Dienos darbo užmokestis. Mano programa jį skaičiuoja taip:
DU/darbo dienų skaičius
pvz:
1050/21=50
Bet kartais kai pvz būna 23 darbo dienos gaunasi 1050/23=45,65 ir rezultate gauname priskaičiuotą atlyginimą ne 1050 o mažesnį.

Skaičiuojant atlyginimus darbuotojams, kurie vyksta į komandiruotes dažnai gaunasi kelių centų skirtumas tarp atlyginimo nustatyto darbo sutartyje ir to, kurį paskaičiuojam už tą mėnesį, kai žmogus buvo komandiruotėje. Paprastai gaunasi keliais centais mažiau dėl to, kad už komandiruotės dienas skaičiuojamas DDU. Ar čia viskas tvarkoje ar reikia tuos kelis centus atskirai priskaičiuoti, kad būtų priskaičiuota tiek kiek darbo sutartyje numatyta?

Na aš kaip visada susidūrus su naujom situacijom abejoju, taip ir šįkart. Ačiū už atsakymą

Perskaičiau forumą, dar pelno mokesčio komentarą ir tapo aiškus faktas, kad neigiama valiutų kursų pasikeitimo įtaka - tai leidžiami atskaitymai. Tačiau kaip yra jei įmonė atsidaro sąskaitą zlotais, tą pačią dieną konvertuoja litus į zlotus ir tarkim po savaitės (kai greičiausiai kursas bus pasikeitęs) vėl zlotus konvertuoja į litus, nors per tą laikotarpį nevykdė jokių operacijų zlotais (išskyrus valiutos konvertavimą). Jei tokiu atveju dėl valiutos kurso pasikeitimo įmonė patirs nuostolius, kaip suprantu tai nebus valiutos kurso pasikeitimo įtaka, tai ar tuos nuostolius galima laikyti leidžiamais atskaitymais?

Dėkoju už išsamų atsakymą. Reikės tvarkytis...

Kitas klausimėlis. Kaip galvojate kaip reikėtų elgtis tokioje situacijoje. Radau, kad kai kuriam įmonės IT buvusi buhalterė nustatytė per mažus nusidėvėjimo normatyvus (mano manymu). Aš remiuosi pelno mok. įst. 1 priedeliu ir gaunasi, kad baldams nustatytas 3 metų normatyvas, kai turėtų būti 6 metai; automobiliui nustatyta 5 metai, kai turėtų būti 10 metų. Kaip reikia ištaisyti šias klaidas?Automobilis ir baldai pirkti ir pradėti naudoti 2007 metais.

Man tai patiktų , bet suabejojau ar galima prie šios grupės priskirt Ačiū už nuomonę

Kaip manote kokiai IT grupei (pagal VMI) galima priskirti kasos aparatą?

Tą dalyką zinojau, bet vistiek sugebėjau i SAM ataskaitą priskaičiuotas sumas už pirmas nedarbingumo dienas įtraukt. Ka darysi teko pasitaisyt:)na kitą kartą jau žinosiu ir tokių klaidų nebedarysiu

Labai labai Jums ačiū. Jau ne pirmą sykį mane gelbėjat

Tai vadinasi į PVM deklaraciją šitų pirkimų traukti nereikia?

Sveiki,

Turiu tokį klausimėlį. LT įmonės PVM mokėtojos direktorius Lenkijoje išsinuomojo viešbučio kambarį (komandiruotės metu). Lenkijos įmonė išrašė PVM sąskaitą faktūrą ir išskaičiavo 7 proc. PVM. Gal kas žinote kaip reikėtų elgtis šiuo atveju? Ar galima deklaruoti tuos 7 proc. kaip pirkimo PVM?

Dėkoju

Pildant antrąją nedarbingumo pažymėjimo pusę, kur reikia įrašyti sumą, apskaičiuotą už pirmąsias dvi laikinojo nedarbingumo dienas, tai rašyti atskaičius GPM, ar tiesiog kiek priskaičiuota be jokių atskaitymų?

Iškart atsiprašau, jei kam mano klausimas atrodo primityvus ir savaime suprantamas, bet pildau pirmą kartą ir visai nenoriu suklysti

Tai tada tvarkoje viskas. Taip ir padarysiu. Dėkoju už pagalbą

O gal yra kokios taisyklės kaip pildyti nedarbingumo pažymėjimą?

Dėkoju, taip ir maniau, bet vis norisi pasitikslinti

Dar vienas klausimėlis.Darbuotojui nustatytas fiksuotas mėnesinis DU ir šešių dienų darbo savaitė. Toks darbuotojas tapo laikinai nedarbingas nuo 2008 09 21 (o tai yra sekmadienis), tai už vieną ar už dvi dienas priskaičiuoti pašalpą iš darbdavio lėšų?

Vadinasi vėl reikės tikslinti ataskaitą sodrai , o tai ne tas pats, kas tikslinti VMI deklaracijas . Dėkoju už greitą atsakymą

Sveiki,

Skaitinėju forumą ir akis užkliuvo už teiginio, kad į ketvirtinę ataskaitą sodrai nereikia traukti priskaičiuotų sumų už pirmąsias dvi ligos dienas. Kuo remiantis taip teigiate?

Nerašydavom anksčiau tokių įsakymų ir manau kad dėl pardavėjų ir toliau nerašysim. Tiesiog suabejojau reikia ar ne, nes buhalterį pavaduojant reikia, direktorių pavaduojant reikia, tai pradėjau mąstyt, kad visiems darbuotojams gal reikia
Kadangi pardavėjos atostogauja vasarą, tai toji, kuri lieka dirbti, tikrai nejaučia dvigubo krūvio, nes ir vienai vasaros metu pas mus tikrai mažai darbo.
Tai tiek. Dėkoju už išsakytas nuomones.

Vadinasi galiu toliau ramiai gyvent niekur jų neregistruodama ,
Dėkoju už atsakymus ir nepykit jei mano klausimai kartais juokingi atrodo

Nu pas mus sąskaitų nebūna, tik tie priminimai, o šiaip jei jų nebūtų tai būtų ir taip aišku kiek kada mokėt, nes sutartis yra sudaryta ir joje viskas nurodyta...tai vadinas neregistruot niekur...

Dėkoju už nuomonę

Sveiki,

Norėjau paklaust ką darot su tokiais dokumentais kaip mokėjimo priminimai. Tokius mūsų įmonei siunčia draudimo bendrovė. Tame dokumente primena kad pagal tokią ir tokią sutartį turite iki tada ir tada sumokėt tiek ir tiek. Ar registruojat kur nors tokius dokumentus?

Pas mus parduotuvėse paprastai dirba dvi pardavėjos vienu metu, bet vasarą būna mažesnės apyvartos ir iš esmės užtenka vienos pardavėjos, todėl šios darbuotojos atostogauja vasarą. Išeina taip, kad viena atostogauja kita dirba. Man kažkodėl atrodo, kad šitoj situacijoj nereikia rašinėt įsakymų dėl pavadavimo...

Na aš irgi galvoju, kad parašius įsakymą blogiau nebus. O kaip elgiatės su kitais darbuotojais atostogų metu? Irgi rašot, kad pavyzdžiui pardavėja X pavaduoja pardavėją Y atsostogų metu?

Sveiki,

Kaip manote ar reikalingas direktoriaus įsakymas dėl vyr. buhalterės pavadavimo atostogų metu, jei pareiginėse nuostatose numatyta, kad direktoriaus pavaduotoja vyr. buhalterės atostogų metu ją pavaduoja?

Taip tai lengvasis automobilis...man dėl tų metų abejonės kilo, nes praėjusiais metais pirktam automobiliui buvusi buhalterė nustatė 5 metų nusidėvėjimą. Tai ir suabejojau. Gal aš naujokė ką ne taip supratau, pamaniau. Bet gal tiesiog anksčiau ir kitokie normatyvai įstatyme numatyti buvo....

Dar sykį pasikartosiu. Kaip nustatote, kad suma reikšminga ar nereikšminga?Gal kokiam įstatyme tai reglamentuota?Dėkoju už atsakymą