Susiginčijau šiandien su SoDros specialistais. Tiesa, įmonę prižiūrinti specialistė, tiesiai šviesiai pasakė, kad ji tikrai nežino kaip darbo užmokestis skaičiuojamas. Ji tik žino kiek mes privalome mokėti ir ar nesame skolingi, ir pasiuntė mane skambinti 1883.
Na o ten, konsultantas man išaiškino kas SoDra skaičiuoja taip : 400/20*17(mūsų darbuotojas dirbo 17 dienų, ir turėjo 3 dienų nedraudiminį laikotarpį).
O aš skaičiuoju 2,45*135 (17*8-1)=330.75 €. Darbo sutartyje numatyta kad mokama už faktiškai dirbtą laiką valandomis.
Ir, gaunasi skirtumas SoDros naudai.9,25€*31,18%=2.88€ (darbdavio įmoka). SoDros konsultantas ir sako - koks jums skirtumas, juk moka darbdavys!
Ir, visgi, kur tiesa? Pusę dienos narsčiau DK ir nieko konkretaus neradau. Turiu labai patogų leidinį "Buhalterio knyga 2018".
Kažkodėl nerandu kur būtų parašyta, kaip skaičiuoti darbo užmokestį už prieššventinę dieną. Ir nežinau ar skaičiuodama už valandas ( kaip numatyta darbo sutartyje) skaičiuoju teisingai.
Anksčiau, dėl trumpesnės prieššventinės dienos, darbo užmokestis nenukentėdavo ir tas buvo aiškiai įrašyta DK.
Randu tik DK 141 2. Minimalusis darbo užmokestis (minimalusis valandinis atlygis ar minimalioji mėnesinė alga) – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai.
Paprotinkite. Ačiū.