Kada rasote isakymus?

na, žymos žurnale vien neužtenka, nes ten gali prirašyti ko nori (dauguma tos grafos dabar jau ir nedaro), o atostogų įsakyme darbuotojai pasirašo todėl, kad atostogų prašymai saugomi 3 metus, o atostogų įsakymai - 10 m. tiesiog, kad būtų ir po 5 metų aišku, kad atostogavo savo prašymu, nebent atostogų prašymus saugo kartu su įsakymais, tada nereikia

Zaika, nenorėčiau sutikti su Jumis dėl darbuotojo parašo ant atostogų įsakymo. Tokio reikalavimo dokumentų rengimo taisyklės nenumato.
prikabinu kelis pavyzdžius susipažinimui:) 3_isakymas_del_kasmetiniu_atostogu.doc 3_prasymas_del_kasmetiniu_atostogu.doc

O tai tada gal ant prašymo turi būti direktoriaus parašas kad sutinka?

Jeigu yra darbuotojo prašymas, įsakymą visada pradedu Vadovaudamasis darbuotojo Vardas Pavardė 0000-00-00 prašymu suteikiu...
Tada aišku, kad buvo prašymas.
Pasirašo įsakyme dėl kitos priežasties, susipažino, kad vadovas sutiko išleisti ir tiek.
Nors vadovas gali ir pats ant prašymo pasirašyti, kad suteikia.

na, su raštvedybos taisyklėmis tikrai esu susipažinusi ir tikrai žinau kaip rašomi įsakymai. taisyklėse nurodyta, kad supažindinimo žyma rašoma tada, kai reikia supažindinti ir gauti parašą, kad sutinka arba nesutinka. ir pavyzdžiuose (dokumentų rengimo taisyklėse) yra vieni įsakymai su supažindinimo žyma, kiti be. priklauso nuo to, apie ką eina kalba. šiaip, kai kalba eina apie personalo dokumentus, tai darbuotojo parašai tikrai nepamaišo (ypač kai susiduri su darbo ginčais). pavyzdžiui, darbuotojas piktuoju išeidamas iš darbo pradėjo aiškinti, kad jis nebuvo atostogų, o jam parašė įsakymą ir fiktyviai išleido.prašymo jau nebuvo, nes buvo praėję 5 m., parašas ant įsakymo išgelbėjo, nes buvo įrodymas, kad darbuotojas sutiko. kuriozas, bet taip jau yra, kai teismai labiau yra linkę ginti darbuotojus, o ne darbdavius

Šiaip jau joks teisės aktas nereikalauja, kad dėl atostogų suteikimo būtų rašomas būtent įsakymas. Tiesiog reikalingas koks nors dokumentas, patvirtinantis atostogų suteikimą. Jei yra raštiškas darbuotojo prašymas ir vadovo viza - įsakymo nereikia, t.y. neprivaloma. Jei yra įsakymas, darbuotojo prašymo nereikia, nors rekomenduotina susipažinimo parašas. Tas supaprastina gyvenimą smulkiose įmonėse. Aišku, stambioje įmonėje dėl organizacinių priežasčių geriau naudoti prašymo ir įsakymo komplektą.

Su tokia situacija nesu susidūrusi, tačiau manau jei ir taip nutiktų visuomet apsiginčiau. O apsigynimo įrankis man būtų jam išmokėti atostoginiai, kurių manau jis jau tikrai nesugebėtų paneigti.

Jeigu yra atostogų grafikas, ga ir nereikia to prašymo. Bet jeigu jo nėra.
Atostogos suteikiamos darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Dėl to turi buti vienos iš šalies pageidavimas išeiti ar suteikti atostogas.
Mūsų įmonė maža, tačiau prašymas visada yra.

Susitarimas nereiškia, kad jis privalo būti rašytinis ir būtent darbuotojo pageidavimu.
Gali būti ir darbdavio pageidavimu darbuotojui raštu arba konkliudentiniais veiksmais sutinkant.

Kaip baisiai atrodo

Aga, tikrai baisiai skamba.
Bet su žodžiais juk į teismą neeisi.
Pagal manę, geriau sugaišti kelias minutes, nei darbo ginčas teisme.
Paskutiniu metu jų tiek daug, ir viskas dėl tų popieriukų.
Tai neteisingai surašytas įsakymas, tai dėl to, kad jo nėra, tai dėl to, kad parašo nėra.
Vienoje mūsų įmonėje 2 teismai jau buvo.

Aš dabar iš viso pasidariau popieriukų manjakė. Viena mūsų buvusių įmonių tikrina FNTT, ir jeigu ne vienas, iš šalies atrodantis visai nesvarbiu, popieriukas, mums galėtu užduoti daug įvairių, nemalonių klausimų.

Kaip visi besakytu, kam jums apsikrauti popieriais, jie praverčia.
Dabar ruošiu dar vieną, nesvarbus iš šalies, bet kai ateis laikas...
Sugalvojau kitą budą, kad tiek daug popieriaus nenaudoti

Ant jaučio odos pradėjai rašyti? Originalu.

Ant klientų odos.
Reikia gi kažkaip suktis, krizė.

Vo čia tai sprendimas. Nu tu šaunuolė. O šitą, rašai ant visų vietų?? Man čia reikėtu tokį palinkėjimą parašyti...

Pošlybė tu
Ant kaktos rašau

Įmonėje visi susitarimai turi būti raštiški, kitaip nieko neįrodysi ir nesurasi, kas kaip buvo.
Žodiniai ir konkliudentiniai - tik buityje:))

Zdrasce.:)) Čia, ant dienų, skaičiau kaip moteriškė nuomininką įsileido su žodinių susitarimų. Ir ką? Kai atėjo išvaryti, tai dar ir įspėjimą gavo,mol, susitarimas yra, jis turi visas teises. Pabandyk dabar savininkei išaiškinti konklukulude... tfu, žodinio susitarimo nebuvimą. Ji dabar ir garbės žodžių tvirtai ir šventai tiki.

Aš irgi įsitikinau, kad kartais net neįtari kaip netikėtai gali pasisukti gyvenimiška situacija ir kartais bereikšmis popieriukas tampa aukso vertės. Tik aš ne iš tų, kurie mėgsta maniakiškai kepti tuos popieriukus, va kur bėda

Sveiki,naujokė aš čia dar, bet iškart su klausimu...
Taip jau nutiko, kad padariau klaidą rašydama įsakymo numerį, o tiesiog palikau senąjį, o šis dokumentas labai svarbus. Kaip man atitaisyt šią klaidą?
Ačiū

perspausdinti iš naujo pataisius ir surinkti parašus