darbuotoju teises kai imone likviduojama

Na ir ką pasakytum tokiu atveju:
Statybų verslas šiuo metu stabtelėjo, beje. Gauni užsakymą, pliumpt neateina į darbą pora darbuotojų, puikių specialistų, užsakymas dega. Pravaikštos. Stabdis. Na?

Na,na,na... Tik nereikia mūsų kraupinti...Yra jūra subrangovų, ir problema išspresta. Beje, į paskelbta konkursa atsiliepė 23000 statybinių organizacijų Ir pasiulė tokias kainas, kad net gėda sakyti. Stabttelėjo verslas tik tiems kurie žiuri ne toliau savo nosies.

Nesivelsiu į debatus, tik pasakysiu tiek:
Į tokias situacijas, kokia yra šios temos sukūrėjos, žiūriu kiek kitu kampu.
Yra darbuotojų, kurie dirba, yra - kurie ateina atidirbti, ir - kurie ateina prastumti laiką.
Paklausėja minėjo, kad uždaromos parduotuvės. Tikėtina, dirba ji pardavėja. Sakyk, mielas individe, ar nuo to kaip pardavėja dirba priklauso įmonės pajamos?
Jei ji stovi per dieną ir krapšto nosį - pajamų nebus.
Kai darbdavys pareikalauja atlikti savo darbą, už kurį ji gauna DU, pradeda rėkti, kad darbdavys iškelia nerealius uždavinius. Žinoma, to netaikau paklausėjai, nes nežinau situacijos).
Paprastutis pavyzdys: atėjau į parduotuvę ir paprašiau parekomenduoti kokių nors drabužėlių sau. Pavasaris, norisi atsigaivinti. Pardavėja nusižiovavo ir sako: ten kabo, pasižvalgykit. Pasakiau jai - pas jus savo pinigų nepaliksiu. Nuėjau ten, kur man maloniai padėjo, palikau krūvą pinigų ir išėjau laiminga.

[quote=Elvusia][/quote]

Elvusia, padarei didžiulia klaidą....Kita kartą atvaryk į Vilnių, ir aš pavedžiosiu tavę po tokias parduotuves .....Paliksi mažai pinigų, ir paliksi laaaaaabai laiminga. O dėl parduotuvių pavyzdžio sutinku su tavim 1000 procentų.
Tik manau, kad direktorius gali padaryti kažkoki spaudimą....

Elvusia, gal pas tave užsiliko kulinarijos temos nuoroda? Bučiau labai dėkingas, nes turiu skubu klausimą...

Ačiu, prisiminsiu jus ilgai ir nuobodžiai....

Detalizuokite, prašau, ar įmonė bus likviduojama akcininkų (savininkų) sprendimu, ar jai bus keliama bankroto byla. Situacija abiem atvejais visiškai skirtinga (jūsų atžvilgiu). O dėl darbo sąlygų pakeitimo (jūsų aprašytu atveju - tai darbo vietos keitimas) nesutikite jokiu būdu. Beje, tą pasiūlymą darbdaviai privalo pateikti raštu.

Detalizuokite, prašau, ar įmonė bus likviduojama akcininkų (savininkų) sprendimu, ar jai bus keliama bankroto byla. Situacija abiem atvejais visiškai skirtinga (jūsų atžvilgiu). O dėl darbo sąlygų pakeitimo (jūsų aprašytu atveju - tai darbo vietos keitimas) nesutikite jokiu būdu. Beje, tą pasiūlymą darbdaviai privalo pateikti raštu.[/quote]


mums nieko konkrečiai nepasako. kiek suprantu ji bus likviduojama. kadangi kita firma nusipirko Vardą ir dalį akcijų. dar prieš porą savaičių mums žadėjo kad nauji savininkai perims visas parduotuves, kad sutartys nebus nutrauktos, tik pasikeis savininkai... dabar tie nauji savininkai perėmė mano mieste tik vieną parduotuvę iš septinių(visų kitų atsisakė) ir toje parduotuvėje dirbančios merginos turėjo parašyti prasimus išeiti iš vienos firmos ir pasirašyti naujas sutartis su kita. taigi dabar jos bandomajame laikotarpyje.
o dėl pasiūlymo tai musų atveju yra blogai tai kad darbo sutartyje nėra nurodyta darbo vieta.
aš tikrai neišmanau įstatymų ir bandžiau susirasti informacijos bet darbo kodekse taip viskas suktai parašyta kad aš nieko nesuprantu, dėl to ir rašau čia, nes matau kad čia žmonės išmano ką rašo ar bent jau turi patirties...
atsiprašau jei čia pasirodžiau visiška kvailelė ir kažką suerzinau, bet mano situacija dabar tikrai nepavidėtina....(ir ne tik mano) darbdaviai elgiasi tikrai keuliėkai ir mes patiriame didžiulį spaudimą ir stresą... aišku galime tiesiog išeiti, bet ištikrųjų dabar jau vien dėl teisybės nesinori pasiduoti... skaudu kad mums anksčiau tiek pribūrė, tiek prižadėjo, o dabar šitaip elgiasi ir dar normaliai nieko nepasako jeigu teiraujiesi vieni sako vieną,kiti kitą...
Ačių tiems kurie supranta ir atsako žmoniškai, o neušpuola paprastą darbininką patekusį į sukčių pinkles.

Savininkų pasikeitimas darbo santykių nenutraukia ir nekeičia. Jei jiems netinka/nepatinka darbuotojas, privalo jį įspėti nustatytais terminais ir, jiems suėjus, atleisti iš darbo, išmokant išeitinę. Jūs rašėte, kad išeitinių nenori mokėti - todėl verčia rašyti prašymus atleisti. Paprasčiausias variantas jūsų kolegoms - nueiti į darbo inspekciją ir papasakoti, kas vyksta. Inspektoriai atvykę išaiškins naujiesiems savininkams darbo kodekso nuostatas, o šie privalės už tai ir susimokėti.
Jūsų atveju aš daryčiau, kaip jau patarė kažkas iš mano kolegų: jei yra galimybė, ilgai "sirgti"; jei ne - pateikite ieškinį (jums žyminio mokesčio mokėti nereiks) jūsų apygardos teismui dėl bankroto bylos iškėlimo tai įmonei. Naujieji savininkai akcijas pirko, matyt, ne tam, kad įmonę "uždaryti", o turi planų kažką veikti. Bankrotas jiems nebus naudingas, todėl per 1 - 2 mėn. (kol teismas priims nutartį dėl bankroto bylos iškėlimo) išmokės algeles visiems darbuotojams - ir atleistiems, ir ne. Bet - tik oficialias. Atleisti jūsų iš darbo darbdavio iniciatyva jie jau negali (beje, o jūs jau pateikėte med.pažymą, kad laukiatės?). O pati pareiškimo jokiu būdu nerašykite.

suprantu jūsų nuomonė ir iš dalies sutinku, tačiau ne viskas priklauso tik nuo pardavėjų. pas mus aptarnavimui yra skiriamas didžiulis dėmesys. prie kiekvieno kliento prieinama ir stengiamasi padėti kiek galime renkantis prekę, nes to ne tik reikalauja darbdaviai, bet nuo to priklauso mūsų alga. procentai sudaro praktiškai visą algą.
tačiau ofise dirba žmonės nuo kurių taip pat priklauso pardavimai pvz: jeigu salonai atidaromi ten kur tiesiog yra pernelyg mažas žmonių praeinamumas ir nėra ką aptarnauti... jeigu yra manoma, kad reklama yra visiškai nereikalingas dalykas... jeigu yra nepakankamas asortimentas, tiesiog nėra ko žmonės ieško, jeigu yra tiekiamos nekokybiškos prekės, jeigu nepaliaujama darbuotojų kaita jų nuomone yra nereikšmingas dalykas ir jie verčiau leidžia pinigus naujų darbuotojų apmokymas,kurie po mėnesio išeina ir viskas iš naujo... o darbuotojų kaita darė tikrai didelę žalą mūsų apyvartai ir darbo kokybei....
aš pradirbau šitoj kompanijoj beveik du metus beveik nuo pačios pradžios kompanijos įkūrimo daug ko čia mačiau ir stengiausi suprasti ir darbdavius, pakentėti juodesniu laikotarpiu, tikrai stengiausi dirbti ir dariau net daugiau nei man priklausė ir dabar tiesiog pikta kad po viso šito lieku ant ledo!

aš nežinau kokias pardavimo sutartis jie ten pasirašė bet dabar yra taip kad su musis dabar tvarkosi ne naujieji savininkai o senieji. i darbo inspekciją yra padavę jau bent kokia 5 žmonės ir į teismą kiek girdėjau taip pat jau kreipėsi, nes Vilniuj tai žmones išvis žiauriai apgavo, virš 30 žmonių liko be darbo ir be išeitinių... aš niekur nesikreipiau dėl to kad bijau dėl savo situacijos nes tuos kurie kreipėsi ir kurie dar dirba žiauriai karato, nuolat kviečiasi į Vilniaus ofisą ir jokių rezultatų nesimato. mūsų darbo sutartys yra labai nekonkrečios ir suteikia daug laisvės darbdaviams.
pažymos nepateikiau dar nes nežinau ar verta. gal jie vis dėlto normaliai atleis ir sumokės išeitines o tada jau galėsiu dirbti kitame darbe. jeigu pateiksiu pažymą jie negalės manęs atleisti, o kiek dabar praneša visos parduotuvės turės per šį mėnesį turės užsidaryti, o man iki dekretinio dar labai toli ir net neįsivaizduoju ką tada jie su manim darys...
esu visiškai pasimetus...

Žinau, mieloji, kad priklauso ne tik nuo pardavėjų.
Pasakiau taip todėl, kad kalbėjau apie konkretų darbą.Ir tikrai neturiu nieko prieš asmeniškai.
Gal iš tiesų jūsų darbdavių požiūris į žemiausiąją grandį - nekoks.
Bet, išklausius vieną pusę, niekada nesusidarai teisingos nuomonės. Visada norisi sužinoti ir kitos pusės poziciją.
Jums, žinoma, linkiu sėkmės. Juo labiau, jei laukiatės :)