taip. zonau sita dalyka. Bet ta pasalpa neturejo buti paskaiciuota ir ismoketa. Taciau per klaida buvo paskaiciuota. Tai as galvoju, kad tada reiketu ja priskirti prie darbo uzmokescio ir isskaiciuoti sodrai mokescius. Ar teisingai galvoju?

Labas rytas,
ar kas nors zinot, kaip pataisyti, jei zmogui praeitame ketvirty paskaiciuota nedarb. pasalpa uz testini nedarb pazym., o jis jau atleistas? dabar tik pastebejau. Ar gerai butu, jei as ta pasalpos suma parodyciau 4 formoj 6,1 eiluteje ("is jos papildomai isaiskinta suma..."), o 33,98 PROC pripliusuociau prie spalio men priskaitymu? Cia bus neleidziami atskaitymai turbut? ar reikia dar ka nors pataisyti? Gal kas nors su tuo buvote susidure?
aciu..

zinau, kad labai uzsieme, bet gal kai turesit minutele, paziurekit, ar gerai paskaiciavau....dekui...

Labas rytas,
gal galite kas nors patarti...darbuotojas pradejo dirbti 2007-12-20, du pagal darbo sutarti 1680, dirba pagal sumine darbo laiko apskaita. Susirgo 2007-01-02. Staza ligos pasalpai gauti jis turi. Sausio 02 ir 03 pagal jo darbo grafika yra darbo dienos. Vidutini du skaiciavau tik is gruodzio men. Ar gerai?
Gruodzio men. jis dirbo 44 val, tame skaiciuje 28 val naktį. Kadangi jo darbo diena yra daugiau nei 8 val (11 val.), as jam skaiciavau vidutini 1 val. darbo uzmokesti. Emiau tik gruodzio men. 649,60 (priskaiciuota uz gruodi) : 44 val (faktiskai dirbo gruodi) = 14,76 (1 val. vdu). Tada pritaikiau 5 d.d. grafika, t.y. padauginau is 8 val. ir dar padauginau is 2 (nes uz dvi dienas moku pasalpa). Gavau 236,16 ir padauginau is 80 proc., gavau 188,93.
Prasau parasykite, ar teisingai paskaiciavau. Didelis aciu....

labai labai labai aciu.

Laba diena,
gal galite man padeti? atleidziame viena zmogu is darbo, jam reikia paskaiciuoti komp uz nepanaudotas atostogas. jis pradejo dirbti 07-04-17 puse etato ir puse min du. Nuo 07-06-01 jam buvo nustatyta 2 val ir i d d per savaite, darbo uzm - 200.
balandį jis dirbo 10 d. ir 29 val. geguze 21 d ir 84 val, birzeli ir liepa 5 d. ir 10 val rugpj ir rugseji 4 d. ir 8 val, spali 5 d. ir 10 val, lapkriti 4 d. ir 8 val. labai labai prasau padekite... labai aciu....

aciu, kad pakalbejote su manim
sekmes darbuose

nzn... bet tas tikrintojas taip mane bare, ir taip negraziai, kad man vienu momentu pasirode, kad as koki zmogu uzmusiau..... po to ispuolio as kelias dienas negalejau atsigauti. Svarbiausia, kad tabelyje toje pacioje eiluteje zymimos ir spec. pertraukele ir darbas kenksmingomis salygomis. Bet suzymejus tas pertaukas nera kur susumuoti ir isskirti, kad tai tos sepc. pertaukos. Tai as pati nusibraiziau dar viena stulpeli, kuriame pazymejau bendra tu val. suma per men. Nzn, ar gerai padariua ar ne.

Darbuotojui, dirbančiam kompiuteriu pusę ir daugiau darbo dienos laiko reglamentuotos 5 (10) min. pertraukos nustatomos po 1 val. nuo darbo su videoterminalais pradžios. Yra sveikatos apsaugos ministro įsakymas. Mus tikrino ir lb baresi, kad tas pertraukas buvau pažymejus grafike, bet nepazymejau tabely.

Pagal DK 213 str. "papildomos ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką ir už jas mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis".
Todel ir nesuprantu kaip man elgtis... jei as zymesiu tas pertraukeles tabelyje, tai uz jas turesiu moketi vid. du. Tai tada darbo uzmokesti skaiciuoti pagal valandini??? nesuprantu....

Laba diena,
pagal teisės aktus, darbuotojams, dirbantiems su kompiuteriu, pvz., buhalteriui, priklauso papildomos pertraukėlės. Jos žymimos 2 darbo laiko apskaitos žiniaraščio eilutėje. Ir už tas pertraukėles mokamas vid. darbo užmokestis. Norėčiau paklausti, kaip skaičiuoti darbo užmokestį tada, jei darbuotojui numatyta alga yra 1000, o pertraukėlių per mėn susidaro 21 val.? Skaičiuojant darbo užmokestį tada, reiktų išminusuoti 21 val ir už tas 21 val skaičiuoti vid darbo užmokestį? Kaip Jūs skaičiuojate? Nei viena mano pažįstama buhalterė neskaičiuoja ir nežymi tų pertraukėlių. Skaičiuoja tokį atlyginimą, kuris numatytas darbo sutarty.
Ačiū už atsakymą.