Na jeigu ta UAB jums labai reikalinga, tai:

Pasirašot detalų dokumentų ir mat. vertybių perdavimo aktą. Ten prirašote, kad senasis direktorius garantuoja, kad įmonė neturi šiai dienai jokių skolų nei mokesčiams nei sodrai nei niekam kitam. Už visas skolas ir klaidas, kurios išryškės už periodą iki dokumentų perdavimo akto pasirašymo atsako buvęs įmonės vadovas.

Tik jeigu bus pasirašyta toks aktas galite pirkti tos UAB akcijas.

Tai ar Jūs parduodat, ar perkat UAB akcijas.
Jeigu parduodat akcijas tai tegul rūpinasi pirkėjas.
Jeigu perkat, tai tikrai galiu paskyti, kad neapsimoka pirkti tokią įmonę.

Imi tris paskutinius mėn. kiek uždirbo (bruto). Imi darbo dienų skaičių (jeigu nebuvo kokiose neapmokamose, arba biuletenyje) per šiuos 3 mėn. Tada sumą dalini iš darbo dienų skaičiaus. Gauni vienos dienos Kompens. Užd. vidurkį.

O tada Iš atleidimo datos atimi priėmimo datą, pridedi 1 dieną, atimi kiek dienų jau išnaudojo atostogų. Gautą skaičių daugini iš 0,7 (kad kalendorines paversti darbo dienas). Po to daugini iš vidurkio ir viskas.

Čia Lietuva. Jeigu teismas priima laikinas priemones ir firma normali, problemų nebūna. O jeigu jau žinot, kad įmonė bankrutuoja, tai tada beviltiška ko nors ieškoti.

Vienareikšmiškai subrangai negalima samdyti žmogaus su VL. Čia jokios diskusijos negalimos.

Įsakymai neprivalomi, bet jeigu norit, kad butų tvarka ,spausdinkit tada, kai Jums tai yra patogu. Raštvedybos taisyklės yra tik rekomendacinio pobūdžio.

O kas privaloma keičiant darbo sąlygas, tai Darbo Sutarties pakeitimas.

Jeigu nebuvo neštas joks balansas nuneškit į reg. centrą fin. atsk. už 2006 ir 2007 metus.

Kokia tiesa - ar paprasta, ar Komjaunimo (LR)?

Ištrauka iš :

2. Prievolę, kurios įvykdymo terminas neapibrėžtas, skolininkas privalo įvykdyti per septynias dienas nuo tos dienos, kurią kreditorius pareikalavo prievolę įvykdyti, išskyrus, jeigu pagal įstatymus ar sutarties esmę aiškus kitoks prievolės įvykdymo terminas. Tokiais atvejais prievolės įvykdymo terminas turi būti protingas ir sudaryti sąlygas skolininkui tinkamai įvykdyti prievolę.

Na klausykit, nejaugi jau ir pčiam sau neįmanoma paprieštarauti.

Norėjau tik parodyti, kad darbo sutartis įsiaglioja anksčiau negu pasirašoma.

Štai kiek suradau darbo kodekse punktų kuriose paminėtas žodis įsakymas.
Todėl norėčiau sužinoti kokiais teisės aktais Jūs vadovaujaties kiekviena nusičiurškimą įformindami įsakymais.

3. Drausminė nuobauda skiriama darbdavio arba administracijos įsakymu (nurodymu) ir darbuotojui apie tai pranešama pasirašytinai.

3. Darbdavio įsakymu, potvarkiu ar kitu dokumentu patvirtinti įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos vietiniai (lokaliniai) norminiai teisės aktai, darbuotojų saugos ir sveikatos norminiai teisės aktai yra privalomi. Su jais darbuotojai supažindinami pasirašytinai.

1. Darbo ginčų komisijos sudaromos iš vienodo skaičiaus darbuotojų ir darbdavio atstovų. Darbuotojų atstovus renka darbuotojų susirinkimas (konferencija). Darbdavio atstovus savo įsakymu (potvarkiu) skiria darbdavys.

Aš kalbėjau apie išskirtinį atvejį, o ne apie teisingą praktiką.
O kada darbo sutartis tampa sudaryta nurodo DK.:

99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
1. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų (Kodekso 95 straipsnis).

Toliau yra rašoma. kad sutartis turi būti sudaryta rašytine forma. Taip pat rašoma, kad turi būti išduodamas darbuotojo pažymėjimas.

Tame pačiame 99 str. rašoma:

3. Darbdavys užtikrina, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius su juo darbo sutartį, įteikus jam antrą sutarties egzempliorių ir išdavus jo tapatybę patvirtinantį dokumentą. Už tinkamą darbo sutarties sudarymą atsako darbdavys.

Bet gi Jūs ne iš mėnulio ir žinote kaip daug kur yra su pažymėjimais.

Jūs galite rašyti įsakymus kada tik norit. Tačiau aš Jums galiu tiksliau paaiškinti kas yra DS. Jinai nuo jokių įsakymų neprikaluso.

Yra toks išskirtinis atvejus, kurio dauguma nežino (neužsifiksuoja), kad DS įsigalioja ne tada, kai jinai pasirašoma. Žmogus gali pradėti dirbti ir nepasirašęs jokio popieriaus. Kai tik buvo sutarta dėl atlyginimo ir žmogus pradeda dirbti DS tampa sudaryta žodžiu, o darbdavys privalo kuo skubiau tai įtvirtinti rašytine forma, nes gali būti griežtai nubaustas.

Nieko panašaus.

Jeigu skolinant pinigus nebuvo nurodytas grąžinimo terminas, tai pagal nuostatas paskola turi būti grąžinama per protingą laiką, kai tik kreditorius pareikalaus. Visa tai galioja, jei įmonė nėra nemoki ir nebankrutuoja.

Jeigu jinai yra moki ir neatsiskaito, tai tada pradeda vadovui galioti BK nuostatos.

O akcijų tikrai neverta iš karto pardavinėti. Tik po to, kai atgausit skolą.

O jeigu neina kaip skaitliukai, tai per patikrinimą VMI vis tiek išsiaiškins kodėl.

Gerai, kad dar pagal direktoriaus įsakymus neskaičiuojat klientams delspinigių ir baudų, kurių nėra sutartyse.

PVM SF numeriai gali eiti bet kokia tvarka, tačiau turi būti unikalūs. Niekur nėra nurodyta kaip turime numeruoti sąskaitas. PVZ kai kurios telekomunikacinės bendrovės į SF pradžią įrašo kliento numerį.

Jokios motyvacijos nereikia nurodinėti, tačiau ir nereikia jokio įsakymo. Kiek suprantu žmogus sutinka su nauju atlyginimu. Todėl reikia pakeisti atitinkamą DS punktą. O jeigu žmogus nesutinką su tuo, tai kokias motyvacijas benurodytumėt tai būtų neteisėta. (jeigu nėra sutarta dėl naujo DU ir tai neįforminta DS pakeitimu.)

Esmė pilnai yra aiški. Jeigu jūsų įstatuose nėra santechnikos darbų, tai jū ir negalite jų atlikti. O jeigu atliekate, tai tada negalite (galite bet turite apmokęstinti 24 procentais) samdyti santechniko su VL.

Nors VMI ir priešinasi, bet geriausiu atveju pasisamdyti žmogų turintį VL galite tik savo IT remontui kurį Jūsų įmonė naudoja veikloje.

Bandau skambinti į VDĮ, bet kol kas neprisiskambinu. Tikriausiai nelabai laimingas esu.

Gal kas žino ar į darbo stažą atostogoms yra įskaitomos vaiko priežiūros atostogos iki vaikus sueis 3 metai. Veiksmas vyksta 2000-2002 metais. Anuo laiku dar galiojo atostogų įstatymas kuriame nebuvo žodžių "neįskaitant vaiko priežiūros atostogų iki 3 m", o buvo parašyta, kad į darbo stažą iskaitomas laikotarpis, kai buvo išsaugoma darbo vieta ir gaunama pašalpa.