papildomos poilsio dienos (V) Help!

O tai jei direktore neima laisvos dienos? Nenori. Virsvalandziaiu vistiek nereiks moketi?

Mano direktorius irgi tipo neima laisvos dienos, bet mes tabelyje vis tiek pažymine, kad jam tai yra laisva diena ir tą dieną neduodame jokių dokumentų pasirašyti .

Perskaičiau atsakymus dėl laisvos papildomos dienos (V) ir vis tiek lieka neaišku, o kaip dėl darbo savaitgalį, koks apmokėjimas? Tai mokam ir už darbą savaitgalio dieną komandiruotėje plius duodam laisvą dieną ir už ją mokam VDU?

taip. Arba už darbą savaitgalį sumokatr dvigubai, tada jau poilsio dienos nebeduodat.
Arba sumokat už darbą savaitgalį normaliai ir duodat papildomą poilsio dieną.

Pagal mane apmokėjimas turi būti tik 1:
jei sekmadienį dirbo - apmokam sekmadienį kaip už savaitgalį, tik tarifas ne 2, o vienas.
O po to duodam išeiginę ir už ją nemokam.
Suma summarum išeina, kad dirbo visą menesį už normalią algą (jei nėra kitų nebuvimų).

Aciu, Elste, kad atsiliepet. Taciau, cia juk jau gaunasi vos ne trigubas apmokejimas? Darbadavys apmoka uz darba poilsio diena plius suteikia laisva diena ir dar uz ja apmoka? Ar teisingai suprantu? Tai tada jau geriau dvigubai apmoketi?

nu kodėl trigubai??? taigi arba dvigubai už tą savaitgalio darbo dieną, arba viengubai už ją ir už poilsio dieną suteiktą (jis ilsisi, bet už mokat lyg būtų dirbęs).

Mes irgi anksciau taip darydavome ir man atrode, kad taip teisinga, bet dabar jau suabejojau, nes ten darbo kodekse labai dviprasmiskai parasyta. O galiausiai dabar pasiskambinau i VDI ir jie pasake, kad reikia apmoketi uz savaitgalio diena plius suteiki laisva diena ir uz ja dar apmoki VDU. Kazkokia nesamone

Tai va, tame ir esme, kad jis nedirbo, nieko nekure, nieko negamino, o dar gavo atlyginima, tai darbdaviui isvis pravalas.

tai kam tada darbo dieną rodot, jeigu nedirbo nieko. Parašykit P ir viskas

na, bet pavyzdziui, jeigu imones direktorius buvo komandiruotej ir yra sestadieni cekiu uz vaisinima ir mes forminam reprezentacija, tai jau kaip ir negali rasyti P raides ir rodyti, kad nedirbo?

Iki 2008m. 07.01. buvo:
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
Dabar:
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

tai tada rodykit kad dirbo komandiruotėje ir apmokėkite dvigubai, jeigu nenorite suteitki kitos poilsio dienos. Arba apmokėkite viengubai ir suteiktie kitą poilsio dieną už kurią sumokate VDU. Lygu lygu gaunasi - ar taip padarysit, ar taip.

o jei tai buvo 2008 m. ir tik dabar pastebėta klaida ir nepriskaiciuotas atlyginimas uz savaitgalio diena, o tik uz laisva diena. Gal turėtumėt kokį išradingą išsigelbėjimo variantą ? Nes aš jau nieko nebeišgalvoju

Manau 1 dieną galima prie atostogų pridėt

Tegul parašo prašymą atgaline data "Prašau pridėti vieną dieną už darbą savaitgalį prie atostogų 2009 m."
(Šiaip ar taip ši diena pridedama prie atostogų arba darbas apmokamas dvigubai darbuotojo pasirinkimu, tad reiškia, jo prašymo pagrindu).

Bet kaip tada zymeti tabelyje, nes jeigu komandiruotes savaitgali metu rasai 8 valandas ir per ta menesi nesuteiki papildomos laisvos dienos (V raides) tabelyje jau susidaro virsvalandziai uz kuriuos neapmoketa nei viengubai nei dvigubai. Kaip isvengti tu virsvalandziu atvaizdavimo tabelyje?

Nelabai dabar suprantu. Žmogus dirbo savaitgalį, jam pažymėta 8 val., tačiau už jas nemokėta?

Tai vat, uztai, kad iki siol galvojau, jog turi buti vienas apmokejimas, t.y. uz sestadieni plius suteikti laisva diena. Todel gaunasi, kad jeigu laisva diena neapmoketa, tai jos negali ir zymeti tabelyje (t.y. V raides), o jei pazymesi ta diena kaip iprastine darbo diena plius savaitgali 8 valandas, tai gaunasi viena darbo diena per daug ir 8 darbo valandom per daug tabelyje.

O tai jūs suteikėte tą laisvą dieną, bet jos neapmokėjote?
Už darbą šeštadienį reiktų apmokėti viengubai, kaip už įprastą darbą. Jei suteikiama poilsio diena - už ją mokamas VDU. Jei suteikėte tą dieną, bet neapmokėjote - tai kompensuokite tai kokio nors priedo pavidalu.
Jei apmokėjote viengubai, bet nesuteikėte V, tai vėl - pasižymite kompiuteryje, prisisegate prie DU žiniaraščių įsakymo kopiją, kuriuo suteikiate papildomą atostogų dieną. Čia kad būtų aišku, kodėl tai ne viršvalandžiai, ir kad už tai bus kompensuota vėliau.

Beje, kada vyko visas šis veiksmas???