Kada rasote isakymus?

tas prašymas irgi antroj vietoj, bet DS svarbu

o kaip žmogus tada išreiškia norą dirbti būtent toje įmonėje ir tą darbą??

nu tikrai, ar nkeistoka ateiti isidarbinti i darba be jokio oficilaus "prasymo" ?
juk kaip tik logiskiau rasyti prasyma, ant jo bent pavizuoti, kad darbovietes vadovas sutinka, ir jau tada isakymo nebereikia;

juk eidami i kitas institucijas kazko prasyti (pvz., sodra) - nedarome zodiniu susitarimu, o rasome prasymus, ar pildome prasymu formas

taip, būtent.
Visi susitarimai ir valios išreiškimai forminami raštu.

[quote="Elste
Visi susitarimai ir valios išreiškimai forminami raštu.[/quote]
Bet Darbo sutartis ir yra tas raštu išreikštas susitarimas! Nepritariu, kad reikalingas prašymas priimti į darbą. Nes, jeigu žmogus nenori dirbti, jis tiesiog nepasirašo darbo sutarties.

Bet Darbo sutartis ir yra tas raštu išreikštas susitarimas! Nepritariu, kad reikalingas prašymas priimti į darbą. Nes, jeigu žmogus nenori dirbti, jis tiesiog nepasirašo darbo sutarties.[/quote]
o kai atleidžiamas iš darbo, irgi nereikia??? tiesiog nebenori dirbti ir neina į darbą.
atostogų eina irgi - pasako, kad einu ir viskas???
DAr yra elementari tvarka, raštvedyba, įmonės veiklos ir personalo klausimų dokumentavimas.

tikrai, o kaip jus pvz., iskilus konfliktui irodytumete, kad darbuotojas prasesi atostogu? juk rastisko prasymo nera, gali traktuoti - kaip vadovybes veinasaliska sprendima del darbuotojo atostogu;
(nekalbu cia apie atvejus, kai daromas atostogu grafikas metams);

Elste, tikrai pritariu, kad šiais atvejais prašymai būtini.
Tiesiog manau, kad pačiam priėmimui prašymas nereikalingas - tam skirta darbo sutartis. Papraščiausiai mes darome sviestą sviestuotą.

Dar prie to paties. Pirkdami prekę prašote prašymą, o tik paskui gaunate sąskaitą-faktūrą ar kvitą?

Prašymas priimti į darbą turi būti. tai vienas iš dokumentų, kuris įeina į asmens bylą ir saugomas 75 m. Priduodant į archyvą dokumentus taip pat reikalauja prašymų priimti ir atleisti iš darbo

painiojate darbo santykius su prekybiniais

Mane net nuo interneto atjungė. kad neblevyzgočiau.
Bet darbo santykių pradžią, jų buvimą ir reglamentuoja tam skirta darbo sutartis, o ne prašymai. Prašymų paskirtis - keisti, papildyti, nutraukti darbo sutartį tam jie būtini. Bet kokia prasmė prašymo priimti į darbą?

Na viena rašo tuos prašymus, kiti nerašo.
Jus nerašo ir nerašykite.
Aš rašau ir rašysiu.

Kur jus matote problemą?

Be problemų....

čia ne darbo teisės dalykas, bet...
jeigu įmonė perka, tai irigi pateikia kitai įmonei savo prašymą, ko nori, paraišką, kurioje išdėsto, kokių prekių nori, kokių tech. charakteristikų ir pan.
O tada jau pirkimo-pardavimo sutartis, sąskaita...

Mūsų direktorius tai tokius, kurie atsiunčia savo beribius reikalavimus tai nukreipia kitur... su atsakymu :
Darome ką darome. dviračio pagal Jūsų charakteristikas neišradinėsime ir nefilosofuosime. Tinka - perkate. netinka - neperkate :)
Iš viso tie aprašymai kartais būna tokie pievos.... laiko gaišinimas abiejoms pusėms....

taip. Bet kai reikia viešųjų pirkimų konkursui paskaičiuoti ir pateikti. Tai va užsakovas ir atsiunčia, kad medžiagos turi būti tik ES gamybos, plyta tik su aštuoniom skylutėm, o ne šešiom, dažai tik pagal tokį spalvyną, akemns vata tik tokios markės ir ne kitokios. Na tai viską ir surašai tiekėjui, kokių medžiagų tau reikia išvardindamas tuos užsakovo reikalavimus.
Kvaili jie ar ne, beti jeigu nori gauti darbą, privalai išpildyti

Taip Elste :) Dėl tų viešųjų pirkimų ir nemėgstam :)))))) nes tai laiko sąnaudos.... reikia gilintis dėl kiekvienos smulkmenos.... :)
ir kol viską suderini... tol net mada pasikeičia plytų... o tas pirkėjas ir lieka su plytomis, kurios turi 8 skyles... nors dabar madoje daugiau gal su 6 skylėm :))))

:)

taigi jaučiam, kaip nemėgsta tiekėjai tų mūsų paklausimų

Na šiaip tema apie įsakymus