grazinux rašė: Gal kas žinote viešojoje įstaigoje atlyginimas turi būti fiksuotas, ar jis gali šiek tiek kisti, priklausomai nuo to kos darbuotojo įnašas tą menesį į firmos uždarbį? jei galima, tai kaip ir kur turėtų būti aprašyta firmoje? Kiek pati esu skaičiusi tai premijų ir jokių priedų mokėti negali, bet jei sutartyje parašai, kad atlyginimas priklauso nuo rezultatų, ar taip galima, neįrašyti konkrečios sumos? Ačiū už pagalbą.
Aš tai siūlyčiau daryti paprastai, darbo sutartyje nurodyti, kad mokamas mėnesinis darbo užmokesti (pvz., 1500 Lt) + priedai už pasiektus rezultatus.
Genialumas slypi paprastume