Nespėjau pateikti PVM deklaracijos iš ryto (nes tuomet mažiau lankytojų), tai dabar nervus gadina tas vmi su užrašu:
"Atsiprašome, serveris šiuo metu negali atsakyti į užklausą.
Pabandykite vėliau."

Taip ir gadina nuotaiką prieš savaitgalį

Už tokį "bizpaką" gali ir nemalonumų iš gyvūnų apsaugos tarnybos sulaukti.

Zulaimei
Štai ką aš dariau

O kad mano dieta yra veiksminga duodu savo pavyzdį; svėriau 65 kg. ir kai numečiau jau 5 metai kaip 55 kg. +- 1kg.

Pas sefus kabinetuose būna žaliuzės

Aš pasakyciau, kad tos dietos tai žmogaus kankinimas. Aišku reikia prisisaugoti, nepersivalgyti. Bet svarbiausia reikia judėti: mankšta, vaikščioti kuo daugiau pėstute arba dviratis. O jei dar sumažinti maisto kiekį. Pamatysit, tai veiksmingiausia dieta.

Ir aš turėjau katiną. Buvo toks judrus kaip laukinis. Tai draugai patarė jį išoperuoti, sako bus ramesnis, nieko nebenorės, tik kaip medžiotojas bus nieko gero, negaudys pelių. Tai nieko nelaukę, nuvežėm pas gydytoją ir išpjovė... Ir kaip manot ar kas pasikeitė? Nebent savaitei Liko toks pat laukinis, jokio švelnumo, paukščiukus tik gaudo. Vienas pliusas - nežymi teritorijos. Nebeiškenčiau ir ištrėmiau pas uošvienę.

Norėjau paklausti: ar gali įmonė sumokėti už savininką 15 % GPM nuo išimto pelno. Ir paskui tą sumą dėti į sąnaudas, kurios nemažins neapmokestinamo pelno. Ar vis dėl to turi pats savininkas kaip fizinis asmuo sumokėti tą GPM

Kaip manot, juk nebus nusižengta, jei poilsio diena į spalio 31d. bus perkelta iš kito šeštadienio, pvz. iš spalio 22 d. Ar būtinai iš spalio 29 d. Juk tas nutarima yra rekomendacinio pobūdžio.

Žiūriu kiti atsakymai visai nugrybauti į pievas. Štai ištrauka iš Sodros puslapio: "Kai apdraustasis dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas vaiko priežiūros atostogų." Dar netgi yra užduotas klausimas ir atsakymas:
Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, grįžta į darbą?
Jeigu asmuo sugrįžta dirbti į darbovietę, kurioje yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas bus nutrauktas.
Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų vienoje darbovietėje, o pradeda dirbti kitoje, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas nebus nutrauktas.
Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų dviejose darbovietėse, jis gali sugrįžti dirbti į vieną darbovietę ir toliau gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, perskaičiuotą pagal draudžiamąsias pajamas, gautas toje darbovietėje, kurioje jis vis dar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų."
Tai gi jei nežinai, tai nerašyk.

Aš jau nunešiau deklaraciją pavėluotai už 2004m. ir pradėjo mane grąsinti visokiom baudom. Todėl ir klausiu ar gali teisiškai skirti baudą, jei patys pastebėjom. Ir kur apie tai galima paskaityti.

Norėjau paklausti ar gali aplinkos apsauga skirti baudą už tai kad pavėluotai pateikta deklaracija už aplinkos teršimą iš mob.šaltinių

Ačiū visiems padėjusiems susigaudyti PVM labirintuose.
Šiaip taip prisiskambinau aš į VMI konsultaciją ir man paaiškino, kad PVM į atskaitą negalima dėti paties lengvojo automobilio pirkimo PVM, o PVM už remontą galima.

Būkit geri padėkit

Yra tokia situacija. Yra pirktas daužtas lengvasis automobilis, jo PVM į atskaitą netraukiamas. Servise šis automobilis suremontuotas ir kaip bus su remonto PVM ar jį galima dėti į atskaitą ar ne

Tai kad abiem po tiek pat skaičiuoti negaliu, nes tada žmogui liktų tik 172.62 Lt., o tai mažiau negu puse MMA.

Abu VR yra lygiaverčiai.

Darbuotojo DU yra 800 Lt. Gauti du vykdomieji raštai iš antstoliu, abiejų sąlygos tokios: 20% nuo MMA, 70% nuo virš MMA.

500 - ((500-290)*33%) - (500*3%) = 415.70 Lt.
300 - (300*33%) - (300*3%) = 192 Lt.

415.70*20% = 83.14 Lt.
192 *70% =134.40 Lt.
Pagal vieną raštą pravedu 217.54 Lt.

O kiek reikės pravesti pagal kitą raštą

Labai prašau padėti

Ar į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti įeina laikas išbūtas karinėje tarnyboje

Kiek procentų atlyginimo turi likti žmogui, jei yra išskaitos pagal kelis vykdomuosius raštus. Atlyginimas yra didesnis už MMA.
Darbo kodekse rašo, kad "darant išskaitas iš DU neviršijančio MMA, pagal kelis vykdomuosius dok., darbuotojui turi būti paliekama 50% išmokėtino DU".
O tai kiek tada palikti jei didesnis už MMA (800 lt.)

Jei darbuotojas Lietuvoje komandiruotėje užtrunka tik vieną dieną, tai mokėsi tik 7.50 Lt., o jei komandiruotė truks ilgiau tai moki pilną 15 Lt. už dieną, nesvarbu ar dirba 0.5 etato.

Norėjau pasitikslinti.
Ind.įmonės savininkas išvyko į Lenkiją, tai jam galima mokėti 100 proc. padidintus dienpinigius (110 Lt.x2) ir tą visą sumą galima dėti į sąnaudas.

Tai kad deklaracijos už aplinkos teršimą ir mokestis sumokamas per 60 d. nuo mokestinio laikotarpio pabaigos. Galioja jau nuo 2005m. balandžio 12 d.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2534...

Ai niekur nereikia dėti. Aš irgi jau praėjau.

O kur dėjai rėmelius su nuotrauka?

Ar jūs pastebėjot ar man tik pasirodė, kad tame filme kur vaikinas šoko, pabaigoje jis parodo į kažkokią žvaigždutę. Gal tai koks pasufleravimas?

Ir ką reikia daryti su 3-iuoju raktu.

Tai ir Balanse kur yra palyginamoji 2003m. informacija aš turiu parodyti nepaskirstytą pelną tokį, koks jis turėjo būti ištaisius klaidą. Pvz. jei iki taisymo 2003-12-31 nepaskirstytas pelnas buvo 100 000 Lt., o ištaisius klaidą pasirodo kad turėjo būti 103 000Lt. Tai lyginamojoje dalyje (2003m.) ir turiu parodyti, kad nepaskirstytas pelnas yra 103000 Lt.
Ar aš gerai suprantu Viskas man taip sukasi...

Noriu paklausti, kai taisoma esminė klaida retrospektyviniu būdu už 2003m. ar reikia pataisyti pelno (nuostolio) ataskaitą, ar palikti taip kaip buvo, tik viską paaiškinti paaiškinamajame rašte ir nuosavo kapitalo ataskaitoje.

Tai visi taip užsiėmę finansine atskaitomybe ir niekas negali man padėt.