Kažkaip susisuko galvelė, gal kas mesteltumėt žodelį:
esant 6 d.d savaitei darbas prieš poilsio dieną turi būti ne daugiau kaip 5 val, o kaip prieš šventinę dieną-ar irgi 5, ar tik sutrumpinama viena val, pvz:šiaip dirba po 7, rašytumėm 6?

Pas mus irgi DS nurodyta kad atlyginimai mokami iki kito mėn 15 dienos., bet atlyginimus už gruodį visada išmokam iki 12,31. Gal tokiu atveju reikalingas darbuotojo prašymas kad būtent tuos pinigėlius išmokėti iki mėn pabaigos?

Gal kas mesteltumėt nuorodą kur nurodyta kas ir iš ko negali pirkti paslaugų (turint verslo liudijimą), vat kai prireikė nerandu, nors tu ką?

Tai ir yra, paimkit ir nusipirkit...

Ką manote?

Ar neužtenka 20 val per savaitę ir vsio? tada galima vieną dieną dirbti 8, kitą dieną visai nedirbti?ar kaip čia protingiau padarius jei įsidarbino kitam darbe ir ten dirbs kas ketvirtą parą, tai tą dieną pas save negaliu jam rašyti kad dirba

Tai kaip DS ir darbuotojo prašyme turėtų būti parašyta jei sakykim pagal seną iš pilno etato pervedam į 0,5?

bet ar dabar besirašo tas 0,5 etato, gal protingiau būtų trumpinti darbo laiką?

Koks mano atveju imtusi vidurkis skaičiuojant kompensaciją: darbuotojas dirbo 10,24-12,05
Imu vidurkį 10 mėn 6d.d-91,32 lt
11 mėn 21 d.d-350 lt
Gaunasi 27 d.d. -441,32 lt=16,32 DDU
bet gruodžio mėn VDU išeina 18,42 lt.
Tai man skaičiuoti vidurkį pagal gruodžio mėn VDU?

Dėkui, kažkaip apie prašymą užmiršau

Dar sakykit, jei darbuotoją perkeliam trumpesniai darbo dienai tai ar užtenka įrašo darbo sutartyje ir vadovo įsakymo, ar dar ką reikia?

[quote=laura9][quote=vvirginija1]Darbuotojas pas mus dirba 0,5 etato, dabar darbinasi kitoj įmonėj pilnam etatui ir bus pagrindinis darbas, o pas mus gausis antraeilės. Nauja įmonė prašo kad atneštų darbo užmokesčio pažymą iš mūsų už paskutinį mėnesį. Tai kažin kokią pažymą ir už kurį laikotarpį aš turėčiau paruošti? man labiau tikėtina kad jiems reikia dėl taikyto
Taip, jiems tikriausiai reikia žinoti apie
Tai tada man reikia tiksliai žinoti nuo kokios dienos jis ten darbinasi, ir iki tos dienos man paskaičiuoti atlyginimą, ar ne taip?

Darbuotojas pas mus dirba 0,5 etato, dabar darbinasi kitoj įmonėj pilnam etatui ir bus pagrindinis darbas, o pas mus gausis antraeilės. Nauja įmonė prašo kad atneštų darbo užmokesčio pažymą iš mūsų už paskutinį mėnesį. Tai kažin kokią pažymą ir už kurį laikotarpį aš turėčiau paruošti? man labiau tikėtina kad jiems reikia dėl taikyto o ne priskaičiuoto DU?

Tai vadinasi jei nieko neperkelinėjam tai įsakymas nereikalingas?

Skaitau skaitau ir nebesuprantu, tai kada reikalingas darbdavio įsakymas? ar tada kai dirbame taip kaip nustatė vyriausybė, t.y. ...diena perkeliama į ...dieną, ar tada kai dirbtume kitaip, t..y. nekilnojant dienų?

O norint įkelti paveiksliuką po vardu, ką reikia daryti?

Atrodo pavyko, valio, valioooooo.....

Bet kodėl man nesigauna tas brūkšnys ir po apačia vėl paveikslėlis?

Nu čia įdooomiai

Valio

Tai kad ne visais atvejais, jūsų atveju jei dirbate pagal darbo sutartį - nereikia

Tai vadinasi akcininkas gali skolinti kiek tik nori, tik atsiranda prievolė: kai daugiau kaip 2000 lt-rašytinė sutartis (kai mažiau - nebūtina) ir metams pasibaigus užpildyti mokesčiams formą 0711 iki balandžio mėn. Ar aš teisingai supratau, ar ką praleidau?

Gal kas turite sutarties pavyzduką?

O tokiu atveju reikalinga paskolos sutartis? gal užtenka tik įsakymo ir ?

Pas mus būtent taip ir yra. Tas 34 turi direktorius, o likusieji po 33.

jei ilgalaikį turtą pradedam eksploatuoti nuo 09.01 tai nusidėvėjimas skaičiuosis jau rugsėjį ar tik spalį?

Vat dėl to ir paklausiau kaip kiti daro. Kad ir pvz apmokam šį mėnesi už spalį, tai visvien sąnaudos tai eitų į spalį, tai gal būtų geriau ir prisiskaičiuoti spalį, žodžiu kaip kam patogiau. O kur prisiskaičiuojat nuomos mokestį, juk jis tik pagal nuomos sutartį apmokamas?

Ir dar...ar apskaitoje rodote ir priskaičiavimus( kai gauta sąskaita už komunalinius ir kai priskaitytas nuomos mokestis) ar tik apmokėjimus?