Aha, geri šitie:)
-Kaip gyveni?
-Kaip suo suliny, nei islipsi nei islaksi:)

Sveiki,
Ar gali direktorių pavaduoti vyr. buhalteris? Ar yra koki nors apribojimai?
Čia prisiskaitinėjau, kad buha palieka l.e.direktoriaus pareigas tik pačiu kraštutiniausiu atveju, kai nebėra kitos išeities. kodėl? čia pasitikėjimo stoka, baimė suteikti visišką laisvę buhui, ar viskas atsiremia į kažkokius teisės aktus, tvarkas?
Juk ir taip visiems aišku, kad suvadovaus buhas:) tik palikus vietoj direko koki vadybininka, buhui teks susirinkti parašiukus ant dokumentų kuriuos, kaip ir prieš tai, sėkmingai surašo pats buhas, o vadybininkui toli gražu ten ne viskas suprantama ir nelabai gal idomu:) aišku vadybininkas vadybininkui nelygu, bet dažniausiai buna taip.

Pagarbiai
Vaidukaszzz

Aciu Jums uz nuomones. Visiskai sutinku. Manau, net ir esant tokioms sutartims devyniais is desimties atveju teismai baigtusi darbuotoju naudai. Simtu proc. pripazinti teismu baigciu skaidruma tiesiog patirtis neleidzia, buna visko
Manes paklause zmogelis ar galima itraukt toki punkta ir del to susitarti. Logikos cia aisku nulis, bet ar aplamai galima labai susimasciau. Kiek teisines zinios leidzia, manau kad galima susitarti del visko kas nepriestarauja istatymams ir kitiems teises aktams, jeigu abi salys sutinka.
Kitas klausimas ar toks susitarimas ka nors apciuopiamo duotu prireikus kovoti teismuose. Manau, kad nieko, nors is esmes susitarti del to nedraudzia joks istatymas. Reziume, zadet galima, pazadus lauzyt taip pat, ir nelabai tau kas ka padarys (siuo atveju)

Pagarbiai
Vaidukaszzz

Sveikučiai,
Susidūriau su dar nežinoma situacija, noreciau išgirsti Jūsų nuomonę, galbūt sulaukti patarimo:)
Darbdavys nori užsitikrinti, kad nutrūkus darbo santykiams darbuotojas toje srityje nedirbtų bent penkerius metus. Sritis kolkas man nezinoma.
Kaip tai teisingiau padaryti? Mano siūlymas - darbo sutartyje, 10. punkte Darbuotojo įsipareigojimai, kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis ir kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja įrašyti sakinuką „Nutrūkus (ar pasibaigus) darbo santykiams, darbuotojas įsipareigoja ateinančius penkerius metus nuo sutarties nutraukimo dienos nebedirbti šioje srityje (sritis bus nurodyta)“.
Ar toks šio darbdavio noro įforminimas neprieštarauja jokiems teisės aktams?
Gal ,manote, kad reikėtų daryti kitaip? kaip?
Gal yra kur apribojimai, koks nors sąrašas sričių, kur galima traukti tokias sąlygas?

Pagarbiai
Vaidukaszzz

Laba diena:)
Kaip laikotės?
Paprastas klausimėlis, situacija - nedarbingumas 2009 m. liepos 31 d. (viena diena)
Pildant 12-SD: A13 - nedraudiminio laikotarpio pradžia 2009-07-31;
A14 - nedraudiminio laikotarpio pabaiga rašyt 2009-07-31 ar 2009-08-01?

Pagarbiai
Vaidukaszzz

Parodė tai seniai, taip seniai kad net buvau spėjęs užmiršti kad jis yra
Bet nieko susitvarkiau šiaip ne taip, sunku su tų klaidų taisymu kai niekad dar neteke to daryti, bet nieko ateityje bus lengviau. bent jau klaidas mokėsiu ištaisyti be klaidu idomiai skamba, bet gryna tiesa aciu Jums

Pagarbiai
Vaidukas

Ačiū už info.

Sveiki bendraminčiai:)
Norėčiau paprašyti patarimo. Rengiant FA mokėtinų sumų ir įsipareigojimų stulpelį gaunasi kelių litų minusas. Jis susidarė dėl apvalinimo mokant mokesčius, vis priskaičiuodavau xxx,50 ct ir daugiau, tai pervesdavau xxx+ 1. Kažkaip labai jau neprotingai ten atrodo tie keli litai minuse, tai mokėtinas sumas nunulinau ir lygybę pakoregavau per pinigų akvivalentus. Kaip Jums ši mano mintis? gerai sugalvojau?:) Ar siūlytumėt palikti ten tą minusą? Ačiū

Pagarbiai
Vaidukas

Laba diena kolegos:)
Visų pirma norėčiau pagirti, kad taip kantriai ir nuoširdžiai (bent jau man taip pasirodė) atsakinėjat į tokius paprastus ir buhalteriui netgi keistus klausimus, saunuoliai:)
Mano klausimas taip pat nebus labai sudėtingas, gal šiek tiek neįprastas. Gal kam teko taisyti 2-SD formą? Priežastis, padaryta klaida apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, todėl nurodytos neteisingos pajamų, nuo kurių skaičiuojamos įmokos ir įmokų sumos. Kaip taisyti? Koks šiuo atveju, turėtų būti patikslinimo kodas ir priežastis?

Pagarbiai
Vaidukas

Laba diena,
Prisidariau klaidų ir nelabai sugalvoju kaip jas ištaisyti, taigi būčiau labai dėkingas už patarimus.
Situacija tokia, kad skaičiuodamas kompensacija už nepanaudotas atostogas ėmiau 28 k.d. trukmę, pasirodo darbuotojas turi nedarbingumo lygio pažymą. Taigi reikėjo imti 35 k.d. Darbuotoją atleidau ir pilnai atsiskaičiau 2009-01-30, forma 2-SD pateikta. Ką daryti? Gal kas susidūrėt su panašia situacija, patarkit.

Pagarbiai
Vaidukas

Ačiū :)

labas rytas,
susiduriau su problemele, gal sakau galės kas pagelbėti:)
klausimas, kaip apskaičiuoti VDU kai darbuotojas didžiąją dalį laikotarpio už kurį skaičiuoju prasirgo?
skaičiuoju už nepanaudotas atostogas, darbuotojas nuo 2008-10-28 iki 2009-01-23 sirgo. Už 10 mėn. priskaičiuota 1239,13 DU + 127,35 nedarbingumo pašalpa už 2 d.d. Ką daryt su 11, 12 mėn.? Imt MMA?

Laba diena bendraminčiai:)

Gal kas galėtų „įmesti“ dalininkų įnašų inventorizacijos aprašą?

Laba diena,
Kaip gyvuojat?
Situacija tokia, kad nežinau ka ir kada daryti kai atsiranda nedarbingumo pažymėjimo tęsinys. Kada nešti į SODRĄ? Kai bus uždarytas ir tęsinys ar tęsiniai (neaišku kiek dar ten žada „sirgti“)? Ar kai prasideda tęsinys nešti pirminį ir po to tęsinį, tęsinius?
Ir kaip su pildymu? Nedarbingumo pašalpos sumą už 2 pirmąsias d.d. nurodyti pirminiam? o tęsinyje įrašyt 0, 00 Lt ir priežastį nurodyt, kad tęsinys? ar kaip reikėtų daryti?

Laba diena,
Gal kas žinote koks 2009 m. tikslus darbo dienų ir darbo valandų skaičius? Ar jis dar nėra nustatytas? nes niekur nerandu, net sarmata

Labai ačiū, dabar jau žinosim:)

Labas rytas visiems. Norėčiau paklausti kaip ištikrųjų reikia išskaičiuoti 15 proc. GPM.
Pvz., sudarom autorinę sutartį 1000 Lt. Išskaičiuojam 15 proc. GPM
1000 - (1000 / 1,15) = 130,43 Lt. Žmogui sumokam 869,57 Lt Ar teisingi mano skaičiavimai?:)
Nes kiek teko matyti, tai kiti truputi nuskriaudžia žmogų darydami taip:
GPM = 1000 * 0,15 = 150 Lt
Žmogui 1000 - 150 =850 Lt

Aš tai siūlyčiau daryti paprastai, darbo sutartyje nurodyti, kad mokamas mėnesinis darbo užmokesti (pvz., 1500 Lt) + priedai už pasiektus rezultatus.

Genialumas slypi paprastume

labai aciu

Taip leidinius gavome už dyką. Juos mums perdavė mūsų partneris, pagal priėmimo-perdavimo aktą.

Laba diena, pastebejau kad cia labai daug protingų ir savo darbą išmanančių žmonių yra, kurie draugiškai bendrauja ir dalinasi savo išmintimi. Sveikintina.
Norėčiau ir aš paprašyti patarimo, pagalbos.
Neseniai pradėjau dirbti VšĮ, kuri teikia įvairias paslaugas verslininkams ir norintiems pradėti verslą. Taip pat vykdo, įgyvendina įvairius projektrus. Ir įgyvendindama vieną iš projektų gavo leidinių, kurie buvo išdalinti žmonėms. Kaip visa tai parodyti apskaitoje?
Ar teisingai aš galvoju?
1. Užsipajamuoti leidinius:
D-201 (kitas trumpalaikis turtas)
K-527 (kitos pajamos)
2. Išdalinus juos nurašyti:
D-61111 (kitos bendrosios ir administracinės sąnaudos) būtent to projekto, kurio įgyvendinimui buvo gauti leidiniai.
K-201
Iš anksto dėkoju
Pagarbiai,
Vaidukaszzz