Na, tai jei tai butu koks vienas atsitiktinis atvejis, tada gal ir galima taip daryti. Na, bet kadangi veikla susijusi su uzsieniu, tai taip buna pastoviai ir kazkokia tvarka turi buti vienoda. Arba pagal saskaitos data arba pagal tuos tris punktus kur numato PVM istatymas. Man tik idomu, kaip dauguma daro?! Nes kaip buvau A.Kapitanovo seminare, tai jis pasake, kad patys mokesciai rekomenduoja pagal saskaitos data registruoti ir priskaiciuoti PVM. Tik nervina, kai istatyme viena raso, o sako kita, tai kaip zmogui zinot

O kaip pvz. Jus tokiu atveju darytumete, man is Amerikos uz suteiktas paslaugas saskaita atsiuncia anksciau, nei jos israsymo data yra. As nezinau kokia ten pas juos sistema. Na, pavyzdys, saskaitos data 2010-03-01, o atsiuncia man 2010-02-17. Ir cia taip visalaik, nes jie kas menesi mums teikia paslaugas. Tai kaip Jus registruotumete VA-19 zurnale. As pagal galiojusi PVM istatyma ir jo komentara registruodavau ir PVM priskaiciuodavau tuo momentu kada gavau ta saskaita (pagal gavimo momenta, tai siuo atveju 2010-02-17). O kaip Jus darytumete?

Tai Jus kai perkate is uzsienio paslaugas VA-19 zurnale registruojate pagal invoico data?

Tai va, butent, kad pagal voko zyma. PVM istatymo komentare net konkretus pavyzdys idetas. PVM istatymo 14 str. 3 dalis: Jeigu pirkėjas (klientas) iš užsienio apmokestinamojo asmens už šio asmens šalies teritorijoje tiekiamas prekes ar teikiamas paslaugas anksčiau, nei sumoka už patiektą prekę ar paslaugą, gauna apskaitos dokumentą, kuriuo įformintas prekės tiekimas arba paslaugos teikimas, tai šiuo atveju pirkėjas (klientas) pardavimo PVM turi skaičiuoti, kai gauna iš užsienio apmokestinamojo asmens apskaitos dokumentą (gavimo data gali būti nustatoma pagal pašto žymą ar kitus įrodymus).
Ir ten yra pavyzdys konkretus, bet cia kai paslaugas perki. Ir dar kai skambinausi i VMI numeriu 1882 ir klausiau ka daryt, jei neturiu voko, tai jiems baisus dalykas pasirode. I

O tai jeigu tai persikelia i kita menesi, na, saskaitos data pvz. sausio men., o saskaita gauta vasario men. (matosi pagal pasto zyma). Tai kaip tada registruoti VA-19 zurnale? Pagal saskaitos data ar pagal gavimo momenta? Nes PVM komentare konkreciai parasyta, kad pagal voko zyma, tai gautusi vasario men. Ka manote?

Jo, kai prekes, tai sutinku, o kaip tokiu atveju, kai uz suteiktas paslaugas saskaita israsoma? PVM įstatyme yra parasyta, kad turi buti registruojama pagal gavimo datą, kuri iš vis turi būti nustatoma pagal voko žymą. Tai dar kai skambinausi į VMI ir klausiau ka daryti, jei voko neturiu, tai baisus dalykas jiems pasirode. Kaip kiti darote? Ar registruojate pagal saskaitos data?

Gal galite pasidalinti patirtimi . Norejau, paklausti pagal ką registruojate į VA-19 žurnalą gautas sąskaitas iš užsienio už suteiktas paslaugas? Ar laikotės tų trijų apmokestinimo momentų išvardintų PVM įstatymo 14 str. 3 dalyje? (pagal sąskaitos gavimo datą, pagal apmokėjimo momentą, kito po mokestinio laikotarpio paskutinę diena) Nes aš dabar suabejojau, kai per Kapitanovo seminarą, Kapitanovas pasakė, kad registruoti pataria pagal sąskaitos datą, kad maždaug ir VMI taip rekomenduoja, nors kiek kartų jiems skambinau, tai jie visai ką kita kalba. Tai kaip jus darote gerbiamieji kolegos?

Tai išvada tada tokia, kad VDI dirba nekompetetingi darbuotojai, kurie kalba kas i galva sauna, nes ir patys nieko nezino .

Deje, Elste, noreciau cia Jus pataisyti, nes sone, tai tikrai K nereikia sumuoti, kadangi pagal DK 143 str. komandiruotes iskaitomos i darbo laika, o ten sone yra zymimi neatvykimai i darba, o i darbo laika neieina, pvz. nedarbingumo laikas, todel ten ir zymime.

Gal dar kokių nuomonių yra ar gal turit kokią nuorodą kur būtų konkrečiai parašyta kaip turi būti?

Jei logiskai galvojant, tai man irgi taip atrodo jog taip turetu buti. Bet siandien dar pasiskabinau i VDI, tai man sako visas sumuokit ir dirbtas ir ne... , tai ir pasimeciau... O informacijos rasti, tai nelabai kur galima

Sveiki, gal kas galetumete pasakyti, kaip po tabeliu esancioje lenteleje tarnybines komandiruotes ir neatvykimo i darba atvejai per menesi turetu sumuotis komandiruotes? Ar tik darbo dienos plius savaitgaliai per kuriuos dirbo,t.y. tik darbo valandos? Ar visos tabelyje pazymetos komandiruote dienos nesvarbu ar per jas dirbo ar ne? Aciu

Tai ta prasme, jei as gerai Jus suprantu, i darbo laiko ziniarasti keliate 22 darbo dienas, vietoj sakykim tabelyje priskaiciuotu 23 dienu (cia kaip pavyzdys :) )? Man kazkaip nelabai patinka sitas dalykas... idomu kaip i tai ziuretu VMI ir VDI?

Gal galetumete Tininga, dar atsakyti i si klausimeli , prasau

Tai va, pas mus irgi dazna situacija komandiruotes ir dazna, kad gaunasi savaitgalis . O tai tada kai Jus darote? I darbo uzmokescio apskaiciavimo ziniarasti perkeliate normalu darbo dienu skaiciu? Ar keliate su ta plius sakykim viena diena?

Tai va, kad gaunasi makalyne vien jau del VDU, o kaip del darbo uzmokescio skaiciavimo? Nes pas mus pvz. tai is darbo laiko tabelio dirbtos dienos keliasi i darbo laiko ziniarasti ir skaiciuojasi darbo uzmokestis. Tai kaip tada tokiu atveju? Tada gaunasi, kad tas darbuotojas 1 diena dirbo daugiau nei pvz. kiti, nors darbo valandu tai tiek pat.

O as dar Jusu Tininga norejau pasiklausti, o tai kaip pvz. tada su darbo dienom gaunasi, jei pvz. jus komandiruotej zymit 4 darbo valandas ir kaip sekancia darbo diena 4 valandas, tai jus cia sumuojat kaip 1 darbo diena ar jau kaip dvi? Nes jei kaip dvi, tada jau tabelyje gautusi per daug darbo dienu.

Tai va, kad ta tvarka visus tik supainiojo, o darbdavio atzvilgiu, tai isvis manau neteisinga, nes mano nuomone, tai cia jau perspausta su tuo apmokejimu ir laisvu dienu davimu, ypac dar kad komandiruotas zmogus gauna ir dienpinigius. Bet kaip visalaik kazkam buvo tai naudinga, tas kazkas ir prisirase ta sakini gale

O kaip Jus galvojate ar butu galimas toks sprendimo budas: pvz. komandiruotes savaitgali diena pazymi, kad dirbo tik keturias valandas ir dar kazkuria darbo diena pazymi tabelyje, kad darbuotojas tik 4 darbo valandas dirbo, ir tada gautusi apmokejimas uz 8 valandas plius prie atostogu prideciau 1 diena kaip kompensacija. As tik abejoju ar galima rasyti, kad darbuotojas dirbo 4 valandas? Darbo sutartyje yra numatyta 40 valandu per savaite laikas, darbo grafikai nera sudarinejami.

Tai kad ne as viena taip dariau, tai cia 100 proc. esu isitikinusi, nes kiek teko skaityti ir dometis, tai irgi teko bendraminciu sutikti , kurie nesiteike moketi du kartus . Bet zinojimas, kad ne as viena situacijos nepakeicia...

Aha, o kaip su senom klaidom? Pamirsti ir apsimesti, kad ju nera, kol niekas pirstu nepabaksnos

Šis veiksmas vyko 2008 metais ir tiesa pasakius yra trys tokie atvejai. Taip, mes uz savaitgali sumokejom viengubai plius suteikem ta pati menesi laisva diena, taciau uz ja neapmokejom (dabar jau zinau, kad turi buti mokamas VDU uz ta laisva diena), bet uz 2008 m. juk nepaskaiciuosi nepriskaiciuoto atlyginimo. Ir nebezinau ka sitoj situacijoj daryti? Galvoju gal isvis palikti kaip yra ir nepriskaiciuoti uz ta laisva diena darbo uzmokescio?

Tai vat, uztai, kad iki siol galvojau, jog turi buti vienas apmokejimas, t.y. uz sestadieni plius suteikti laisva diena. Todel gaunasi, kad jeigu laisva diena neapmoketa, tai jos negali ir zymeti tabelyje (t.y. V raides), o jei pazymesi ta diena kaip iprastine darbo diena plius savaitgali 8 valandas, tai gaunasi viena darbo diena per daug ir 8 darbo valandom per daug tabelyje.

Bet kaip tada zymeti tabelyje, nes jeigu komandiruotes savaitgali metu rasai 8 valandas ir per ta menesi nesuteiki papildomos laisvos dienos (V raides) tabelyje jau susidaro virsvalandziai uz kuriuos neapmoketa nei viengubai nei dvigubai. Kaip isvengti tu virsvalandziu atvaizdavimo tabelyje?

o jei tai buvo 2008 m. ir tik dabar pastebėta klaida ir nepriskaiciuotas atlyginimas uz savaitgalio diena, o tik uz laisva diena. Gal turėtumėt kokį išradingą išsigelbėjimo variantą ? Nes aš jau nieko nebeišgalvoju

na, bet pavyzdziui, jeigu imones direktorius buvo komandiruotej ir yra sestadieni cekiu uz vaisinima ir mes forminam reprezentacija, tai jau kaip ir negali rasyti P raides ir rodyti, kad nedirbo?

Tai va, tame ir esme, kad jis nedirbo, nieko nekure, nieko negamino, o dar gavo atlyginima, tai darbdaviui isvis pravalas.

Mes irgi anksciau taip darydavome ir man atrode, kad taip teisinga, bet dabar jau suabejojau, nes ten darbo kodekse labai dviprasmiskai parasyta. O galiausiai dabar pasiskambinau i VDI ir jie pasake, kad reikia apmoketi uz savaitgalio diena plius suteiki laisva diena ir uz ja dar apmoki VDU. Kazkokia nesamone

Aciu, Elste, kad atsiliepet. Taciau, cia juk jau gaunasi vos ne trigubas apmokejimas? Darbadavys apmoka uz darba poilsio diena plius suteikia laisva diena ir dar uz ja apmoka? Ar teisingai suprantu? Tai tada jau geriau dvigubai apmoketi?

Perskaičiau atsakymus dėl laisvos papildomos dienos (V) ir vis tiek lieka neaišku, o kaip dėl darbo savaitgalį, koks apmokėjimas? Tai mokam ir už darbą savaitgalio dieną komandiruotėje plius duodam laisvą dieną ir už ją mokam VDU?