotraukas.

Vilnius per toli.....
Ant benzino neužteks

Kada Kaune?

O kodėl tu 0462P33 formoje rašai kiekvieną mėnesį atskirai, juk reikia visų metų priskaičiuota .
Ir ne FAPM o GPM

paskola gauta iš banko yra juk neapmokestinamos pajamos.
FR 0462N deklaracijoje manau reikia pildyti, kad gavai vartojamą paskolą?
Kaip manai?

Čia daugiau verslo administravimo, bet gal tiks planelis:
PAVEIKLSŲ SĄRAŠAS
ĮVADAS
1.ESAMOSIOS PADĖTIES VERTINIMAS
1.1. VEIKLOS SRITIES (DARBO VIETOS) PASIRINKIMO MOTYVAI.
1.2. DARBO VIETOS (SRITIES) APLINKOS APRAŠYMAS
1.3 PRODUKCIJA
1.4. PRODUKCIJOS UŽSAKOVAI
1.5. VIETA HIERARCHIJOJE, JOS FUNKCIJOS, REIKALINGI ĮGŪDŽIAI
1.6. ESAMOSIOS FUNKCIJOS EFEKTYVUMO ANALIZĖ
1.7. ESAMOSIOS DARBO VIETOS (SKYRIAUS) VEIKLOS ĮVERTINIMAS IR PASIŪLYMAI JAI PAGERINTI
2. SPRENDIMAI (PRIĖMIMAS IR ĮGYVENDINIMAS)
2.1 SITUACIJOS, SUKĖLUSIOS SPRENDIMO PRIĖMIMO BŪTINUMĄ, BEI SPRENDIMO PRIĖMIMO PROCESO APRAŠYMAS.
2.2. SPRENDIMO ĮVERTINIMAS
2.2.1 Sprendimo įgyvendinimo proceso aprašymas
2.3.3 Sprendimo įvertinimas (asmeninė studento nuomonė)
2.3. SPRENDIMŲ PRIĖMIMAS, JŲ ĮGYVENDINIMAS KITOSE SITUACIJOSE
3. ADMINISTRACIJOS VEIKLOS IR FUNKCIJŲ PASKIRSTYMO ANALIZĖ
IŠVADOS IR PASIŪLYMAI
LITERATŪROS SĄRAŠAS
PRIEDAI

arba

ĮVADAS
1.ESAMOSIOS PADĖTIES VERTINIMAS
1.1. VEIKLOS SRITIES (DARBO VIETOS) PASIRINKIMO MOTYVAI.
1.2. DARBO VIETOS (SRITIES) APLINKOS APRAŠYMAS
1.3. PIRKĖJŲ CHARAKTERISTIKA
1.4. PIRKĖJŲ APTARNAVIMAS IR JIEMS TEIKIAMOS PASLAUGOS
1.5. VIETA HIERARCHIJOJE, JOS FUNKCIJOS, REIKALINGI ĮGŪDŽIAI
1.6. ESAMOSIOS FUNKCIJOS EFEKTYVUMO ANALIZĖ
1.7. ESAMOSIOS DARBO VIETOS (SKYRIAUS) VEIKLOS ĮVERTINIMAS IR PASIŪLYMAI JAI PAGERINTI
2. SPRENDIMAI (PRIĖMIMAS IR ĮGYVENDINIMAS)
2.1 SITUACIJOS, SUKĖLUSIOS SPRENDIMO PRIĖMIMO BŪTINUMĄ, BEI SPRENDIMO PRIĖMIMO PROCESO APRAŠYMAS.
2.2. SPRENDIMO ĮVERTINIMAS
2.3. SPRENDIMŲ PRIĖMIMAS, JŲ ĮGYVENDINIMAS KITOSE SITUACIJOSE
3. ADMINISTRACIJOS VEIKLOS IR FUNKCIJŲ PASKIRSTYMO ANALIZĖ
IŠVADOS IR PASIŪLYMAI