Gal pagelbėtumėt su teksto sunumeravimu, niekaip nepavyksta nustatyti nustatymuose, o gal paprasčiausiai nemoku. Reikia kad tekstas atrodytų taip:
1. ..............
1.1.................
1.2...............
1.3.............
1.3.1...........
1.3.2........

2. ................
2.1.............
2.2............
2.2.1..........
2.2.2.........
2.3............
2.4...........
na ir t.t., manau supratot mintį kaip noriu kad numeruotų

Tu čia nesijuok, dabar jau tavęs klausim:
Colop, ar važiuosit į meet-ą?

Po tokių rekomendacijų manau kad jis ir nebus pradėtas... bent jau aš tai dar biškelį pagyvent noriu...

Kada tą formą pateikti, ar kai sugrįšta į darbą po ligos ir atneša tą pažymą? kokia priežastis rašosi, ar čia gaunasi kaip nemokamos atostogos? ir išvis kaip žymisi DLAŽ, ar kaip liga, L?

Žmogiukai mieli, tikiuosi yra tokių kurie su tuom susidūrę?

O direktoriaus įsakyme tai aišku reikia paminėti kad priimamas laikinai vietoj to ir to...

O šituo atveju darbuotojas prašyme priimti į darbą turi paminėti kad terminuotai iki tada ir tada?... ar užtenka tik kad primti į darbą nuo tada?

Pirmą kartą susidūriau kaip sakant su "baltu" biuleteniu, t.y. išduota medicininė pažyma dėl neatvykimo į darbą. Kaip suprantu jos į sodrą pristatyti nereikia, kadangi vistiek nieko nemokės? o kaip darbdavio už 2 dienas, ar skaičiuojasi?

O kaip dabar darot, išimat visą tą nepaskirstytą pelną iki nulio? ar dar kažkiek paliekat į šiuos metus?

Na čia jie taip rekomenduoja, aišku pasiūlytų ir visiems įsigyti.. juk jie tą sugeba, matom pagal jų politiką..

Pas mus sudarytos sutartys su aptarnaujančiom įmonėm, ir mokam įmonės vardu. Tik už elektrą mokam tiesiogiai tam fiziniam asmeniui

Ar nuo šių metų jau nebereikia išskaičiuoti iš fizinio asmens už nuomą? Jei išmokam sausį nuomą už gruodžio mėnesį tai jau nebeišskaičiuoti? tik GPM?

Taip teoriškai ir sodroj sakė, kad atostogu metu ir nedarbingumo laikotarpiu buhalteris negali pasirašinėti ataskaitų elektroniniu parašu. Todėl jie rekomenduoja įmonėje dviems žmonėms turėti išsipirkus elektroninius parašus

Pagal mane, jei turit nedarbingumo lapelį, tai siūsti jokių ataskaitų išvis negalit...

Tai čia kokia dabar būtų sutartis, terminuota ar laikinoji?

Darbas tas pats, ir laikinai priimtumėm sargu pavaduoti, ir po to būtų sargas vietoj to kuris išeis iš darbo. Tai kaip tada?...

Kokią patartumėte sudaryti darbo sutartį tokiu atveju. Vienas darbuotojas susirgo, į jo vietą kol sirgs priimam kitą darbuotoją, tačiau nuo vasario žada išeiti iš darbo dar kitas darbuotojas, tai tas naujai priimtasis liktų dirbti jo vietoje. Tai ir galvoju ar sudaryti terminuotą kol grįš tas iš po ligos,ir tik po to daryti pakeitimus darbo sutartyje, ar visgi priimti iškart pastoviam darbui?

Rašau vadovo įsakymą dėl darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų rengimo tvarkos..ir kadangi jis pats save skiria atsakingu už instruktavimą tai reikia įrašyti kad jis vadovausis tokia ir tokia tvarka. Bet kaip save įpareigoti tuom vadovautis, gal ir rašyti kad įsipareigoju vadovautis tuom ir tuom.. juk nerašysi kad pasižadu vadovautis...nurodau vadovautis.... nu toks niekniekis bet nesugalvoju...

Reikia papildyti darbuotojų saugos ir sveikatos įvadinę instrukciją, dėl naujai pradėtos vykdyti veiklos įmonėje. Kažin ar reikia naują įvadinę perspausdinti ir naujai pasitvirtinti, ar tvirtinti tik papildymą?

Priminkit, kokie supažindinimai su saugos ir sveikatos instrukcijomis turi būti:
1. pirminis (priimant į darbą)
2. periodinis (ne rečiau kaip kas 12 mėn)
ir kada dar?

Taip, suprantu. Pagal darbus ir yra saugos ir sveikatos instrukcijos. Bet ar yra dar atskiros pagal darbo vietą? o gal čia tas pats tik kitaip įvardyta, pvz sargo, vairuotojo ir t.t. saugos ir sveikatos instrukcija ir pagal darbo vietą saugos ir sveikatos instrukcija?...
Nes vat sargo saugos ir sveikatos instrukcijoje randu parašyta, kad turi būti supažindintas su:
1. įvadine saugos ir sveikatos instrukcija
2. bendrąja priešgaisrinės saugos instrukcija
3.priešgaisrine darbo vietos instrukcija
4. darbuotojo saugos ir sveikatos (pagal dabo vietą) instrukcija
5. neelektrotechninio personalo instrukcija
Tai vat, man ir neaišku kokia instrukcija paminėta 4 punkte?

Randu kad reikalinga darbuotojo saugos ir sveikatos (pagal darbo vietą) instrukcija. Kuom ji skiriasi nuo kitų saugos ir sveikatos instrukcijų, pvz elektriko, dirbančio su kompiuteriu, mechaniko ir t.t.? ar čia kiekvienam darbuotojui turi būti atskira?

Tai sakot palikti ir šią administracijos darbuotojų, ir pasikoreguoti iš jos dar kitą dirbantiems su elektros prietaisais?

Bet matau administracijos darbuotojo instrukcijoje yra aprašyta kaip elgtis su kopijavimo aparatais bei bendri elektrosaugos reikalavimai...tai gal ir užtenka? tik nėra įvardinta kad tet koks tai virdulys, mikrobangė ir t.t....[/b]

Dirbantiems su kompiuteriu matau parašyta kad turi būti supažindinti su saugaus darbo su elektros prietaisais saugos ir sveikatos instrukcija.Bet pas mus tokios atskiros nėra, yra tik elektriko...Gal kas turite tokią?

Ar darbuotojų atstovui yra kokia nors atskira instrukcija? ar čia tik pareiginiuose nuostatuose turi būti aprašyta?

Nu dar gal kvailas klausimas. Ar darbuotojų atstovas pasirašydamas turi pasirašyti kaip darbuotojų atstovas toks ir toks, ar rašyti pareigas kaip pvz pavaduotojas toks ir toks...

Kaip manot?

Taip, ir šiuo atveju jokie DSS nuostatai nereikalingi? O su kuo šiuo atveju pats direktorius turi suderinti visas instrukcijas? gal su darbuotojų atstovu ginti ginti darbuotojų interesus?

Elste, o kaip dėl kitų mano klausimukų, gal ką žinai?