Jau gal suvalgytos...

Tai jau taip ir supratau. Labai didelis dėkui Rolfuk...

O tai tada gal ant prašymo turi būti direktoriaus parašas kad sutinka?

Tai kad tas darbuotojas ir dirba pagal pilną darbo laiką, per 6 d.d. jam ir gaunasi 40 val, nes penkias dienas dirba po 7 val, o šeštadienį-5 val. Arba aš nebemoku šiandien paaiškinti, arba nebesuprantu nieko.... Kažkokia depresija užplaukė kad visą dieną nieko daugiau nepadariau, o ir šito nesugebėjau iki galo apskaičiuoti...
Jei jis atostogauja 14 dienų, jam ir gaunasi 80 val.

Lyginau su 6 d.d. darbo laiku. Tai skaičiuoti taip:
gautas koeficientas * 1 val VDU * valandos pagal grafiką, kiek priklausytų dirbti pagal grafiką jei neatostogautų
Šiaip dirba normaliai, po vienodą val skaičių, tik kad 6 d.d. savaitę.
Ir dar, o gruodžio mėn atlyginimą iki prasidedant atostogoms skaičiuoti pagal dienas? ar irgi pagal valandas?

Ar ant įsakymo dėl kasmetinių atostogų reikia kad pasirašytų darbuotojas kad sutinka?

[quote="Rolf"]
darbo dienų skaičius -čia atostogų darbo dienų skaičius?
8 - čia valandos? tas žmogiukas dirba 6 d.d. savaitę tai jam priklauso po 7 val, o šeštadieniais 5 val, tai kaip tada?

Būkit geručiai, žvilgtelkit į įdėtą lentelę... O jei DS nustatytas mėnesinis darbo užmokestis o ne valandinis, ar visvien mano atveju reikia skaičiuoti valandinį?

Bandau perskaičiuoti pagal valandinį, bet nežinau ar gerai skaičiuoju...

Bandžiau perskaičiuoti bet nelabai daug ir skiriasi....

Susibalamutijau su atostoginių skaičiavimu...Darbuotojui per paskutinius 12 mėn keitėsi darbo laiko trukmė, dirbo pilnu etatu, tik š.m. 7,8,9 mėnesiais dirbo pusę etato. Skaičiuojant VDU imu 9,10,11 mėnesius, kadangi 9 mėn buvo pusę etato tai ir taip tas vidurkis sumažėja, t.y. gaunasi mažesnis už einamojo mėnesio VDU, o jei dar perskaičiuoju pagal išvestą koeficientą tai išvis mažai gaunasi. Prikabinu skaičiavimą, gal kas pažiūrėtumėt?

Įsakyme jei išeina visas 28 k.d. vadovas rašo kad už laikotarpį pvz 2008.12.05-2009.12.05 (t.y. metų laikotarpis). O jei išeina 14 k.d. kaip tada? ar rašysis kad už pusės metų laikotarpį?

Negi pas jus tiek smarkiai sninga?

Supratau, dėkui... O šituo atveju jau kokią 12.15 turėjo būti išmokami atostoginiai, o kaip su darbo užmokesčiu už gruodį? žinau kad nebūtina kartu išmokėti, bet turbūt buvo galima ir tuo pačiu?

Turiu panašų atveją, tad noriu paklausti kaip taisyklingai darbuotojas turėjo nurodyti prašyme, ar kad 14 kal.d. nuo 2009.12.18 iki 2010.01.03 imtinai? kadangi buvo tame laikotarpyje 3 šv. dienos ir nusikėlė, tad gavosi 17 k.d. ar vis tiktai jis turėjo įvardyti kad iki 2009.12.31, o tos dienos jau nusikelia savaime

Tai kad su depiliaciniu gal tik žvynai nukris.....

Darbuotojas nuo sausio 4d. išeina atostogų, sausio 2 d. jam dar darbo diena, kadangi dirba 6 d.d. savaitę. Atlyginimus už gruodį išmokam 12.31. Kada tam žmogeliui išmokėti atostoginius ir atlyginimą už tą 1 dieną (sausio). Atostoginius kaip ir reikėtų išmokėti šiais metais, bet kaip su sausio mėn ? Kaip šiuo atveju darytumėt jūs? kaip patogiau ir lengviau apskaitoje susitvarkyti?

Gal čia ką nors įdomaus rasit...
www.skanausvisada.lt/wp/kaip-farsiruoti-lydeka-935/
www.skanausvisada.lt/wp/farsiruotos-lydekos-receptai-673/
www.gaspadine.lt/patiekalu-paieska/kim%C5%A1ta+lydeka/

Ale kad nebūtų iš po to senio Individui taip:

Ir vėl degtinė kibirais,
Ir veidas į salotas,
Skubu pasveikint su Naujais
Kol neaptemo protas..
Su Naujais!

Gal kas turite sargų saugos ir sveikatos instrukciją (ne pareiginę instrukciją)? būčiau labai dėkinga...

Kai įmonėje nėra kai kurių pareigybių, pvz pardavėjo, pardavėjo-kasininko, valytojos kolkas nėra, tai ar reikalingos šiuo metu tokių pareigybių saugos ir sveikatos instrukcijos. Manyčiau kad ne, bet žiūrinėju kad vadovybė turi paruošusi..Gal jų šiuo metu nereikia patvirtinti?

Ne..taip ir vadinasi, tokios ir tokios įmonės nuostatai (bet čia aš žiūriu valstybinę įmonę), tai galvoju kad tik joms ir reikia. Juose išdėstyti bendrosios nuostatos, pagrindiniai uždaviniai ir funkcijos, teisės ir pareigos, darbo organizavimas, atsakomybė, ryšiai, lėšos ir finansinės veiklos kontrolė. Sakyčiau čia kaip ir darbo tvarkos taisyklės, ale kad ir tos yra.

Kada būna rašomi įmonės nuostatai? ar čia tik valstybinėse įmonėse?

Na va, išvada viena, prileisk buhalterį prie ūkio tai taip paskaičiuos kad tam pijokėliui nė butelaičio neklius... visvien niekur nepasiskūs..

Darbo sutarčių registravimo taisyklėse rašoma:
"Registravimo žurnalas neprivalomas, jeigu darbdavys yra fizinis asmuo, samdantis 3 ir mažiau darbuotojų".
Tai vadinasi jeigu yra įmonė, o ne koks fizinis asmuo vykdantis individualią veiklą tai žurnalas pildomas kad ir vienas žmogus dirba. Bent aš jau taip suprantu...

Turim gavę tokį vykdomąjį raštą dėl alimentų išskaitymo: reikalavimas iš skolininko darbo užmokesčio kiekvieną mėnesį išskaičiuoti po 200 lt alimentų. Prie to paties parašyta kol bus padengtas įsiskolinimas, reikalauju išskaičiuoti 70% iš DU, viršijančios MMA, ir 50% nuo DU dalies neviršijančios MMA. Tačiau mūsų šis darbuotojas uždirba 400 lt, į rankas gauna 364 lt. Tai jei atskaityt ne daugiau pusę algos tai 200 lt negaliu išskaičiuoti. Kiek tokiu atveju reikia išskaičiuoti ir pravesti anstoliui?

Kai patvirtinamos darbo tvarkos taisyklės, tai pirmame lape prie "patvirtinta" turi būti direktoriaus parašas?

Kažkas prašė rūbelių savo augintiniams.... Kokių tik pageidaujat, ir balinių, ir kasdieninių, ir pižamų...
www.freewebs.com/tynastyle/
www.freewebs.com/tynastyle/apps/photos/album?al...
www.freewebs.com/tynastyle/apps/photos/album?al...
www.freewebs.com/tynastyle/apps/photos/album?al...

Oi ačiū Elvusiuk, dabar jau žibėsiu kaip kalėdinė eglutė