Sita as suprantu, bet ne tai man reikia.
Esme:
3 dalendorines dienos atostogu 27,28,29. 29d. - sestadienis, paprastai nedarbo diena, siuo atveju (perkelta gi) - darbo diena.
Norima moketi ir forminti - kaip uz 3 darbo dienas, ir 3 kalendorines atostogu dienas. Taip teisinga?
NES - yra kitas variantas, kad moketi uz 3 darbo dienas turi buti forminamos atostogos 12.27 - 12.31, nes 31 pirmadienis pagal kalendoriu, turetu buti darbo diena.
Zinau, kose ir greiciausiai nelabai sugebu aiskiai paaiskinti. Jei kas pagauna mano minti, prasau pakomentuokite. Aciu!

Tai puiku tada, sios atostogos susitarimo reikalas. Darbdavys siulo, darbuotojai sutinka.
Taciau musu buhalterei sis terminas uzkliuvo, tai nesu tikra, kieno nuomone remtis, kadangi pati dar tik esu naujoke
Gal dar kas nors galetu pakomentuoti?..
Uf... kuo gilyn i miska, tuo daugiau medziu...

Sveiki,
tyrinejausi atsakymus atostogu tema, taciau noreciau dar karta pati pasitikslinti. Labai panasi situacija: atostogos nuo 12.27 iki 12.29. trys kalendorines dienos (ir darbo dienos nes 29 imoneje perkelta kaip darbo diena).
Cia skaitosi isnaudojamos 3 kalendorines atostogu dienos, tiesa?
Kadangi girdejau kita nuomone, kad 29 diena skaitosi iseigine, nepaisant to, kad ji perkelta ir padaryta darbo diena, atostogas man siulo forminti 12.29 -12.31. Bet tada juk bus iseikvotos 5 kalendorines atostogu dienos ar ne taip?
Tarkim atostogos vis tik yra iformintos 12.27 -12.29. Zymeti tabelyje: 27,28,29 - A, 30, 31 - P. Ar taip teisinga?
Esme - suprantu, kad vienaip ar kitaip apmokamso tik 3 darbo dienos, bet man svarbu ar galima ir ar teisinga daryt 3 atostogu dienas tomis dienomis, issaugant ir nenaudojant atostogu dienas is tu 28?
Buciau dekinga uz komentarus.

Super! Aciu Loreta

Sveiki,
sakykite ar "Tarpusavio skolu aktas" ir "Tarpusavio atsiskaitymo suderinimo aktas" yra vienas ir tas pats, tik kitaip pavadinta?

Perziurejau tuos aktus, kaip suprantu juose tik dvi salys. O kaip reiketu rasyti, jei yra 3 salys?
Pvz.: Imone A atliko paslaugas imonei B. Imone B skolinga A, taciau pinigai sumoketi imonei C. Kaip tokiu atveju akta sudaryti?
Galbut imanoma, kad toliau jau imone A issiaiskina su Imone C (praktiskai vienas ir tas pats, tik A juridinis asmuo, o C privatus).
Buciau labai dekinga uz komentarus.
Aciu.

Imone nedidele iki 10 zm. Direktorius - atsakingas uz darbu ir priesgaisrine sauga. Kursai isklausyti, paz. yra. Tarnyba nesteigiama, taciau turi buti zmogus - specialistas. Tai tas specialistas pats direktorius.
Jeigu imone jau veikia nuo birzelio, dokumentai del darbu saugos pradeti ruosti rugsejo pradzioje.
Reikia pranesti VDI apie specialisto (vietoj tarnybos) "steigima"?
Ar labai bars, kad tiek delsta? Baisu, nes ne viskas sustyguota dar...
Ne visi dokumentai iki galo paruosti, ar pranesus VDI nesulauksime sveciu?
Ar butinas rizikos vertinimas ir paso pildymas, jei pagrindine veikla darbas su teleterminalais? Gal galima kiek veliau ji pasidaryti?

Zinau, kad truputi nekonkreciai ir neprofesionalai klausiu, bet esu naujoke verslo ir imones veiklos srityje, o reikia sparciai "susipazinti".
Buciau dekinga uz komentarus...

Taip, sutinku
"O kazkokia tvarka tuo klausimu" turite omenyje nustatyta VDT? Nera to pamineta, buvo akcentuota tik tiek, kad neduodama 28 k.d. is karto vienu metu. Visa kita - kaip iseina. Nesuprantu kodel, bet mano shefas, jei reikia d-jams vienos kitos laisvos dienos - graziai siulo imt is kasmetiniu atostogu. Na, jis ne lietuvis...
O be to, imone praktiskai "kudikisko amziaus", dar ne metu nera. Vyksta formavimosi procesas. Ir kaip pastebiu - kuo gilyn i miska, tuo daugiau medziu. Darbo vidaus taisykles paruostos, taciau kaskart vis atsiranda detaliu, kuriomis tas taisykles lyg ir patartina butu papildyti. Kadangi visi mes cia tokie "zaliukai" susirinke, tai vat taip ir gaunas

Sis forumas man atradimas, informacijos prasme labai daug padejo, tik reikia atsargiai atsirinkti.

Man irgi iskilo toks klausimas. Is vizustep klausimo serijos. Kasm. A - 28 kalendorines dienos.
Situacijos:
1. Imama 14 dienu, po to 7 dienos, po to vel 7 dienos. atostoginiai mokami tik uz darbo dienas, taip iseina, kad uz 10 darbo dienu, 5 d.d. ir 5 d.d. = 20 dienu. 8 - poilsio dienos. Argi uz jas mokama? Juk ne?..
2.Imama 14 dienu, po to 2 dienos, 2 dienos, 3 dienos, 7 dienos. Is ju darbo dienu 10, 2, 2, 3, 5 = 22 darbo dienos.

Palyginus abi situacijas vienoje apmokama uz 20 darbo dienu, kitoje - uz 22 darbo dienas. Ar taip?
Galbut nusisnekejau, tai prasau labai pataisykite ir pakomentuokite kas ismanot si reikala.

Aciu.

Sveiki,
dekoju uz komentarus. Galvoje prasviesejo, radom sprendima - visuotinu susitarimu pasiimam 3 kasmetiniu atostogu dienas (27,28,29). Kai kam sutapo su planuojama kelione, kai kam - siaip pasirode patraukli mintis, padrysot kaime savaitele...
Zodziu daug triuksmo del nieko. Dekoju dar karteli!

P.S. Jusu nuomone, Kaledu proga, kas labiau vertinama darbuotoju: pinigines premijos ar dovanos pritaikytos kiekvienam pagal poreikius?

Na, taip... tiesiog norima sutaupyti kasmetines atostogas vasarai ar pan. Be to, tiesiog sutampa, kad visas biuras vos ne atostogauja tuo tarpkalediniu laikotarpiu.
Esme tame, kad cia gaunasi is serijos "priverstinai savo noru". Asmeniskai as nesutinku su siuo poziuriu, taciau... taciau esu tas "per viduriuka" shefas reikalauja vienaip - d-jai kitaip, o man plesytis tarp abieju frontu, kad ir avis sveika, ir vilkas sotus butu

Siaip ar taip, dekoju uz komentarus. Einu "gelbet aviu ir maitint vilko"...

Supratau. Siaip ar taip, tos dienos niekur nedings. Gerai, reikes apsitart su darbuotojais.

Kitas klausimelis is atostogu temos: darbuotojas noretu imti neapmokamas atostogas tomis dienomis, o darbdavys siulo naudoti kasmetines. Slidu man rodosi cia, bet ar gali darbdavys reikalauti imt kasmetines jei d-jas renkasi neapmokamas?

Jei ziureti is to tasko, kad neapmokamos atostogos nera privalomos (nes nera nei vienos is tu DK paminetu priezasciu, tiesiog reikalingos del asmeniniu priezasciu)?

Atleiskit, kad tiek klausiu. Tiesiog esu tokiose pareigose "tarp dangaus ir zemes", patirties nedaug, bet stengiuos sparciai mokytis. Kitaip tariant learning by doing

Atsiprasau... kazko prispaudziau...

Dekui uz komentarus, taciau is to seka sie klausimai:
1. Jeigu d-jas neperraso prasymo ir rezultate jis isnaudoja tik 10 k.d. Ar privalomas jam "atiduot" tas 3 "prarastas" dienas? Faktiskai jam kaip ir priklauso, tik jei jis neinformuotas, darbdavys gal ituo pasinaudoti. Argi ne taip?
2. Tas pats...
3. Supratau. kaledu laikotarpiu 2 dienos (25, 26d.) ir naujuju (1d.)

Naujas klausimas.
Jeigu daryti viska teisingai, pagal virsuje esancia info d-jas tureti prasyti atostogu 12.20 -01.04. - 13 k.d. 3 dienos tabelyje bus pazymetos kaip sventines dienos. Ar taip?

Dekoju uz informacija...

Sveiki,
ar galetumete paaiskinti, kaip yra jeigu atostogos sutampa su sventinemis dienomis?
1. Pvz.: jeigu atostogos 12.20 - 01.01. o tai yra 13 kalendoriniu dienu. I jas ieina 5 sventines dienos (24,25,26 ir 31, 1), jei teisingai suprantu. Tai reiskia, tas 5 dienas reikia prideti ir realiai atostogos pailgeja iki sausio 8d.?

2. Jeigu atostogos 12.27 - 01.02. 7 kalendorines dienos. I jas ieina 2 sventines dienos( 31 ir 1). Tai prasitesia iki 01.04?

3. Ar poilsio dienu perkelimas skaitosi sventine diena? sest dirbama, o pirmad laisva....

4. Ir apskritai, ar privaloma tas sventines dienas, kurios ispuola atostogu metu perkelti, ir kokia procedura?

Daug rasliavos, bet tikiuosi suprasite, ko klausiu. buciau dekinga uz komentarus....

Aisku.
O kaip tuo atveju, jeigu darbo priemone, nesiojamas kompiuteris imones naudojamas pagal panaudos sutarti?
Kaip suprantu, jis netraukiamas prie ilgalaikio turto?

Ir visgi, negavau komentaro, del pagrindinio dalyko, del ko as cia nerimauju. Reikia priedo, prie mat sutarties ar nereikia? T.y. ar butina isvardinti "gerybes" uz kurias d-jas atsakingas?
Kadangi yra tik mat. sutartis, be jokiu priedu ir isvardintu "materialumu".

*Ja ne volshebnik, ja tolko uchius*

Is komentaro "isplaukia", kad biuro darbuotojams, kurie dirba biure kaip ir nereikia mat. atsakomybes sutarties? Taciau juk nedraudziama ar ne?
Mat imone maza, jauna ir savininkas tiesiog noretu apsidrausti. Kai kurie darbuotojai gavo nesiojamus kompiuterius, kadangi tai pagrindine darbo priemone. Be to, visi d-jai (nes nedaug ju tera) turi raktus nuo kabinetu.
Gal as cia paranojiskai reaguoju?
Kitas klausimas - Rolanda, pabrezete, kad tik tie d-jai kurie SUTINKA pasirasyti mat. atsak. sutarti. Tai nesutikus, kaip ir negali priversti?
Dekui uz komentarus.

Sveiki,
kazkur "skambino varpai", kad prie materialines atsakomybes sutarties reikalingas priedas, kuriame isvardinti tie visi "materialumai" uz kuriuos d-jas atsakingas.
1. Ar neuztenka tik mat. atsak. sutarties bendrai (be isvardintu gerybiu)?
2. Ar reikia visiems darbuotojams ja pasirasyti? O gal uztenka tik vienam?
Imoneje maziau nei 10 darbuotoju.
Busiu dekinga uz komentarus.

Sveiki,
ar galetumete patarti, kaip geriau suformuluoti direktoriaus isakyma, kuriame jis pats save skiria:
"atlikti Darbuotoju saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas t.y. skiriamas atlikti Darbuotoju saugos ir sveikatos specialisto pareigas".

Ar kam nors galetu uzkliuti isakymo formuluote?
Ir apskritai, gal koki sablona "numestumet" kuomet isakymu direktorius skiria, tvirtina, siuncia ir t.t. pats save?
Is to kyla sekantis klausimas: ar tikslingas direktoriaus isakymas paciam sau?
Aciu is anksto.

P.S. Learning by doing...

Ar imanoma "apeiti" dienpinigiu ismokejima? Cia reiktu tesisininko ar "seno vilko" buhalterio?

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000000612[/quote]

Aciu uz pagalba.

Truputis patikslinimu: d-jam dienpinigiai nera mokami is viso, kaip ir pastebejo, Loreta13. Nei siunciamos, nei priimancios imones. Yra mokama tik uz d-jo visas islaidas toje komandiruoteje (kelione, nakvyne, maistas, pramogos). Ir tai nera iforminama, nes apmoka priimanti imone.

Ar privaloma ismoketi dienpinigius pagal istatyma? Domejausi ta tema, taciau del savo menkos patirties man labai sudetinga suprasti tuos visus norminius aktus.

Sveiki. Pirma zinute, pirmas zingsnis... Nedrasus pagalbos sauksmas

Reikia pagalbos: ar privaloma ismoketi dienpinigius d-jui komandiruotes i Anglija (pvz.) atveju, jeigu visos islaidos (nakvynes, keliones ir pan.) apmokamos?