Darbo sutartis

[/quote]

keičiate DS punktą 1 p. ir parašote naują pavardę.

Tai aš taip ir sakau.
Skaitykite ne pavienes žinutes o bendrą diskusiją. nes tik pakartojote ka as sakiau.
Nors gal tiesiogiai ir nesakiau apie ka isakymas direktoriaus...
bet negi Jums reikia dar aiškinti kad :
Direktoriaus įsakymas
Dėl darbuotojos ________ pavardės pakeitimo.
Remdamasis , pateiktu darbuotojos santuokos liudijimu isakau apskaitoje naudoti tokia ir tokia pavarde. vietoj tokios ir tokios.

Kuo cia isakymas netinkamas ? kur įžvelgiate direktoriaus savivaliavimą ?
Juk situacijoje aiškiai parašyta : darbuotoja atnešė į darbą santuokos liudijimą ir kopiją palieka darbdaviui...
kame replės ? ;)

Įdomu, kodėl tik apskaitoje keičiate pavardę,,, o kituose įstaigos dokumentuose... nekeisite?

p.s. - dar aš isakymo pavyzdi turejau jums DETALIAI surašyti ???
juk as nezinau kokie pas jus imoneje skyriai ir ar tas isakymas dedikuojamas buhalterei, valytojai , komercijos skyruiiui... .ar jei imone is 2 zmoniu - uztenka informuoti tik buhaltere.

Eikite miegoti, nes kabinėjatės prie kiekvieno žodžio. matyt neturite ką veikti :P :)

Na o aš parašau :
Įsakymas.
Dėl to ir ano :
Skirtas : VISIEMS UAB " Tik nereikia musu gasdinti " darbuotojams.

Palengvėjo ? :)

Siūlai susirinkti visas tos darbuotojos vardu išrašytas s.f., pasiskambinti visiems klientams ir susirinkus saskaitas pasirašiusią merginą priversti visur pasirašinėti naująja pavarde už sena laikotarpi ???

Kas buvo iki pavardes pakeitimo - tas lieka galioti.
kas po pavardes pakeitimo - ten rašote naują pavardę.

Kokios dar abejonės ? :)

kas yra apskaita??? tai nebutinai tik buhalteriniai dokumentai tai apskritai visi įmonėje esantys dokumentai, tai personalo darbuotojų apskaita, darbų saugos apskaita ir t.t. ir t.t Įsakymas rašomas tam, kad visi skyriai savo dokumentuose - tabeliuose, žiniaraščiuose, sutartyse, sąskaitose ir t.t. ateityje rašytų naują pavardę.

Sveiki,

Noriu paklaust. Atsidarė antra parduotuvė, yra tik viena pardavėja kurią reikia pakeist. Direktorė pati nori dirbt laikinai antra pardavėja ( krizės sumetimais ). Kaip reiktų tai nurodyt darbo sutartyje. Jos darbo sutartis yra nustatytas pareigybinis atlyginimas, kaip direktorės. Kaip viską teisingai apiformint ? Ačiū.

daryti antrą sutartį jai antraeilėms pardavėjos pareigoms. Tabelyje žymėti kaip atskirus du žmones. Suderinti darbo grafikus, kad tuo pačiu metu nesėdėtų direktoriaus kabinete ir parduotuvėje

ar teisinagi formuluoju DS?
nustatomas 2000lt DU ir kas menesi mokamas priedas prie DU.
negaliu rasyt priedo sumos, nes ji gali kisti ir tas priedas nepriklauso nei nuo pardavimu, nei dar nuo ko tiesiog priedas prie DU, kas menesi bus rasoma atskiras isakymas su konkrecia priedo suma

nu kaip ir gerai. Bet tie priedai turėtų būti bent kiek pakonkretizuoti.
Na bent jau darašykit: 2000 lt atlyginimas ir atskiru direktoriaus įsakymų priedas prie atlyginimo už darbo rezultatus.
Nu negali gi skirti už gražias akis ar padidintas krūtis


Jeigu jau tvarkingai. tai turi būti darbo apmokėjimo nuostatai patvirtinti, kur viskas būtų aišku - kiek už ką gali skirti priedus, kada ir už ką ir kiek nuimti

nera pas mum jokiu nuostatu, viskas mokama pagal isakymus ir viskas, kazkada minejau buh., kad gal reikia tokiu, bet gavau neigiama atsakyma
bet jusu Elste pasiulytas variantas geriau skamaba nei manasis, dekui

o tai tada už ką tie priedai skiriami???? iš palubinsko??? kuris geriau įtiko? daugiau paskundė? trumpesnį sijoną nešiojo? ar kaip????

skiriami isakymu kito isakymo pagridu, yra atskiri isakymai, kuriuose nurodyti procentai kiek skiriama priedo ir uz ka, va pagal tuos isakymus poto ir rasinejami kas menesi isakymai del priedu o yra kartais taip, kad pasako dir., skiriu prieda tam ir anams tiek ir tiek si menesi.

VA tai šitas įsakymas, kur numatyti procentai ir gali būti laikomas, kaip darbo apmokėjimo nuostatai.
Tada darbo sutartyje rašote:
atlyginimas 2000 Lt per mėnesį, atskiru direktoriaus įsakymu prie atlyginimo gali būti mokami priedai, patvirtinti 2008-09-09 įsakymų Nr. P-15 (nu čia to įsakymo, kur numatyti procentai datą ir numerį įrašote).

Tada jau bus tvarkingai

tai vat kad jam ne pagal tai mokes, o siaip uz kazka tai norejo dir.nurodyti, kad pastovus 1000lt priedas, bet kai pasakiau, kad negales nei maziau moket, nei daugiau, nei pakeist be sutikimo, tai nusprende nerasyt sumos, o tiesiog nurodyt, kad tokie bus mokami ir viskas.

Nu tai kas, kad ne už tai mokami. ( tai dažniausiai taip ir būna:)).
Bet oficialiai tvarkingai surašykit, kad už tai ir pagal tai. Tai tikrintojams nekils minčių kabinėtis, pagal ką mokami priedai

aaaa, na gal tiesios tame yra, taip ir padarysiu

Taip ir padaryk, Maniliuška

Kokią patartumėte sudaryti darbo sutartį tokiu atveju. Vienas darbuotojas susirgo, į jo vietą kol sirgs priimam kitą darbuotoją, tačiau nuo vasario žada išeiti iš darbo dar kitas darbuotojas, tai tas naujai priimtasis liktų dirbti jo vietoje. Tai ir galvoju ar sudaryti terminuotą kol grįš tas iš po ligos,ir tik po to daryti pakeitimus darbo sutartyje, ar visgi priimti iškart pastoviam darbui?

tai vis tik dvi skirtinos darbo vietos.
Pirmiausia priimkit dirbti tam susirgusiam pavaduoti. Terminas - kol grįš po ligos Tas Anas. O paskui galėsti daryti pakeitimą darbo sutartyje, kad pervedamas dirbti tuo ir tuo neterminuotai.