Vaiko priežiūros atostogos

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

tai vat, atleidzia del likvidavimo, atleidimo lapelis jau yteiktas liepos 31 d., pagal ystatymus pries 2 men. dar nesilaukiau, tad ...kaip gali but su tomis pasalpomis?

Na iškarto reikia registruotis darbo biržoje ir turėtumėte gauti pašalpą iš karto, nes atleidimas ne savo noru. O kiek girdėjau kažkur, tai kas gauna iš darbo biržos pašalpas yra socialiai lyg ir drausti Bet reikėtų pasižiūrėti sodros tinklalapyje ar tikrai bedarbiai gaudami pašalpas yra draudžiami
www.sodra.lt/

II. Motinystės pašalpa

1. Teisę gauti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo laikotarpį turi asmenys, kurie:
apdrausti ligos ir motinystės socialiniu draudimu asmenys (už juos mokamos socialinio draudimo įmokos);
* išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas;
* dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nedirba ir praranda darbo pajamas;
* pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą *;
Nuo 2009 m. liepos 1 d. – reikia turėti ne trumpesnį kaip 9 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius, nuo 2009 m. spalio 1 d. – ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

* kreipėsi į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.
* jeigu moteris atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai ar paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui, papildomai reikia pateikti dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo, potvarkio, darbo sutarties nuorašus) .

www.sodra.lt/index.php?cid=3562

137 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
Pradėjus darbdavio bankroto procedūrą, darbo sutartys gali būti nutraukiamos laikantis bankroto įstatymų nuostatų. Šio skirsnio nuostatos tokiais atvejais taikomos tada, kai atitinkamų klausimų nereglamentuoja bankroto įstatymai.

Nu vadinasi galima atleisti, nes ir bankroto įstatyme parašyta tik tiek:

19 straipsnis. Darbo santykių reguliavimas
1. Administratorius per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo raštu įspėja įmonės darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir po 15 darbo dienų nuo tokio įspėjimo nutraukia su jais darbo sutartis. Apie būsimą darbuotojų atleidimą administratorius ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo dienos praneša teritorinei darbo biržai, savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams.

O apie neščias nieko...

aciu uz ats
manau dar vertetu apsidrausti ligos ir motinystes socialiniu draudimu...

jei atleidžia dėl bankroto tai pašalpa jums priklausys nors būsite ir nedirbanti. tik kad būtų iš ko tą pašalpą skaičiuoti

Jei direktorius serga, turi nedarbingumo pažymėjimą, ar formoje gali pasirašyti jį pavaduojantis direktoriaus pavaduotojaas?

turi būti sodrai pateiktas įgaliojimas, kad gali pasirašyti kitas asmuo, kitaip sodra nepriims formos

Įgaliojimas laisvos formos?

tiesą sakant net nežinau neesu rašius
draudejai.sodra.lt/lt/formos.htm
ten pačiam gale yra įgaliojimo forma

Teikdamas formą el.paštu nurodžiau direk,pavaduotojo pavardę, tai gavau atsakymą, kad formą atmesta, nes "Pateikto pranešimo 13 laukelyje nurodyti neteisingi draudėjo vadovo ar įgalioto asmens vardas ir/ar pavardė" nesuprantu tai kaip pildyti...rašyčiau diriko, bet realiai jis juk negali pasirašynėti sirgdamas...?

manau pirma reikia pateikti įgaliojimą ir tik tada formą. greičiausiai teks važiuot į sodrą

Aga, tada veluosiu pateikti per 3 dienas

pateikt vis viena reikia

Man toks atvejis buvo prieš 2 mėnesius. irgi sistema atmetė, tai paskambinau į Sodrą ir pasakė, kad reikės atvežti atspausdintą ir kartu įgaliojimą, per sistemą nepavyks. Pavyktų tik tuo atveju, jei įgaliojimą pristatytumėte, o po to teiktumėte el. būdu. bet ar verta jei įgaliojimas neilgam?

o kaip jūs įsivizduojate formos pateikimą tuomet?

Laba diena, turiu ir as cia klausimeli. Dabar esu vaiko prieziuros atostogose iki vaikui sueis 2 m (dabar vaikui 1metukai) ir laukiuosi antro (2men). Taciau pries keturis men. musu imones direktorius zuvo ir vietoj jo yra teismo paskirtas administratorius. Kiek zinau dabar imones veikla yra laikinai sustabdyta, o kas jos laukia toliau neaisku. Tai jei imone bankrutuos ar ja likviduos man dar nespejus iseiti i dekreta su antru vaikiuku ar as gausiu ismokas uz antra vaika?

jei atleis dėl bankroto tai gausite pašalpas.
o vietoj jo niekas nebenori dirbt?

laba diena. Ir vel as su savo klausimais
Ar apsimoka darbintis moteriai adr niekada nedirbusiai. Turi gimdyti vasari.