Vaiko priežiūros atostogos

Jei gimdymas 2008-11-20, ar tiesa, kad skaiciuojant vaiko prieziuros tostogas ims 2008 m. II-III ketv.
Nestumo gimdymo atostogu tureciau iseiti apie 2008-09-11.Jeigu iseiciau nuo 2008-10-01, tai kas butu.Tas nestumo-gimdymo laikotarpis ilgiau testusi?man iskilo tas klausimas delto, kad jeigu skaiciuojant vaiko prieziuros atostogas imtu ir III ketv., man 09 men. atlyginimas butu labai svarbus (nes zadu pasikelti).Ar man naudinga butu iseiti nuo spalio men.?

www.sodra.lt/index.php?cid=325

Reikia tau pačiai žiūrėti, kada tau naudinga
Jei neštumo ir gimdymo atostogų išeisi nuo spalio men. - pašalpa skaičiuosis už 2008 m. II ketv., o motinystės (tevystės) pašalpa nuo 2008 II ir III ketv.

Jei išeitum rugsėjo mėn., tai skaičiuojamasis motinystės pašalpai ("dekretinei") būtų I ketvirtis. Jei spalio 1 d. - tai iš II ketvirčio. Rugsėjis bus svarbus vaiko priežiūros atostogoms, nes jos turėtų būti skaičiuojamos iš II-III ketvirčių, kadangi prasidės jau 2009 metais, o nuo sausio 1 d. keičiasi skaičiavimo laikotarpis.
Nėštumo ir gimdymo atostogos truks 126 k.d. dienas (jei komplikuotas gimdymas + 14 k.d.), nesvarbu, kada išeisi šių atostogų. Nebent pagimdytum dar nebūdama nėštumo ir gimdymo atostogose, tai tada gimdymo namai išduoda nedarbingumo lapelį 56 k.d. po gimdymo.

...
(paspaudžiau visai ne tą ką norėjau )

Tokia situacija - dekretinių atostogų mamytė išeina 2008 12 mėn, tai jau dekretinės bus skaičiuojamos iš II ketvirčio. Bėda tame, kad mamytė tik 2008 06 mėn viduryje įsidarbino. Už 06 mėn. bus DU - 800, tai gaunasi jos vidurkis 800/64 - 12.5? Tai sodra tokį vidurkį ir skaičiuos ar yra koks minimalus vidurkis?

Laba diena,
pirma karta suisiduriau...tetis kuris augina vaikiuka buvo auginimo atostogose iki 08.06.16 vaikiukas gimes 07.12.27 d. darbar nori prasitesti atostogas kol vaikui sueis 1 m. tai ka man daryti??? ar reikia sodrai 12 SD pranesima siusti kokius dok. jam suruosti i sodra ar paciai visur sulakstyti???Problema dar tame kad sodros teritoriniam sk. priklauso imone vienam mieste o veikla vykdo kitame tai ar tai nieko tokio..???

Minimali pašalpa yra 471 Lt., tai šiuo atveju ją ir mokės.

Tėtukas neša į savo gyvenamosios vietos teritorinį skyrių, kiek žinau.
Jis rašo prašymą pratęsti vaiko priežiūros atostogas, jūs rašote įsakymą, duodate jam įsakymo kopiją. Sodrai 9-SD. Tėtukas pats turi keliauti į Sodrą, ten užpildyti prašymą.

Sveiki,
Kada moteris isleidziama vaiko prieziuros atostogu ar nuo tos dienos, kai gimsta vaikas ar nuo tada, kai baigiasi nestumo ir gimdymo atostogos?

Kada baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos.

Norėjau paklausti, jeigu vaiko priežiūros atostogos prasidės 2009 m. balandžio mėn. tai iš kokių ketvirčių skaičiuosis vidurkis. (p.s. niekaip nepavyksta sodros puslapyje atsidaryti to skyriaus kur rašoma apie motinystės (tėvystės) pašalpas). Ačiū.

Aciu uz atsakyma.
O Sodrai taip pat pranesti, per tris dienas po gimdymo ir nestumo atostogu pabaigos, kad isleidziama vaiko prieziuros atostogu. Nesvarbu, kad vaikas gime anksciau?

2008 III - IV ketv.

Taip. Nesvarbu, kad vaikas gime anksciau.

Norėtume mudu paklausti. Jeigu būdama vaiko priežiūros atostogose įsidarbinčiau kitoje darbovietėje, ar man su vaikučiu išliktų visa motinystės pašalpa? Kažkaip susimaišiau su tomis pašalpomis

Neišliktų. Jei pašalpa būtų didesnė nei alga, tai mokėtų tik skirtumą, o jei alga didesnė - visai nemokėtų pašalpos.

supratau, kad tektu dirbti neoficialiai

Sveiki, esu pas jus naujokė
Aš kelis mėn. oficialiai nedirbau, o šią savaitę pradėjau naują darbą. Su vyru planuojam meistrutis kleckiuką, bet va norim truputį matematikos pasiaiškint Tarkim aš dabar gaunu 1500Lt, po bandomojo bus 2000Lt. Dar turiu galimybę fiktyviai pas vyrą "įsidarbinti" Jei vaiko auginimo atostogom noriu apie 3000Lt/mėn., kada čia man derėtų pradėt "darbintis" ir kada tą lelių mestraut.
Po tų įstatymų pakeitimų nieko nebesusigaudau Arba gal kas galit kokią nuorodėlę įmest, kur pati visą info susirankičiau ir pasiskaičiuočiau

Skaityti šitoje temoje, tai pat žiūrėti www.sodra.lt/index.php?cid=323 apie motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpas.