Vaiko priežiūros atostogos

Yra tokia situacija.
Moteriškė po nėštumo ir gimdymo atostogų nori išeiti iš darbo. Ar nenukentės jos vaiko auginimo pašalpa iš sodros?

jei tai vienintelė darbovietė vaiko priežiūros pašalpos negaus visai

Įdomu dėl ko atsiranda toks noras? Dirbti nereikia, stažas eina, pašalpa mokama. Matau čia tik priverstinį norą, kitaip nesuprantama.

Tai išvada tokia, kad dirbant vienoje darbovietėje būtina išbūti 2 m. vaiko priežiūros atostogose, kitaip pašalpos negaus

Būna gyvenime ir kitokių situacijų
Šiuo atveju parduodamas verslas, o savininkė laukiasi. Būsimi savininkai jokių kablių nenori.

esate visiškai teisi

Tai iča visai kitas atvejis. O kaip su kitais darbuotojais? Ar pagal susitarmą jie lieka dirbti? Čia reiktų pasiaiškinti plačiau. Gal galima panašiai kaip pagal bankrotą ar terminuotą sutartį traktuoti?

čia kiek suprantu IĮ ir jokių DS nėra nei terminuotų nei neterminuotų. tas netinka, o bankroto juo labiau neinicijuos manau.

Čia pas mus labai įdomi situacija
Tai yra UAB su 2-jomis akcininkėmis, kurios pačios ir dirba.
Šiuo metu abi laukiasi, todėl nusprendė viską parduoti, todėl ir iškilo klausimas dėl jų likimo, nes būsimi akcininkai nelabai nori, kad jos kabotų.
Na, bet gal susitars

Ačiū, už info

tegul sudaro terminuotas sutartis ir galės atleisti tuomet pašalpos nenukentės

Sveiki
Jei nestumo ir gimdymo atostogu iseiciau iki kol pirmajam vaikui sukaks treji metai, tai pasalpa skaiciuotu is buvusios pirmojo vaiko pasalpos. Bet kai reikes rasyti prasyma vaiko auginimo atostogoms iki treju metu, pirmajam vaikui jau bus sukake trys metai. Kaip bus su pasalpos mokejimu? Ar gausiu? Ar vis delto atsizvelgs i tai, kad buvau isleista nestumo ir gimdymo atostogu, kol dar veikui nebuvo sukake treji metai? Bijau likti visai be pajamu dvejus metus.

Sakykit ar 9sd formoj A16 langelyje reikia rašyti iki kada ji turi būti atostogose, ar kada nutraukė atostogas.
Nu pvz mano atveju atostogos suteiktos nuo 2007.09.24 iki 2010.08.12. Nuo rugsėjo 1 dienos nori gtrįžti į darbą. Tai A15 rašau 2007.09.24, A16 rašau 2009.08.31, o A17 2009.08.31. Ar gerai pildau.

nea, palei mane parašote nuo kad aiki kada buvo suteiktos atostogos iki 2010 metų, ir nutraukimo data

Sveiki,jei suėjo vaikui du metukai bus 09-09d.,ir nori iseiti is darbo,tai atleidimo diena bus 9d.

ne, 10d., nes 9 d. dar skaitosi kaip atostogu diena.

šiaip tai 10 diena atleidimas, nes jei daryti atleidimą 9 dieną, tuomet reiktų kaip ir atšaukti iš atostogų

Bet jei darbuotoja atėjusi parašo prašymą kuriame prašo, kad ji būtų atleista 09.09, t.y. paskutinę atostogų dieną, kodėlgi taip negalima padaryti. Nes juk atleidimo diena yra pskutinė darbo diena. Kam ta viena diena ar valanda reikalinga?

Gal reikia ziureti iki kada suteiktos atostogos ta 9Forma,nuo tada ir atleisti.

vat butent, kad paskutine darbo diena ir yra atleidimo diena, o 9 d. yra dar atostogos.kai darbuotoja gris is atostogu, t.y. 10 d. tada ir gali prasyt, kad ja atleistu ta pacia diena. ir viskas. o kodel taip negalima daryti, placiau pakonsultuos sodra.tereikia pasiskambinti ir paklausti, kodel jiems reikalinga ta viena diena.