Dėl paildomų ir specialiųjų pertraukėlių žymėjimo

Laba diena,
pagal teisės aktus, darbuotojams, dirbantiems su kompiuteriu, pvz., buhalteriui, priklauso papildomos pertraukėlės. Jos žymimos 2 darbo laiko apskaitos žiniaraščio eilutėje. Ir už tas pertraukėles mokamas vid. darbo užmokestis. Norėčiau paklausti, kaip skaičiuoti darbo užmokestį tada, jei darbuotojui numatyta alga yra 1000, o pertraukėlių per mėn susidaro 21 val.? Skaičiuojant darbo užmokestį tada, reiktų išminusuoti 21 val ir už tas 21 val skaičiuoti vid darbo užmokestį? Kaip Jūs skaičiuojate? Nei viena mano pažįstama buhalterė neskaičiuoja ir nežymi tų pertraukėlių. Skaičiuoja tokį atlyginimą, kuris numatytas darbo sutarty.
Ačiū už atsakymą.

pagal DK tai įeina į darbo laiką.Ir negali būti skaičiuojama vidut.atlyginimas.Tai normalus darbo laikas.Jei intensyviai dirbi kompiuteriu, norint kad darbas būt efektyvus privalai ilsėtis.

Prašau kokius teisės aktus, Jus nepaminėjote.Bet dar svarbu ir vidaus įmonės taisyklės

[quote:c2208c89fb]142 straipsnis. Darbo laiko sąvoka
Darbo laikas - tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą, ir kiti jam prilyginti laikotarpiai.
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
1) faktiškai dirbtas laikas, budėjimas darbe ir namuose;
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;
3) laikas, reikalingas darbo vietai, darbo įrankiams, saugos priemonėms paruošti ir sutvarkyti;
4) pertraukos darbe, pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką;[/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Jūs apie šias

Pagal DK 213 str. "papildomos ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką ir už jas mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis".
Todel ir nesuprantu kaip man elgtis... jei as zymesiu tas pertraukeles tabelyje, tai uz jas turesiu moketi vid. du. Tai tada darbo uzmokesti skaiciuoti pagal valandini??? nesuprantu....

O kas, jūsų nuomone, yra papildomos ir specialios pertraukos
Dažniausia nesusikalbama todėl, kad neišsiaiškinamos terminų reikšmės.
Technologinės pertraukėlės pamankštinti kojas, pažiūrėt pro langą, nueiti į tualetą, parūkyt tikrai į šią kategoriją neįsiskaito.
[quote:d54e5b9c65]159 straipsnis. Papildomos ir specialios pertraukos
1. Atsižvelgiant į darbo sąlygas, darbuotojams darbo laiku suteikiamos papildomos pertraukos pailsėti.
2. Jaunesniems kaip aštuoniolikos metų darbuotojams, kurių darbo laiko trukmė yra ilgesnė negu keturios valandos, privalo būti suteikta mažiausiai trisdešimties minučių papildoma pertrauka pailsėti darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką.
3. Dirbant lauke arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip -10 °C, taip pat dirbant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą arba darbą veikiant kitiems nepalankiems sveikatai veiksniams, privalo būti suteikiamos specialios pertraukos.
4. Papildomos ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką, jų nustatymo tvarką tvirtina Vyriausybė.
5. Papildomų ir specialių pertraukų skaičius, trukmė ir poilsio vieta atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas nustatomi kolektyvinėse sutartyse bei darbo tvarkos taisyklėse.[/quote]

Darbuotojui, dirbančiam kompiuteriu pusę ir daugiau darbo dienos laiko reglamentuotos 5 (10) min. pertraukos nustatomos po 1 val. nuo darbo su videoterminalais pradžios. Yra sveikatos apsaugos ministro įsakymas. Mus tikrino ir lb baresi, kad tas pertraukas buvau pažymejus grafike, bet nepazymejau tabely.

Gyveni ir mokaisi. Niekad nežimejome jokių pertraukų.

O nereik tabely žymėt kada kas i tuoletą eina?

nzn... bet tas tikrintojas taip mane bare, ir taip negraziai, kad man vienu momentu pasirode, kad as koki zmogu uzmusiau..... po to ispuolio as kelias dienas negalejau atsigauti. Svarbiausia, kad tabelyje toje pacioje eiluteje zymimos ir spec. pertraukele ir darbas kenksmingomis salygomis. Bet suzymejus tas pertaukas nera kur susumuoti ir isskirti, kad tai tos sepc. pertaukos. Tai as pati nusibraiziau dar viena stulpeli, kuriame pazymejau bendra tu val. suma per men. Nzn, ar gerai padariua ar ne.

Tam reikalui reikia kiekvienam darbuotojui išduoti korteles, pastatyti prie tuliko aparatą - ir tik užsižymėjus su kortele aparate bus galima patekti į tuliką - o tos prasėdėtos minutės - išskaičiuojamos iš darbo laiko

O kodėl ramiai nepaklausti - nepaprašyti labai labai mandagiai parodyti dokumentą, KURIAME parašyta, kad tokios pertraukėlės turi būti žymimos TABELYJE?
Mes nežymime, bet gal tikrai reikia žymėti :roll
Mes ir grafike tų pertraukėlių nežymime, šiaip jau:). Mūsų tikrintojai kažkodėl tai nebara, tf tfu tfu:), negražu viešai spjaudytis, bet toks prietaras yra, atsiprašau:).

Aš tai paprašyčiau ,kad man praktiškai tabelyje parodytų ,kaip tai turi būti atvaizduota.
Ir tegul kaukia ,kojom trepsi ar galvą į sieną daužo.
Taip paimi ie maloniai paprašai :ar nebūtumėt toks(kia)maloni ie parodytumėte ,kaip tai atvaizduoti praktiškai.Ir tabeliuką paduodi ,maloniai.

aciu, kad pakalbejote su manim
sekmes darbuose

Mes žymime antroje eilutėje.

Sakykit jei darbuotojas dirba 8 val ir is ju 1 val petrauku, tai pirmoje eiluteje turi buti 8 val, o antroje 1 val?

ar jus zymite tas papildomas petraukeles tabelyje?

aš žymiu tik darbo valandas, pertraukos atsispindi darbo grafike arba DS

pietų pertrauka tabelyje nesižymi,nes ji neįeina į darbo laiką. O tas papildomas 10-15 min. pertraukėles, kurios būna dažniausiai dvi per dieną, tabelyje reikia žymėti antroje eilutėje, nors jos įskaitomos į darbo laiką.
Taip reikėtų, bet aš irgi nežymiu. VDI nesikabino, bet kai ISO persertifikavo, tai klausė, ar žymime. Bet...
Taip reikalaujama tabelio žymėjimo taisyklėse, bet kažkaip nelogiška. Jeigu į darbo laiką įsiskaito, tai žymime kad dirbo tas 8 val. ir už jas gauna DU.
Tai kam tas pertraukėles dar išskirti

Sveiki-o patarkit,ką daryt,kai įmonės vadovas į darbą neatvyksta?