Neštumo ir gimdymo atostogos

O kaip Jus nerodysit, jei tomis dienomis Jusu nebus darbe?
Ir koks tikslas nerodyti, jei ir yra tokia galimybe?

Tokius reikalus reiktų su darbdaviu aptarinėti - viens prie vieno, gal

Na mane pavaduojantis kolega padirbtu uz mane, mes susitartume:) o noriu nerodyti, kadangi sumazes pasalpa

"Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal užpraeitą ketvirtį prieš nėštumo ir gimdymo atostogas turėtas draudžiamąsias pajamas, t. y. pajamas, nuo kurių buvo mokėtos privalomosios ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, apdraustojo gautas ligos (įskaitant darbdavio apmokėtas 2 ligos dienas), motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), profesinės reabilitacijos pašalpas, ligos dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar profesinių ligų pašalpas, nedarbo draudimo išmokas. "
Man atrodo, kad nesumazes

Neimkite nedarbingumo. Jei galite susutarti imoneje, kad siaip nebusite keleta dienu, tai ir nebukite. O liginineje pasakykit, kad Jums nedarbingumo pažymejimo nereikia.

laba diena.
noriu pasitikslinti, buvau sodrai pasitikslinti apie ketvercius ir ismokas.

]vaiko prieziuros atostagu ketvirtis iseina II.
AS nuo sios dienos isidarbinau i antraeiles pareigas.
ar tikrai skaiciuosis II ketvircio(uz balandi, geguzi, birzeli) bendros pajamos, is dvieju darbovieciu?
kai iseisiu i dekreta, is pirmaeiliu pareigu iseisiu, o is antraeiliu iseisiu atostogu kol vaikui sueis 2 metai .

sakykit, kaip reikia apskaiciuoti suma, kai jau isieni vaiko prieziuros atostagu, kai II ketvircio bendros pajamos 11300lt.
tai kiek i metus gausiu kas menesi?


geguzes menesi iseinu atostogu, tai atostoginiai tai pat prisideda?

Isejus tiek nestumo ir gimdymo atostogoms tiek ir vaiko prieziuros atostogoms vidurkis skaiciuojamas is bendru pajamu, t.y. is visu darbovieciu.I pajamas isiskaiciuoja darbo uzmokestis, priedas, atostoginiai ir pan. (taciau tik tie kurie patenka i atitinkama ketvirti).
Kai iseisite nestumo ir gimdymo atostogas iseisite abiejose darbovietese butinai. Vaiko prieziuros atostogu metu galesite kazkur ir dirbti, taciau Sodra perskaiciuos Jusu gaunama pasalpa,ziures kiek moka Sodra ir kiek Jus uzsidirbate (ir aisku pasalpa mazins proporcingai....)
Jeigu Jusu II ketv. pajamos 11300 Lt., per II ketv. buvo 62 d.d.,
taigi Jusu 1 dienos vidurkis 182.26 Lt.
O pasalpa skaiciuojasi atskirai kiek kiekviena men. bus darbo dienu, pvz. lapkricio men. 19 d.d. 3462.94 Lt. is sitos sumos reikia atimti GPM ir gausit suma kuria Jums perves sodra :)

Beje dabar maksimaliai Sodros priskaityta suma yra 7070 Lt./men.
O minimali i rankas 471.33 Lt

o kaip reikia apsidrausti ligos ir motinystės draudimu? ar tai tas pats socialinis draudimas? aš truputį nesusigaudau...
ir dar norėjau paklausti jeigu dabar laukiuosi apie 5 savaites ir išeisiu į naują darboviete ar nepakenksiu kaip nors savo pašalpai?
ir jeigu bandomajame laikotarpyje mane atleis pastebėję kad laukiuosi kokios paramos galėčiau tikėtis iš valstybės?

Jei dirbi pagal normalią darbo sutartį, jei alga mokama legaliai, tai vadinasi esi apdrausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu. Jei išeisi dirbti kitur, pašalpos skaičiavimui tas įtakos neturi, bus žiūrima tik į pajamų sumą, tačiau jei atleis iš darbo ir išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų niekur tuo momentu nedirbsi, pašalpos iš Sodros negausi.

Aišku. O jei aš tik pradėjau dirbti, dirbu vieną mėnesį. Kaip tada ?
Ačiū.

O prieš tai - dirbote kiek nors kitur?

Prieš tai dirbau Lt apie 7 metus. Bet iki šios dienos turėjau 7 metų pertrauka. Dabar vėl pradėjau dirbti,ir dirbu mėnesį.

Labas vakaras noriu pasitikslint ar teisingai skaičiuoju pašalpą už vaiko priežiūros atotogas.
DU 3 mėn. 800 bus 2400
DD 60, tai 1 dienos vidurkis 2400/60 bus40 lt.
Tai kiekvieną mėn. sodros pašalpa iki metukų bus 40* 20,75(vid. per metus dd) tai lygu 830 minus gPm.
Ar teisingai.

Ar gerai skaičiuoju?

gimdyti turėčiau gruodžio mėn. prieš Kalėdas:

vaiko priežiūros atostogų motinystės pašalpa turėtų būti skaičiuojama pagal III ketvirtį (liepą, rugpjūtį ir rugsėjį), o nėštumo ir gimdymo atostogų - pagal I ketvirtį (jei į dekretines išeičiau rugsėjo gale) arba II ketvirtį, jei spalio pradžioje ???

Taip.

Ne, negerai
Dėl dekretinių - taip: bet jei gimdysi gruodžio gale, tai niekas rugsėjo mėnesį į dekretines ir neišleis, ne anksčiau kaip 30-tą savaitę. Tai bus spalis, o skaičiuos pagal II ketvirtį.
Vaiko priežiūros atostogos prasidės 2009 m., tad jau skaičiuos pagal 6 mėnesius: II ir III ketvirčius. (Įsigalioja nauja įstatymo nuostata)

Ar galima butu jus patrugdyti dar karteli :)

Norejau paklausti, jei man vidurki ims uz balandi-bizreli. Ar as galiu eiti atosogauti geguzes menesi? Juk atostoginiai mazdaug lygus algai ir nuo to mano vidurkis nenukentetu? Juk nebutina laukti liepos menesio?

Taip, žinoma gali atostogauti. Atostoginiai kartais netgi būna didesni nei alga. Bet kuriuo atveju, pašalpos dydis žymiai nuo to nepasikeis.

Laba diena, ir vel klausimelis
jei man darboviete skirtu premija pvz. uz gera darba (nors dirbu tik 2men) ar SODRA labai tuo domesis?uz ka kas ir kaip ir kodel

Pralinksminai. Sodra labiau liūdi, kai nebūna premijų