manau kad atėjęs VDI inspektorius tikrai ras prie ko prikibti. Netikiu kad gali būti viskas idealu

na, jei jis išeina dirbti pvz be šalmo, tai jis pažeidžia bendrą darbo tvarką. o už tokius pažeidimus, kiek žinau, piniginės baudos negali būti skiriamos. Pagal DK yra tik pastaba, papeikimas, atleidimas... ir niekur nėra apie išskaitas iš atlyginimo :( Bet gal ko nors nežinau...

Jam kaip ir dauguma ant saugaus darbo nusispjauti. O kai atsitinka koks nelaimngas atsitikimas aiškina, nieko nežinau, niekas nesakė ir t.t.

Gal kas patarsit kaip pasielgti... Darbuotojas instruktuojamas periodiškai... Viskas papasakojama, atrodo žmogus viską supranta, bet... žinių lygis nulinio lygio o gal tik apsimeta kad nieko nesupranta?..
Pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų rengimo ir instruktavimo tvarką darbuotojas, kuriam trūksta žinių, savarankiškai dirbti negali, jis instruktuojamas iš naujo...
Kaip elgtis? Dar kartą ir dar kartą kaip "užsuktai radijai" jam aiškinti kol jis supras ir paimti iš jo parašą, kad jis instruktuotas? Skirti prižiūrėtoją jo darbui? Bet kad jis geriau už tą prižiūrėtoją supranta savo darbą?

Ar gali darbuotojų atstovu darbuotojai išsirinkti jiems vadovaujantį darbuotoją (savo vadovą). Ar darbuotojų atstovu gali būti tik darbuotojas, kuris neturi sau pavaldžių darbuotojų?

Ar galima sudaryti su darbuotoju terminuotą sutartį bandomuoju laikotarpiu, o pasibaigus bandomajam laikotarpiui, sutartį pasirašyti neterminuotam laikui?

Kiek suprantu, tai reikėtų pasirašyti sutartį neterminuotam laikui ir nustatyti išbandymo laikotarpį. Jei darbuotojas per bandomąjį lakotarpį netenkina lūkesčių tai tada jį darbdavys gali atleisti.

Metinė įmoka 650,-, jei draudiminė suma 50.000

ten ta kaina nera jau labai didele kiek pamenu. Gal apie 100 lt i menesi. Kai susitiksiu ta moteriske paklausiu ir butinai pranesiu, kad neskleisciau klaidingos informacijos

Draudzia PZU. Zinojau ir kainas, bet dabar nepamenu. reikes pasitikslinti

Išsiaiškinau...
Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialistas mokėsi pagal įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto mokymo programą ir gavo darbų saugos pažymėjimą.

"...tada darbdavys turi tureti tarnybos specialisto pazymejima...", o tai čia koks pažymėjimas? Gal turėta omenyje darbdavio pažymėjimą? Apie tarnybos specialisto pažymėjimą pirmą kartą girdžiu :(

Tai kaip suprantu galima ruošti instrukcijas ir be licencijos, jei dirbi įmonėje. O jei esi samdomas fizinis asmuo tai tada licencija būtina.

Tai kaip čia iš tikrųjų yra?

darbdavys ar imones darbuotojas gali rengti dokumentacija turedamas tarnybos specialisto pazymejima, nes atsako uz dokumentu tinkamuma ir teisinguma tiek pagal imoneje sukurta tvarka, tiek pagal LR istatymus...
samdomom imonem ir fiziniams asmenims kurie nori verstis darbu sauga reikia apsidrausti privalomuoju civilines atsakomybes draudimu, o darbdaviui ar jo darbuotojui nereikia... jei kazka pridirbs samdomi specialistai draudimo bendroves apmokes patirtas islaidas, jei darbdavys ar imones darbuotojas - imones problema...
[/quote]


Viską suprantu, jei samdome įjuridinį ar fizinį asmenį, kuris tvarkytų darbų saugos dokumentus, tai jis turi turui turėti licencija. Tačiau jei įmonėje dirba darbuotojus pagal darbo sutartį ir jis yra atsakingas už darbų sauga, tai jam nereikia tos licencijos. Nes Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 12 strapsnyje parašyta "Siekdamas užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą, darbdavys steigia darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybą. Ją sudaro vienas ar daugiau darbuotojų - saugos ir sveikatos specialistų. Jeigu nesteigiama tarnyba, darbdavys samdo įstaigą arba vieną ar daugiau šios srities specialistų (ne įmonės darbuotojų) šios tarnybos funkcijoms atlikti arba šias funkcijas atlieka darbdaviui atstovaujantis asmuo ar darbdavio įgaliotas asmuo...", "...Darbdavys, siekdamas užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą, gali paskirti vieną ar daugiau darbuotojų saugos ir sveikatos specialistų arba steigti darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybą, ar (ir) sudaryti sutartį dėl darbo saugos ir sveikatos paslaugų teikimo su licencijuotu fiziniu ar (ir) juridiniu asmeniu..."

Parenge, gali buti vadovas, imone ar koks kitas asmuo kuris turi tam teise, nuo liepos 1d. siu metu rengti gali tik licenzijuoti fiziniai ar juridiniai asmenys ar darbdavys turintis specialisto pazymejima... o suderinti turi darbuotoju atstovas ar komitetas.. siuo atveju darbdavys parengia (ar imone kokia nors) ir darbuotojas suderina, jis atstovauja darbuotoju interesus...


O tai nuo liepos 1 d. negali instrukcijas ruošti darbuotojas turintia darbų saugosspecialisto pažymėjimo. Jei asmuo įmonėje dirba pagal darbo sutartį, tai kaip suprantu jam nereikia turėti licenzijos? O gal blogai suprantu?

Gal kas nors žino kokią elektrosaugos kategoriją turi turėti autoelektrikas bei suvirintojas. Ar jiems užtenka PK ar reikia VK? O gal jie gali dirbti neturėdami jokios elektrosaugos kategorijos?

www.vdi.lt

Sveiki,
noriu papildyti priešgairinės saugos instrukciją keletu punktų. Kokiu Bendrųjų priešgaisrinių taisyklių punktu reikia vadovautis norint instrukcijas papildyti? Šių taisyklių 6 punktas sako, jog "kiekvienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje turi būti parengtos priešgaisrinės saugos instrukcijos", tačiau niekur taisyklėse nerandu, kuris punktas "kalba" apie instrukcijų papildymą. :( Gal ką nors pražiopsojau :(

Kike žinau ausinėms nėra tam tikro termino kada jas reikia keisti naujomis, todėl rašom iki susidėvejimo. Tačiau šalmams kaip ir diržams toks terminas nurodytas (iki 60 mėn.), t..y. kad pvz. šalmo tuos 5 metus gal net nepanaudojai, jis dulkėjo kažkur padėtas, bet praėjus 5 metams, juos reikia pakeisti naujais.

Zvilktelekit auksciua, ji jau ideta :) Tik reikia pasikoreguoti ja pagal savo imones veiklos sriti ir pagal tai kokios pareigybes dirbanciu zmoniu. Pasiimkit mineto isakymo 13 prieda ir viska kuo puikiausiai surasysit. O kai darbuotoja siusit tikrintis sveikatos is tos pazymos surasytis kenksmingus faktorius ir viskas

Šią pažyma gali sudaryti ir pati įmonė, vadovaujantis LR Sveikatos apsaugos ministro 2000 05 31 įsakymu Nr. 301 "Dėl profilaktinių sveikatos tikrinimų sveikatos priežiūros įstaigose" 13 priedu.

Kontingentų patvirtinimo pažyma yra reikalinga įmonei, nes pagal joje nurodytus kenksmingus faktorius yra užpildomus darbuotojų medicininės knygelės forma 048/a arba pažyma 047/a (naujai priimamam darbuotojui). VDI šios pažymos dažniausiai reikalauja

Taip. Ir teikti ataskaitas RAAD

O dėl atliekų svorių, tai jei žinai tūrį, tai pasiskaičiuoji ir svorį, jei žinai svorį - pasiskaičiuoji tūrį. Tam yra medžiagų tankis. Pvz. jei turim 200 litrų bačką tepalo, tai jos apytikris svoris bus 180 kg.

Servisams yra nurosuta, kad kiekviena atlieka registruojama atskirame žurnalo lape. Jei įmonė verčiasi kita veikla, inspektoriai dažnai reikalauja, kad atliekos būtų registruojamos iš eilės, tačiau niekur taip nėra nurodyta, žurnalo pildymo tvarką nustato vadovas.

Dar nepatvirtinta :(
www.socmin.lt/index.php?-903950372

Os vis VDI.LT neatsidaro :(

Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme nurodyta, kad fizinis asmuo gali teikti darbų saugos paslaugas nuo liepos 1 d., bet dar nėra įstatymų reglamentuojančių fizinio asmens licenzijavimo. O gal jau galima? Gal prazioplinau įstatymus?

Parasykit bendra - dirbanciam su organizacine technika.

As manau, kad nereikia, kad naujasis darbuotoju atstovas pasirasinetu ant instrukciju. Su instrukcijomis supazindintas bus kaip ir visi darbuotojai, instruktavimas iforminamas zurnale. Jis ant instrukciju pasirasines tada, kai bus paruostos naujos instrukcijos arba pakeiciamos, papildomos senosios.