o kaip reikia apsidrausti ligos ir motinystės draudimu? ar tai tas pats socialinis draudimas? aš truputį nesusigaudau...
ir dar norėjau paklausti jeigu dabar laukiuosi apie 5 savaites ir išeisiu į naują darboviete ar nepakenksiu kaip nors savo pašalpai?
ir jeigu bandomajame laikotarpyje mane atleis pastebėję kad laukiuosi kokios paramos galėčiau tikėtis iš valstybės?

aš nežinau kokias pardavimo sutartis jie ten pasirašė bet dabar yra taip kad su musis dabar tvarkosi ne naujieji savininkai o senieji. i darbo inspekciją yra padavę jau bent kokia 5 žmonės ir į teismą kiek girdėjau taip pat jau kreipėsi, nes Vilniuj tai žmones išvis žiauriai apgavo, virš 30 žmonių liko be darbo ir be išeitinių... aš niekur nesikreipiau dėl to kad bijau dėl savo situacijos nes tuos kurie kreipėsi ir kurie dar dirba žiauriai karato, nuolat kviečiasi į Vilniaus ofisą ir jokių rezultatų nesimato. mūsų darbo sutartys yra labai nekonkrečios ir suteikia daug laisvės darbdaviams.
pažymos nepateikiau dar nes nežinau ar verta. gal jie vis dėlto normaliai atleis ir sumokės išeitines o tada jau galėsiu dirbti kitame darbe. jeigu pateiksiu pažymą jie negalės manęs atleisti, o kiek dabar praneša visos parduotuvės turės per šį mėnesį turės užsidaryti, o man iki dekretinio dar labai toli ir net neįsivaizduoju ką tada jie su manim darys...
esu visiškai pasimetus...

suprantu jūsų nuomonė ir iš dalies sutinku, tačiau ne viskas priklauso tik nuo pardavėjų. pas mus aptarnavimui yra skiriamas didžiulis dėmesys. prie kiekvieno kliento prieinama ir stengiamasi padėti kiek galime renkantis prekę, nes to ne tik reikalauja darbdaviai, bet nuo to priklauso mūsų alga. procentai sudaro praktiškai visą algą.
tačiau ofise dirba žmonės nuo kurių taip pat priklauso pardavimai pvz: jeigu salonai atidaromi ten kur tiesiog yra pernelyg mažas žmonių praeinamumas ir nėra ką aptarnauti... jeigu yra manoma, kad reklama yra visiškai nereikalingas dalykas... jeigu yra nepakankamas asortimentas, tiesiog nėra ko žmonės ieško, jeigu yra tiekiamos nekokybiškos prekės, jeigu nepaliaujama darbuotojų kaita jų nuomone yra nereikšmingas dalykas ir jie verčiau leidžia pinigus naujų darbuotojų apmokymas,kurie po mėnesio išeina ir viskas iš naujo... o darbuotojų kaita darė tikrai didelę žalą mūsų apyvartai ir darbo kokybei....
aš pradirbau šitoj kompanijoj beveik du metus beveik nuo pačios pradžios kompanijos įkūrimo daug ko čia mačiau ir stengiausi suprasti ir darbdavius, pakentėti juodesniu laikotarpiu, tikrai stengiausi dirbti ir dariau net daugiau nei man priklausė ir dabar tiesiog pikta kad po viso šito lieku ant ledo!

Detalizuokite, prašau, ar įmonė bus likviduojama akcininkų (savininkų) sprendimu, ar jai bus keliama bankroto byla. Situacija abiem atvejais visiškai skirtinga (jūsų atžvilgiu). O dėl darbo sąlygų pakeitimo (jūsų aprašytu atveju - tai darbo vietos keitimas) nesutikite jokiu būdu. Beje, tą pasiūlymą darbdaviai privalo pateikti raštu.[/quote]


mums nieko konkrečiai nepasako. kiek suprantu ji bus likviduojama. kadangi kita firma nusipirko Vardą ir dalį akcijų. dar prieš porą savaičių mums žadėjo kad nauji savininkai perims visas parduotuves, kad sutartys nebus nutrauktos, tik pasikeis savininkai... dabar tie nauji savininkai perėmė mano mieste tik vieną parduotuvę iš septinių(visų kitų atsisakė) ir toje parduotuvėje dirbančios merginos turėjo parašyti prasimus išeiti iš vienos firmos ir pasirašyti naujas sutartis su kita. taigi dabar jos bandomajame laikotarpyje.
o dėl pasiūlymo tai musų atveju yra blogai tai kad darbo sutartyje nėra nurodyta darbo vieta.
aš tikrai neišmanau įstatymų ir bandžiau susirasti informacijos bet darbo kodekse taip viskas suktai parašyta kad aš nieko nesuprantu, dėl to ir rašau čia, nes matau kad čia žmonės išmano ką rašo ar bent jau turi patirties...
atsiprašau jei čia pasirodžiau visiška kvailelė ir kažką suerzinau, bet mano situacija dabar tikrai nepavidėtina....(ir ne tik mano) darbdaviai elgiasi tikrai keuliėkai ir mes patiriame didžiulį spaudimą ir stresą... aišku galime tiesiog išeiti, bet ištikrųjų dabar jau vien dėl teisybės nesinori pasiduoti... skaudu kad mums anksčiau tiek pribūrė, tiek prižadėjo, o dabar šitaip elgiasi ir dar normaliai nieko nepasako jeigu teiraujiesi vieni sako vieną,kiti kitą...
Ačių tiems kurie supranta ir atsako žmoniškai, o neušpuola paprastą darbininką patekusį į sukčių pinkles.

LABA DIENA.
PRAŠAU PAGALBOS.
NESENAI PRANEŠĖ KAD MUSŲ ĮMONĖ KELIŲ MĖNESIŲ BĖGYJE BUS LIKVIDUOJAMA.
JAU PRASIDĖJO PARDUOTUVIŲ UŽDARYMAI.
KADANGI DARBDAVIAI NEPAGEIDAUJA IŠMOKĖTI IŠEITINIŲ KOMPENSACIJŲ, DARBUOTOJAI YRA SPAUDŽIAMI SAVO NORU IŠEITI IŠ DARBO. PAVYZDŽIUI "SIŪLOMA ALTERNATYVA" DIRBTI SĄNDELYJE VILNIUJE NET JEIGU TU GYVENI KLAIPĖDOJE... ARBA IMAMASI KITOKIŲ PRIEMONIŲ APKARTINTI DARBUOTOJO GYVENIMĄ... AR JIE TURI TOKIĄ TEISE ELGTIS?
KAIP KOVOTI UŽ SAVO TEISES? IR KOKIAS TEISES MES TURIME?
BE TO NESENAI SUŽINOJAU, KAD LAUKIUOSI. KIEK GIRDĖJAU BESILAUKIANČIOS MOTERS ATLEISTI NEGALIMA AR TAI TIESA? IR JEIGU TAIP KO GALIU TIKĖTIS?
DAR NORĖJAU SUŽINOTI AR JEIGU DABAR PEREEIČIAU I KITĄ DARBĄ AR MANE GALĖTŲ ATLEISTI BANDOMAJAME LAIKOTARPYJE PASTEBĖJĘ KAD LAUKIUOSI?
KAIP MAN TEISINGAI PASIELGTI ŠIOJE SITUACIJOJE? PADĖKITE PROTINGI ŽMONĖS! GELBĖKIT!