4 straipsnis. 6 straipsnio 2 ir 5 dalių pakeitimas

1. Pakeisti 6 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:

„2. Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, yra apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 9 kalendorinius mėnesius, nuo 2009 m. liepos 1 d. – per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį.“


TAIGI

PATAISYKITE, JEI KLYSTU (migdau 1 men. sūnų ant rankų ir negaliu super gilintis ;)

vaiko priežiūros atostogų išeinu 2009 02 10 (nėštumo ir gimdymo atostogos yra iki 2009 02 09).
vadinasi, bus motinystės (tėvystės) pašalpa bus skaičiuojama pagal 2009 m. sausio ir 2008 m. 05 - 12 mėn.

dekretinės - irgi draudžiamosios pajamos :)

2. Apdraustojo asmens draudžiamosios pajamos – visos pajamos, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos nelaimingų atsitikimų darbe socialiniam draudimui, taip pat priskaičiuotos ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo arba profesinės ligos pašalpos, nustatytos šiame įstatyme, priskaičiuotos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, nustatytos Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme, bei priskaičiuotos nedarbo socialinio draudimo išmokos.....

man irgi parūpo: įskaičiuos dekretinį stažą ar ne? jei neklystu tai dekretinė išmoka nėra draudžiamosios pajamos? ar klystu??? duok dieve kad taip būtų... o tai blyn... nunešiu savo vaiką Seimo vyrams paeiliui daboti ;) o ką - juk man irgi reikia vienišai mamai duoną vaikui uždirbti ;)

Jei tuo metu, kol auginsi vaikuti, turesi draudziamuju pajamu - mokes tik skirtuma. pvz., jei dekretines kas menesi 1500 Lt., o atlyginimas - 1000, tai is Sodros dekretiniu gausi 500. jei atlyginimas 1500, o dekretines - 1000, tai Sodra nemokes

Isidarbink pagal autorine sutarti. mokesi GPM 15 proc., bet tai nebus draudziamosios pajamos ;)

aš rašiau (SODRA man patarinėjo):

Nuo 2008 m. kovo 13 dienos iki balandžio 10 dienos imtinai išleisti NN tėvystės atostogų pagal LR DK 179(1) str. iki tol, kol vaikui sukaks vienas mėnuo.

taip norėčiau visas pavaišinti kava už pagalbą per dvi savaites, kol slaugėm po insulto močiutę...

Ačiū, visoms
Man visi pažymėjimai susimaišė: nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų ir pan. iš baimės ką nors palikti nepadaryta

Ačiū. Šiandien "nesiieško"

gera idėja - laura9

o kodėl raįome vaiko priežiūros atostogoms įsakymą - čia jau ne liga, o dekretas - liga

Mistig, supratau

rašysiu ir viskas įsakymą. juk darbdavys turi turėti paaiškinimą, kodėl manęs nėra darbe aišku, įsakys ar ne vis tiek išeisiu atostogauti

nežinau, mergaitės, reikia ar ne

pati (esu administratorė) išeinu į dekretą , bet kažkaip juk turi būti įforminta buhalteriškai, kad ne šiaip neinu į darbą į SODRĄ jo nešti nereikia. hmmmm... bet juk yra įsakymai dėl tėvystės atostogų suteikimo (kol vaikui sueis 1 mėn.) bei dėl motinystės (atostogų suteikimo)... ir juos reikia nešti į SODRĄ
pas mus tik vyrai todėl nieks nebeaišku

ar gerai

ĮSAKYMAS Nr. .....

Dėl nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo

Įsakau nuo 2008 m. spalio 7 dienos iki 2009 m. vasario 9 d. išleisti NN nėštumo ir gimdymo atostogų.

Pagrindas: NN prašymas ir Nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas C Nr. ......

Direktorius Vardenis Pavardenis

aciu

negaliu patikėti, kad visgi mane taip išleis į dekretą (pagal echo)
tai giriuosi visam pasauliui

P.S. Ne veltui baigiau buh. kursus

ne į temą, bet noriu pasigirti

spalio 7 d. oficialiai jau išriedu į dekretą tai man dekretines skaičiuos pagal II ketvirtį šių metų, o vaiko priežiūrą - nuo 2009 m. vasario 11 d. Vadinasi, pagal 2008 m. II ir III ketvirčius. valiooooo

Reikėtų skambinti į VDI ir pasikonsultuoti su teisininkais juk ne patys tai sugalvojote

Ačiū. Kažkaip šiandien nesigalvoja ir i galva lenda durnos mintys :(

tokiu atveju butu skaiciuojama pagal turetas pajamas II ir III ketvircio 2008 m. (vaiko prieziuros atostogos prasides mazdaus sausio pabaigoje 2009 m.).

jei neklystu - priklausytu

Kilo klausimas (aš taip pat ruošiuosi išeiti į gimdymo ir nėštumo atostogas): ar būtų mokama motinystės (tėvystės) pašlapa, jei įmonė bankrutuotų ar sustabdytų veiklą tuo metu kol būsiu nėštumo ir gimdymo atostogose. Suabejojau dėl to, tai kam tada reikėtų rašyti prašymą, kad išleistų vaiko priežiūroas atostogų

radau

Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas (Žin., 2000, Nr. 111-3574)

4. Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.

matyt, esu višta, bet gal galite parašyti nuorodą įstatymo....

ne gi niekas nežino... ir negali žioplam daiktui padėti...

kaip suprantu, tai mokėti mažiau ir negalime...

Užbaigėme objektus ir norime įformintį prastovą kol bus nauji objektai. Kaip suprantu, tai reikėtų rašyti įsakymą:

1. Įsakau leisti ne adminstracijos darbuotojams leisti neatvykti į darbą prastovos metu ))(iki naujo objekto darbo pradžios) ir mokėti nustatytą minimalų valandinį atlyginimą.

(turėtų darbuotojai susipažinti (kaip suprantu) ir pasirašyti arba parašyti sutikimą, kad sutinka, kad prastovos metu butu mokamas toks ir toks atlyųginimas...)

2. Nuo .... skelbti prastovą kol bus pasirašyta nauja rangos sutartis (iki naujų objektų pradžios) ir ne administarcijos darbuotojams mokėti....).

P.S. Negaliu rasyti, kad visiems darbutojams (nes tuoj riedesiu i dekreta...)

Skambink į valstybinę darbo inspekciją. nera darbe - pravaikštos žymimos

paskaiciuok nuo paskutiniu menesiniu pirmos dienos (pasiziurek, ka uzrase i koretele ir matysi) ir suzinosi. be to, korteleje turetu buti nurodyta ir dekreto data

nuo 30 sav. nestumo

nieko tokio, kad nezinai. as visiems cia galva kvarsinau kvailais klausimais. kai supratau per mokslus ir visus rupescius, kad vaikstau ne viena ir neaisku ko pykstu ant viso pasaulio jau buvo mano maziukui 4 sav., o pas gydytoja patekau jau 6 sav.

supratau, kad tektu dirbti neoficialiai

Norėtume mudu paklausti. Jeigu būdama vaiko priežiūros atostogose įsidarbinčiau kitoje darbovietėje, ar man su vaikučiu išliktų visa motinystės pašalpa? Kažkaip susimaišiau su tomis pašalpomis