labai dėkui visiems už palaikymą kad visi tokie supratingi ir geranoriški būtų...
tai va ji vargšelė Jūs net neįsivaizduojat kaip kankinama, ištisai skambina, prikišinėja, kad darbo patirties per mažai turėjo kai priėmė (nors patys kalti), jei dar kokią klaidelę padaro, tai gatavi suėst... dabar ji jau tikrai daug moka ir savim pasitiki, iškart pabėgtų iš tos firmos, jei tik pašalpos nedingtų...
tik va dar vienas dalykėlis, jau teko jai ir ligoninėj per tuos nervus pagulėt... gydytojai neleidžia dirbt tokiom sąlygom, ji ir pati žino, kad nervuotis negalima, kenkia sau, o ypač leliukui... tai visdėlto galvoja spjaut į tą įmonę ir išeit... gal kokių pažystamų prisiprašys, kad dekretinių dieną būtų įdarbinta kurnors laikinai, kad ir kelioms valandoms... bet aš va pagalvojau, kai ji tiek iškankinta, išeit savo noru ir prarast išeitinę išmoką, kuri jai priklauso dviejų DU dydžio, nes dirbus ilgiau nei metus, juk nesąmonė... kiek įmanoma, tiek reikia atsiimt pinigėlių, tuo labiau, kad jų reikės ir pragyvenimui, ir leliukui, o jei dar darbo negaus tai išvis...
o kad gaut išeitinę išmoką, tai darbuotojas turi atleist su rimta priežastimi, kokią priežastį reikėtų sugalvot, kad jai nepakenkt kito darbo ieškantis ji dirba, kaip turinti metų patirtį, tai tikrai labai gerai... (beje ji irgi buhalterė) niekiap nepasakytum, kad tik metus dirbus...

sveiki,
sakykit norint gauti būsto paskolą ar bankas skaičiuoja dviejų įmonių išmokėtus DU tuo atveju kai pvz. darbuotojas kovą dirbo vienoj įmonėj, o balandį ir gegužę jau kitoj, prašo paskolos birželį, tai jam reikia pristatyt duomenis apie 03,04,05 mėnesius... ar tie trys mėnesiai būtinai turi būt išdirbti vienoj įmonėj

Amanda, dėkui už atsakymą ;)
o dėl pašalpų nuvažiavau tiesiai į sodrą ir išsiaiškinau, kad norint gaut pašalpą būtina išėjimo į dekretines atostogas dieną būt įdarbintai, tai va jei ją išmes iš darbo arba ji pati išeis neišliakius, aišku besilaukiančios nieks nenorės priimt porai mėnesių, tai praras pašalpą... tik nušaut tokius darbdavius...

sveiki,

noriu tik pasitikslinti: juk negalima atleisti darbuotoją, kuri laukiasi vienoje įmonėje yra tokia padėtis, kad sugalvojo tokią darbuotoją išmest iš darbo ir bando jai pripaišyt įvairiausias nuobaudas, kaltint dėl smulkmenų, bando rašyt papeikimus be kaltės įrodymų... įtampa įmonėje žiauri, bando ją išprovokuot pačią išeit iš darbo... iki dekretinių dar liko 4 mėnesiai, tai jeigu visdėlto jai reikės mest darbą, nes kitaip kentės sveikata ir vaikelis ar Sodra skaičiuos pašalpas ar neatsitiks taip, kad nutrūkus darbo stažui, ji neteks pašalpos