Vaiko priežiūros atostogos

Atostogos baigiasi, kai vaikui sueina 1 mėnuo.

Vienas menuo sueina 10 08, o i darba ateina kita diena 10 09? Aciu uz kantrybe

į darbą 10.09

Laba diena. Turiu tokį klausimėlį. Draugės vyras yra vaiko priežiūros atostogose iki vienerių metų. Planuoja jas prasitęsti iki dviejų metų. Ar jam reiks eit vėl į Sodrą pildyt prašymą, ar užteks to, kad darbovietės buhalterė perduos visus duomenis apie pratęstas atostogas?

Jam pačiam Sodroje nieko nereikia daryti: tik parašyti atitinkamą prašymą darbovietėje, o jau ši perduos 9SD formą Sodrai.

kai darbuotoja nori grizti anksciau is vaiko prieziuros atostogu, ji raso prasyma, o darbdavys-isakyma, sodrai pranesa ir viskas?

taip

Sveiki,
mano dukra yra vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis du metai. Jai šiandien paskambino bankroto administratorius ir pasakė, kad ji bus atleista iš darbo nuo šių metų spalio 23d. Kyla klausimas ar gaus ji motinystes išmokas ir ar teisėtas tas sprendimas?

Sprendimas, manau, teisėtas - krizė yra krizė. Išmokas gaus, tik reikės pateikti Sodrai atleidimo pagrindą įrodančius dokumentus.
Iš Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymo:
19 str.
6. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko priežiūros atostogų ir gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka. (t.y.įprasta tvarka, kaip ir kitiems gavėjams)

Ačiū.

Kaip manot, ar nešant Sodrai laisvos formos pažymą apie mėn draudžiamasias pajamas (kai pagal ją Sodra moka skirtumą) būtinai turi būti ir vyr.finansininkės parašas, ar užteks direktoriaus, kadangi finansininke serga?

Patarkit, ar pakaks direktoriaus parašo?

Žinoma pakaks tik direktoriaus, anspaudą uždėkite.

ACIU, NURAMINOT.

Sveiki, gal kas susidūrėt su darbuotojo, esančio vaiko priežiūros atostogose, daliniu užimtumu. Turim darbuotoją, ji tuoj gimdys, bet dabar jau turi norą dirbti kad ir po 1 valandą per dieną, kai baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos. SODRAI tereikia pažymos, daugiau popierinių reikalų jie nekomentuoja. O mums kaip įforminti, ji turi prašymą parašyt, kad prašau išleisti atostogų, o paskui kitą prašymą, kad prašau priimti su daliniu užimtumu ar kaip? Ačiū už mintis.

kai baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos tuomet gali dirbti. nieko papildomai nei įmonėje nei sodrai pranešinėti nereikia, tik kiekvieną mėnesį privalės mamytė pateikinėti sodrai pažymą apie gautą DU, arba gali nepateikinėti, tuomet gaus pašalpą kas ketvirtį, kai bus pateikta sodrai ketvirčio ataskaita.

Dėkui, Vovere. O tai mums tiesiog darbo sutartį perdaryti nuo tos dienos, kai pas mus grįš dirbti?

turite omeny pakeitimą dėl darbo užmokesčio? tuomet taip

Dėkui.

Atleiskit, nesupratau. Man ši paskutinė situacija irgi aktuali. Jei darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose, ar gali dirbti bent po 1 val. kas dieną ir nereikia Sodrai nešti pažymos apie atostogų nutraukimą? Vaiko priežiūros atostogos nenutrūks, ar kažką ne taip suprantu?