Atostogos
L
2007-11-10 12:47
laura9
2011-09-11 05-36
jovitt rašė: Įtariu kad laikas, praleistas nemokamose atostogose, neįsiskaičiuoja į darbo stažą ir už tą laikotarpį kasmetinės atostogos nepriklauso? O kuris DK str ar kitas teisės aktas tai nustato?
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.
jovitt rašė: Įtariu kad laikas, praleistas nemokamose atostogose, neįsiskaičiuoja į darbo stažą ir už tą laikotarpį kasmetinės atostogos nepriklauso? O kuris DK str ar kitas teisės aktas tai nustato?
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.
Rolf
17196
2007-11-10 12:49
Rolf
2011-09-11 05-36
jovitt rašė: Įtariu kad laikas, praleistas nemokamose atostogose, neįsiskaičiuoja į darbo stažą ir už tą laikotarpį kasmetinės atostogos nepriklauso? O kuris DK str ar kitas teisės aktas tai nustato?
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
jovitt rašė: Įtariu kad laikas, praleistas nemokamose atostogose, neįsiskaičiuoja į darbo stažą ir už tą laikotarpį kasmetinės atostogos nepriklauso? O kuris DK str ar kitas teisės aktas tai nustato?
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
L
2007-11-10 13:03
laura9
2011-09-11 05-36
jovitt rašė: Pas mus zmogus isejo nemokamu atostogu pagal DK184 str 6 p.
Tai žiūrint kuriam laikui išėjo. 14 k.d. įsiskaičiuoja, jei viršija, tai neįsiskaičiuoja.
jovitt rašė: Pas mus zmogus isejo nemokamu atostogu pagal DK184 str 6 p.
Tai žiūrint kuriam laikui išėjo. 14 k.d. įsiskaičiuoja, jei viršija, tai neįsiskaičiuoja.
J
2007-11-10 13:09
jovitt
2011-09-11 05-36
laura9 rašė:
jovitt rašė: Pas mus zmogus isejo nemokamu atostogu pagal DK184 str 6 p.
Tai žiūrint kuriam laikui išėjo. 14 k.d. įsiskaičiuoja, jei viršija, tai neįsiskaičiuoja.
Išėjo žmogus 3 mėn
laura9 rašė:
jovitt rašė: Pas mus zmogus isejo nemokamu atostogu pagal DK184 str 6 p.
Tai žiūrint kuriam laikui išėjo. 14 k.d. įsiskaičiuoja, jei viršija, tai neįsiskaičiuoja.
Išėjo žmogus 3 mėn
L
2007-11-10 13:12
laura9
Nebent vienas slaugė neįgalųjį, tai įsiskaičiuotų 30 k.d., o šiaip, manau, vis tiek 14 k.d.
J
2007-11-10 13:16
jovitt
Peržiūrėjau pažymą iš gydytojų, tai parašyta jog moteris I gr.invalidė ir jai reikalinga slauga. Tos moters dukra ir paprašė pas mus tų atostogų nemokamų. Manau kad 30 k.d. įskaičiuosim 
Ačiū už informaciją
Ačiū už informaciją
N
2007-11-10 22:18
nezinove
darbuotojas priimtas 2007-10-22 neterminuotai su band.laikotarpiu. Taciau parase prasyma, kad iseina is darbo. Jo atlyginimas - puse minimumo. Gaunasi, kad jis dirbo lapkricio men 6 darbo dienas po 4 val. Atlyginimas bus 100,02-3proc.galutine suma 97,02. O kaip su atostoginiais?Ar jam skaiciuosis?Jei taip, tai kiek?Dekoju
N
2007-11-10 22:20
nezinove
2011-09-11 05-36
nezinove rašė: darbuotojas priimtas 2007-10-22 neterminuotai su band.laikotarpiu. Taciau parase prasyma, kad iseina is darbo. Jo atlyginimas - puse minimumo. Gaunasi, kad jis dirbo lapkricio men 6 darbo dienas po 4 val. Atlyginimas bus 100,02-3proc.galutine suma 97,02. O kaip su atostoginiais?Ar jam skaiciuosis?Jei taip, tai kiek?Dekoju
Neparasiau, kad nuo 11-12 d.nori iseiti is darbo,bet jam dar reiktu atidirbti 14 d. ar ne?
nezinove rašė: darbuotojas priimtas 2007-10-22 neterminuotai su band.laikotarpiu. Taciau parase prasyma, kad iseina is darbo. Jo atlyginimas - puse minimumo. Gaunasi, kad jis dirbo lapkricio men 6 darbo dienas po 4 val. Atlyginimas bus 100,02-3proc.galutine suma 97,02. O kaip su atostoginiais?Ar jam skaiciuosis?Jei taip, tai kiek?Dekoju
Neparasiau, kad nuo 11-12 d.nori iseiti is darbo,bet jam dar reiktu atidirbti 14 d. ar ne?
volgadon
4395
2007-11-10 23:16
volgadon
Išeinant iš darbo priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Dėl atidirbimo 14kal.d.skaitykite D.K.
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą
4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.
Dėl atidirbimo 14kal.d.skaitykite D.K.
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą
4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.
A
2007-11-20 14:29
Alina_blue
Sveiki,
ar galetumete paaiskinti, kaip yra jeigu atostogos sutampa su sventinemis dienomis?
1. Pvz.: jeigu atostogos 12.20 - 01.01. o tai yra 13 kalendoriniu dienu. I jas ieina 5 sventines dienos (24,25,26 ir 31, 1), jei teisingai suprantu. Tai reiskia, tas 5 dienas reikia prideti ir realiai atostogos pailgeja iki sausio 8d.?
2. Jeigu atostogos 12.27 - 01.02. 7 kalendorines dienos. I jas ieina 2 sventines dienos( 31 ir 1). Tai prasitesia iki 01.04?
3. Ar poilsio dienu perkelimas skaitosi sventine diena? sest dirbama, o pirmad laisva....
4. Ir apskritai, ar privaloma tas sventines dienas, kurios ispuola atostogu metu perkelti, ir kokia procedura?
Daug rasliavos, bet tikiuosi suprasite, ko klausiu. buciau dekinga uz komentarus....
ar galetumete paaiskinti, kaip yra jeigu atostogos sutampa su sventinemis dienomis?
1. Pvz.: jeigu atostogos 12.20 - 01.01. o tai yra 13 kalendoriniu dienu. I jas ieina 5 sventines dienos (24,25,26 ir 31, 1), jei teisingai suprantu. Tai reiskia, tas 5 dienas reikia prideti ir realiai atostogos pailgeja iki sausio 8d.?
2. Jeigu atostogos 12.27 - 01.02. 7 kalendorines dienos. I jas ieina 2 sventines dienos( 31 ir 1). Tai prasitesia iki 01.04?
3. Ar poilsio dienu perkelimas skaitosi sventine diena? sest dirbama, o pirmad laisva....
4. Ir apskritai, ar privaloma tas sventines dienas, kurios ispuola atostogu metu perkelti, ir kokia procedura?
Daug rasliavos, bet tikiuosi suprasite, ko klausiu. buciau dekinga uz komentarus....
L
2007-11-20 14:45
laura9
2011-09-11 05-37
Alina_blue rašė:
1. Pvz.: jeigu atostogos 12.20 - 01.01. o tai yra 13 kalendoriniu dienu. I jas ieina 5 sventines dienos (24,25,26 ir 31, 1), jei teisingai suprantu. Tai reiskia, tas 5 dienas reikia prideti ir realiai atostogos pailgeja iki sausio 8d.?
2. Jeigu atostogos 12.27 - 01.02. 7 kalendorines dienos. I jas ieina 2 sventines dienos( 31 ir 1). Tai prasitesia iki 01.04?
3. Ar poilsio dienu perkelimas skaitosi sventine diena? sest dirbama, o pirmad laisva....
4. Ir apskritai, ar privaloma tas sventines dienas, kurios ispuola atostogu metu perkelti, ir kokia procedura?
Daug rasliavos, bet tikiuosi suprasite, ko klausiu. buciau dekinga uz komentarus....
1. Jei darbuotojas parašė prašymą 12.20-01.01, tai jūs negalite savavališkai jam pratęsti atostogų. Jūs turėtumėte informuoti darbuotoją, kad jis išnaudos tik 10 k.d. (įpuola 3 šventės), taigi jis gali perrašyti prašymą ilgesniam atostogų laikotapiui.
2. Viskas analogiškai.
3. Perkelta poilsio diena nėra šventinė diena. Ji įsiskaičiuoja į atostogas, tačiau už ją atostoginiai nemokami.
4. jau atsakiau.
Alina_blue rašė:
1. Pvz.: jeigu atostogos 12.20 - 01.01. o tai yra 13 kalendoriniu dienu. I jas ieina 5 sventines dienos (24,25,26 ir 31, 1), jei teisingai suprantu. Tai reiskia, tas 5 dienas reikia prideti ir realiai atostogos pailgeja iki sausio 8d.?
2. Jeigu atostogos 12.27 - 01.02. 7 kalendorines dienos. I jas ieina 2 sventines dienos( 31 ir 1). Tai prasitesia iki 01.04?
3. Ar poilsio dienu perkelimas skaitosi sventine diena? sest dirbama, o pirmad laisva....
4. Ir apskritai, ar privaloma tas sventines dienas, kurios ispuola atostogu metu perkelti, ir kokia procedura?
Daug rasliavos, bet tikiuosi suprasite, ko klausiu. buciau dekinga uz komentarus....
1. Jei darbuotojas parašė prašymą 12.20-01.01, tai jūs negalite savavališkai jam pratęsti atostogų. Jūs turėtumėte informuoti darbuotoją, kad jis išnaudos tik 10 k.d. (įpuola 3 šventės), taigi jis gali perrašyti prašymą ilgesniam atostogų laikotapiui.
2. Viskas analogiškai.
3. Perkelta poilsio diena nėra šventinė diena. Ji įsiskaičiuoja į atostogas, tačiau už ją atostoginiai nemokami.
4. jau atsakiau.
Tininga
50021
A
2007-11-20 15:05
Alina_blue
2011-09-11 05-37
laura9 rašė:
1. Jei darbuotojas parašė prašymą 12.20-01.01, tai jūs negalite savavališkai jam pratęsti atostogų. Jūs turėtumėte informuoti darbuotoją, kad jis išnaudos tik 10 k.d. (įpuola 3 šventės), taigi jis gali perrašyti prašymą ilgesniam atostogų laikotapiui.
2. Viskas analogiškai.
3. Perkelta poilsio diena nėra šventinė diena. Ji įsiskaičiuoja į atostogas, tačiau už ją atostoginiai nemokami.
4. jau atsakiau.
Dekui uz komentarus, taciau is to seka sie klausimai:
1. Jeigu d-jas neperraso prasymo ir rezultate jis isnaudoja tik 10 k.d. Ar privalomas jam "atiduot" tas 3 "prarastas" dienas? Faktiskai jam kaip ir priklauso, tik jei jis neinformuotas, darbdavys gal ituo pasinaudoti. Argi ne taip?
2. Tas pats...
3. Supratau. kaledu laikotarpiu 2 dienos (25, 26d.) ir naujuju (1d.)
Naujas klausimas.
Jeigu daryti viska teisingai, pagal virsuje esancia info d-jas tureti prasyti atostogu 12.20 -01.04. - 13 k.d. 3 dienos tabelyje bus pazymetos kaip sventines dienos. Ar taip?
Dekoju uz informacija...
laura9 rašė:
1. Jei darbuotojas parašė prašymą 12.20-01.01, tai jūs negalite savavališkai jam pratęsti atostogų. Jūs turėtumėte informuoti darbuotoją, kad jis išnaudos tik 10 k.d. (įpuola 3 šventės), taigi jis gali perrašyti prašymą ilgesniam atostogų laikotapiui.
2. Viskas analogiškai.
3. Perkelta poilsio diena nėra šventinė diena. Ji įsiskaičiuoja į atostogas, tačiau už ją atostoginiai nemokami.
4. jau atsakiau.
Dekui uz komentarus, taciau is to seka sie klausimai:
1. Jeigu d-jas neperraso prasymo ir rezultate jis isnaudoja tik 10 k.d. Ar privalomas jam "atiduot" tas 3 "prarastas" dienas? Faktiskai jam kaip ir priklauso, tik jei jis neinformuotas, darbdavys gal ituo pasinaudoti. Argi ne taip?
2. Tas pats...
3. Supratau. kaledu laikotarpiu 2 dienos (25, 26d.) ir naujuju (1d.)
Naujas klausimas.
Jeigu daryti viska teisingai, pagal virsuje esancia info d-jas tureti prasyti atostogu 12.20 -01.04. - 13 k.d. 3 dienos tabelyje bus pazymetos kaip sventines dienos. Ar taip?
Dekoju uz informacija...
A
Tininga
50021
2007-11-20 15:13
Tininga
2011-09-11 05-37
Tas "prarastas" dienas jūs būtinai privalote atiduot, tai tiesiog nepanaudotos kasmetinės atostogos. Kaip darbdavys gali tuo pasinaudot? Juk tabelyje tos dienos žymimos S, o ne A. Taigi akivaizdu, kad tų A gausis mažiau.
Darbuotojui verta paaiškinti situaciją: tegul jis tada pats sprendžia: ar išnaudoti 10 k.d. atostogų, ar 13 k.d. ir ilgiau poilsiaut.
Jei jau nurodyta konkreti data, tada jis sausio 2 sėdi darbe panaudojęs 10 k.d. atostogų.
Jei prašyme nurodo "Prašau suteikti 13 k.d. atostogų", tai į darbą jam reikia ateiti tik sausio 5, jei tai poilsio diena - 7 d.
Darbuotojui verta paaiškinti situaciją: tegul jis tada pats sprendžia: ar išnaudoti 10 k.d. atostogų, ar 13 k.d. ir ilgiau poilsiaut.
Jei jau nurodyta konkreti data, tada jis sausio 2 sėdi darbe panaudojęs 10 k.d. atostogų.
Jei prašyme nurodo "Prašau suteikti 13 k.d. atostogų", tai į darbą jam reikia ateiti tik sausio 5, jei tai poilsio diena - 7 d.
A
2007-11-20 15:50
Alina_blue
2011-09-11 05-37
Supratau. Siaip ar taip, tos dienos niekur nedings. Gerai, reikes apsitart su darbuotojais.
Kitas klausimelis is atostogu temos: darbuotojas noretu imti neapmokamas atostogas tomis dienomis, o darbdavys siulo naudoti kasmetines. Slidu man rodosi cia, bet ar gali darbdavys reikalauti imt kasmetines jei d-jas renkasi neapmokamas?
Jei ziureti is to tasko, kad neapmokamos atostogos nera privalomos (nes nera nei vienos is tu DK paminetu priezasciu, tiesiog reikalingos del asmeniniu priezasciu)?
Atleiskit, kad tiek klausiu. Tiesiog esu tokiose pareigose "tarp dangaus ir zemes", patirties nedaug, bet stengiuos sparciai mokytis. Kitaip tariant learning by doing
Kitas klausimelis is atostogu temos: darbuotojas noretu imti neapmokamas atostogas tomis dienomis, o darbdavys siulo naudoti kasmetines. Slidu man rodosi cia, bet ar gali darbdavys reikalauti imt kasmetines jei d-jas renkasi neapmokamas?
Jei ziureti is to tasko, kad neapmokamos atostogos nera privalomos (nes nera nei vienos is tu DK paminetu priezasciu, tiesiog reikalingos del asmeniniu priezasciu)?
Atleiskit, kad tiek klausiu. Tiesiog esu tokiose pareigose "tarp dangaus ir zemes", patirties nedaug, bet stengiuos sparciai mokytis. Kitaip tariant learning by doing
L
2007-11-20 15:59
laura9
2011-09-11 05-37
Alina_blue rašė:
Kitas klausimelis is atostogu temos: darbuotojas noretu imti neapmokamas atostogas tomis dienomis, o darbdavys siulo naudoti kasmetines. Slidu man rodosi cia, bet ar gali darbdavys reikalauti imt kasmetines jei d-jas renkasi neapmokamas?
Jei ziureti is to tasko, kad neapmokamos atostogos nera privalomos (nes nera nei vienos is tu DK paminetu priezasciu, tiesiog reikalingos del asmeniniu priezasciu)?
Šiaip sau nemokamų atostogų eiti negalima. DK 184 str. yra nurodytos nemokamų atostogų priežastys ir laikotarpiai. Tai baigtinis sąrašas, nebent pas jus yra kolektyvinė sutartis ir ten nurodyti papildomi atvejai.
Jei darbuotojas nori imti nemokamas atostogas ir turi tam pagrindą (LR 184 str. arba kolektyvinė sutartis), tada nematau pagrindo darbdaviui jo neišleisti nemokamų atostogų, t.y. liepti eiti mokamų atostogų.
Alina_blue rašė:
Kitas klausimelis is atostogu temos: darbuotojas noretu imti neapmokamas atostogas tomis dienomis, o darbdavys siulo naudoti kasmetines. Slidu man rodosi cia, bet ar gali darbdavys reikalauti imt kasmetines jei d-jas renkasi neapmokamas?
Jei ziureti is to tasko, kad neapmokamos atostogos nera privalomos (nes nera nei vienos is tu DK paminetu priezasciu, tiesiog reikalingos del asmeniniu priezasciu)?
Šiaip sau nemokamų atostogų eiti negalima. DK 184 str. yra nurodytos nemokamų atostogų priežastys ir laikotarpiai. Tai baigtinis sąrašas, nebent pas jus yra kolektyvinė sutartis ir ten nurodyti papildomi atvejai.
Jei darbuotojas nori imti nemokamas atostogas ir turi tam pagrindą (LR 184 str. arba kolektyvinė sutartis), tada nematau pagrindo darbdaviui jo neišleisti nemokamų atostogų, t.y. liepti eiti mokamų atostogų.
Tininga
50021
2007-11-20 15:59
Tininga
2011-09-11 05-37
Alina_blue rašė: Supratau. Siaip ar taip, tos dienos niekur nedings. Gerai, reikes apsitart su darbuotojais.
Kitas klausimelis is atostogu temos: darbuotojas noretu imti neapmokamas atostogas tomis dienomis, o darbdavys siulo naudoti kasmetines. Slidu man rodosi cia, bet ar gali darbdavys reikalauti imt kasmetines jei d-jas renkasi neapmokamas?
Jei ziureti is to tasko, kad neapmokamos atostogos nera privalomos (nes nera nei vienos is tu DK paminetu priezasciu, tiesiog reikalingos del asmeniniu priezasciu)?
Atleiskit, kad tiek klausiu. Tiesiog esu tokiose pareigose "tarp dangaus ir zemes", patirties nedaug, bet stengiuos sparciai mokytis. Kitaip tariant learning by doing
Vat kai dėl neapmokamų, tai darbdavys - pagal VDI poziciją - jas gali ir privalo suteikti tik DK paminėtais atvejais. Kitais atvejais - negali suteikt (nebent tai numatyta kolektyvinėj sutarty). Teisininkai sako, kad čia susitarimo reikalas. Na, sunkoka čia tiksliai atsakyt.
(Aš nesuprantu to darbuotojo, kam jam tos neapmokamos? Ką, babkių šventėm nereikia? )
Dar yra variantas, jei jau žmogus būtinai nori tas atostogas taupyt vasarai ar pan., tai galima forminti neatvykimą administracijai leidus (tabelyje ND), tai taip pat nemokamas laikas.
Tačiau, jei darbuotojas nenori kasmetinių atostogų, tai darbdavys negali jo "spausti", nebent tos atostogos yra pagal grafiką numatytos. Bet jos bet kuriuo atveju suteikiamos darbuotojo prašymu ir pageidavimu.
Alina_blue rašė: Supratau. Siaip ar taip, tos dienos niekur nedings. Gerai, reikes apsitart su darbuotojais.
Kitas klausimelis is atostogu temos: darbuotojas noretu imti neapmokamas atostogas tomis dienomis, o darbdavys siulo naudoti kasmetines. Slidu man rodosi cia, bet ar gali darbdavys reikalauti imt kasmetines jei d-jas renkasi neapmokamas?
Jei ziureti is to tasko, kad neapmokamos atostogos nera privalomos (nes nera nei vienos is tu DK paminetu priezasciu, tiesiog reikalingos del asmeniniu priezasciu)?
Atleiskit, kad tiek klausiu. Tiesiog esu tokiose pareigose "tarp dangaus ir zemes", patirties nedaug, bet stengiuos sparciai mokytis. Kitaip tariant learning by doing
Vat kai dėl neapmokamų, tai darbdavys - pagal VDI poziciją - jas gali ir privalo suteikti tik DK paminėtais atvejais. Kitais atvejais - negali suteikt (nebent tai numatyta kolektyvinėj sutarty). Teisininkai sako, kad čia susitarimo reikalas. Na, sunkoka čia tiksliai atsakyt.
(Aš nesuprantu to darbuotojo, kam jam tos neapmokamos? Ką, babkių šventėm nereikia?
)
Dar yra variantas, jei jau žmogus būtinai nori tas atostogas taupyt vasarai ar pan., tai galima forminti neatvykimą administracijai leidus (tabelyje ND), tai taip pat nemokamas laikas.
Tačiau, jei darbuotojas nenori kasmetinių atostogų, tai darbdavys negali jo "spausti", nebent tos atostogos yra pagal grafiką numatytos. Bet jos bet kuriuo atveju suteikiamos darbuotojo prašymu ir pageidavimu.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui