Tai kad ir prašant atostogų gali rinktis ar išleisti ar ne.

[quote:dbccde838b]o kai darbuotojas praso atostogu, tada leidzia (nes tai yra darbdavio pareiga)[/quote]
Nesimato čia pareigos, gal ką ne taip žiūriu?

[quote:dbccde838b]kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu[/quote]
Uaaaau, ir čia pareigos nėra.

Gal visgi, administracijai leidus? Arba prastovas forminti? A?

[quote:dbccde838b]Ir prasyciau neizeidineti[/quote]
Pavadinčiau tai , darbine diskusiją.

Ir pirmadieni jis vėl atvelka krūva čekių...
Aš tai su tavim pilnai sutinku, bet VDI, matomai, kitos nuomonės.
A kaip baudžia nežinau. Bet jei yra noras sužinoti, gali įtraukti į apskaitą čekius ir prasinešti VDI. Ir mums paskui rezultatus pranešk, gal atšoks noras juokauti.

A va koki gražu komentarą radau VDI:
Įmonė atlieka nuosavo pastato remontą ir remontui reikalingas statybines medžiagas, degalus automobiliui įmonės darbuotojas kartais perka savaitgaliais. Prekių pirkimą įrodo PVM sąskaitos faktūros. Įsakymo, kad darbuotojas turėtų dirbti savaitgaliais nėra. Prašome paaiškinti, ar laikas, kai darbuotojas poilsio dieną perka statybines medžiagas bei degalus automobiliui, laikomas darbo laiku.
Vadovaujantis darbo laiko struktūrą reglamentuojančiu DK 143 straipsniu, statybinių medžiagų ar degalų tarnybiniam automobiliui pirkimas įmonės vardu laikytinas darbinių funkcijų vykdymu. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kiekvieną dieną turi būti žymimas darbuotojo faktiškai dirbtas laikas (LR Vyriausybės 2004 m. sausio 27d. nutarimu Nr. 78 patvirtintos “Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos” 2 punktas). Darbas poilsio dienomis privalo būti apmokėtas vadovaujantis DK 194 straipsnio 1 dalimi, t.y. už darbą poilsio, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų. Pažymėtina, kad skirti dirbti poilsio dienomis draudžiama, išskyrus DK 161 straipsnio 6 dalyje nurodytus atvejus.

Taigi, draudžiama.
www.vdi.lt/index.php?321971939

Už prastovas, jei darbuotojas raštiškai atsisako,kito jam pasiūlyto darbo mokama ne mažiau trisdešimt procentų MMA. Bet gal geriau sumokėti ir ramiai sėdėti nei:

Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Čia citata iš VDI komentaro. Nu kaip man nepatinka toks neapibrėžtumas. Paskui kiekvienas inspektorius žiūri iš savo varpinės. Arba pas mus principai labai skiriasi.
Taip, jau nėra penkių dienų taisyklės. Suklydau.

Labas rytas,kodėl negalima?
Pritaikei:
195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.

Vat ir "vsio zakonno".
Tik aišku, reikia tai numatyti DS.
Tiesa, administracijai leidus galima neatvykti iki penkių dienų.
Bet tai daug ir neaiškios "valakitos" yra. O čia, darbo nėra- ate, darbo yra- zdrasce.

Labutis Petronėlė, džiūgu,kad parsijovijai laimingai. Malonu buvo tave pamatyti ir apžiūrėti iš arti. Net nesitikėjau,kad tu tokia.

Dabar žėk,kaip yra su tuo grand meetų, visi vilniečiai trijų vaikų motinos (neišskiriant ir manęs), todėl laiko mes neturim, bet labai mielaširdingai perleidžiam šią estafetę -pajūriui. Viskas, problema išspręsta.

Nu aišku,ką čia ir ginčytis, turėtu būti "Trumpas plaukas- ilgas protas".:))

137 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
Pradėjus darbdavio bankroto procedūrą, darbo sutartys gali būti nutraukiamos laikantis bankroto įstatymų nuostatų. Šio skirsnio nuostatos tokiais atvejais taikomos tada, kai atitinkamų klausimų nereglamentuoja bankroto įstatymai.

Nu vadinasi galima atleisti, nes ir bankroto įstatyme parašyta tik tiek:

19 straipsnis. Darbo santykių reguliavimas
1. Administratorius per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo raštu įspėja įmonės darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir po 15 darbo dienų nuo tokio įspėjimo nutraukia su jais darbo sutartis. Apie būsimą darbuotojų atleidimą administratorius ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo dienos praneša teritorinei darbo biržai, savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams.

O apie neščias nieko...

Tavo fantazijos tiksliai į taikinį.

147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija

Vot ir vsio. Ato pradėjo nuo kuro užpylimo.... Gerai kad ne nuo intrastato pildymo tvarkos.

Nu kaip nereik, juk įmečiau DK straipsnį. Nu jomajo.

147 straipsnis. Darbo laiko režimas
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo.
Ir:
6. Darbuotojų dirbtas darbo laikas žymimas Vyriausybės patvirtintos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.

Nu koks aš šiandien kantrus...

Va ir aš pamiršau ko ji klausė. Ot antikristas.

Ne. Reikės kelionės lapo. Ir susimokėsite dienpinigius.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Darbo grafikę turite pažymėti, kad darbuotojas tą dieną buvo komandiruotėje.

Nu tada viskas gerai, tik čekių kuriuose pirktas kuras po darbo valandų netraukite į apskaitą.

Jei visk1 normaliai suformino, tada kelionės lape turi būti ir spidometro parodymai ir nuvažiuotas kilometražas.Ir kuro normos negali viršyti, nors ....:)) Bet mes čia aišku būriam iš kavos tirščių. Reikia laukti, ką pasakys paklausėjas.

Kurioj vietoj kliūtu?

Tik su darbo laikų žaisti.
Juk neįtrauksite jų pirkto alaus čekio po darbo valandų.

O mes nieko nemanome,kadangi už mus labai gerai pamąsto VMI, DK ir t.t.:))

143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
1) faktiškai dirbtas laikas
Tai jei pyla kurą į tarnybinį auto, vadinasi dar faktiškai dirba.

150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
1. Viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant šio Kodekso 144 straipsnio 1 dalyje, 145, 146 straipsniuose ir 149 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytą darbo laiko trukmę.
2. Viršvalandiniai darbai paprastai draudžiami. Darbdavys gali skirti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato šio Kodekso 151 straipsnis.

Ir ką gi mums sako:

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

Vadinasi, jei jus patikrins ( o kada nors patikrins), susimokėsite viršvalandžius.
Kadangi:

147 straipsnis. Darbo laiko režimas
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo.
Ir:
6. Darbuotojų dirbtas darbo laikas žymimas Vyriausybės patvirtintos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.


Vadinasi, piltis kurą po darbo negalima, tačiau atskirais atvejais yra labai daug visokių "gal", "bet", " tačiau" ir t.t.
Reikia žiūrėti pagal situaciją.

O božė moi.... Kad man tokia klientę.
[quote:b8eb756a1e]Nieko, dar keli mėnesiai ir galėsim persimesti ant baudų, kažkada mėčiau gerai, dabar jau daug metų praplaukė, bet gal visai nieko...o taip norisi...
O jei tu esi tas 90x60x90 su 120 kg., ir 127 cm su kepure,tai iš vietos lanką tikrai sieki?[/quote]
Aga, būtinai pabandysim. Šią vasara tik kelis kartus buvau išlėkęs kašiopamėtyti, bet manau įgūdžių nepraradau.
O treningus nusipirk,kitas meetas bus organizuojamas krepšinio aikštelėj( čia man Tess "pa sekretu" pasakė:)). Lietuvos rinktinei pagerbti.
Mano svoris ir ūgis su kašių nieko bendro neturi. Su pačiūžom pasiekiu ramiai.

Nu jei ir kyšį ima, ir dirbti tingi. Gal mažai davei?
Nu reikia man nueiti pabendrauti.

Nu čia tai geras.
Nupušo tie daktarai visai. Iš didelio rašto.... O tai kas yra? Blogai sugijo?

Paskutinė vieta- dar ne pralaimėjimas.:))
Beje,o kodėl tavęs nebuvo meete?
Kastiumčikas neišsiprosijo?:))

Aišku. Dėkui. Nu ką teks būti biednam.

Eina kalba apie tai, kad yra skola akcininkui. Tai kam akcininkui pirkti brangiau,kai jis gali nusipirkti -pigiau , arba pigiau ir žlugdyti savo įmonę,kai jis gali nusipirkti savikaina.Ir avis sveika- ir vilkas paėdęs. Čia, aišku,tik mano pamąstymas, bet su logika lyg ir nesikerta.

Ooooo,pas mane geras vidurkis, dvi štukas ramiai.:))

Nu sory, nuolatinis pobūdis, tada jau DS.
Kitaip nikaip neišsisuksi.
Nebent abu bus IV, UAB ar kitokia juridine forma.
Tu čia apie kosmetiką galvoji?

Aš kaip boulingo nežaidžiu, tai ir nežinau.
O štai kur kašį galima sumesti, jau galėčiau pasakyti.

Tai aišku kad gali, ir sutartis ir DS.
Bet tada atsiranda samdomi darbuotojai ir su tuo susiję mokesčiai.
Tiesa, yra galybės visokių "bet","gal", "o" ir t.t.

Na va Tess organizuoja susitikimą, nu gražu.
Taip ir tikėjausi,kad pagaliau jaunimas pradės kažką daryti.
Mano seniems kaulams jau tokia atsakomybė per didelė.
Kokį kabaką šikąrt revizuosim?

Tciku,tciku, gyliai įkvėpk. Tu man žiūrėk, mums dar vieno "gyvsidabrio" reikia.