Aš irgi iki nėštumo atostogų dirbau trijuose darbuose, o prieš išeidama dekretan iš dviejų darbų išejau savo noru. Nėštumo ir gimdymo pašalpą jau gavau, suskaičiuotą pagal visų darboviečių pajamas. Lygiai taip pat pagal visas turėtas pajamas skaičiuosis ir vaiko priežiūros pašalpa, užtenka įforminti vaiko pr. atostogas vienam darbe - skambinau į Sodrą, o ir šitam forume buvo rašyta.

To dana1:
Žinoma, gali. Tik pažymos data turi būti paskutinė tavo darbo dienos data,
o ne pirmoji tavo nedarbingumo diena.

Man tai teko grįžti atgal į darbą ir prašyti buhalterės parašo ant pažymos apie DU, nes Sodrai jo būtinai reikia.

Norint skaičiuoti pašalpas reikia žinoti nėštumo atostogų pradžią (kai sueis 30 sav.) ir vaiko priežiūros atostogų pradžią (t.y. nėštumo atostogų pradžia + 126 dienos), o gimdymo data pašalpoms nesvarbi.
Jei jau esat vaiko priežiūroj, tai galit Sodrai pateikti prašymą, kad Jums naujas pašalpas skaičiuotų taip pat kaip ir pirmojo vaiko atveju. Patarčiau palyginti kuriuo atveju pašalpa didesnė.

Minimalaus laikotarpio naujame darbe nėra, pašalpas skaičiuotų pagal atitinkamų ketv.pajamas, turėtas bet kurioje darbovietėje. Ieškotis naujo darbo su didesniu oficialiu atlyginimu tikrai apsimoka, nes nuo to priklausys Jūsų ir Jūsų vaikelio gerovė 2 metus!

Jeigu gyvenamąjį butą LT PVM mokėtojas (pasirinkęs už nuomą skaičiuoti PVM) išnuomuoja ES PVM mokėtojui, tai LT PVM objektas, bet priskaičiuoti 18 proc. nereikia, nes persikelia į ES? Ar taip?

Bandykit kreiptis į polikliniką, kad anuliuotų ir išduotų naują (nežinau ar taip daro), bet nuslėpti nuo darbovietės ir eiti tuo metu dirbti tikrai negalima (bent jau dirbti oficialiai turint biuletenį). Taip pat į darbą Jus nebeprivalote eiti, nebent pati to norite.

Oj-oj, atrodo buhalterė jums meškos paslaugą padarė. Už birželį duomenys t.y. antro ketvirčio (iš kuriuo jums skaičiuos vaiko priežiūros pašalpą) jau turėjo būti pateikti Sodrai iki liepos 15-os dienos, o premija liepos mėn. jau pašalpų nepadidins.
Nebent jį premiją visgi priskaičiavo birželį ir jau pranešė Sodrai, o tik pinigus išmokės liepos mėn. - tada viskas ok.
Jums aktualu nėštumo pašalpai 2008 I ketv. priskaičiuotas atlyginimas , o vaiko priežiūros pašalpai - 2008 II ketv.

Beje, advokatai už paslaugas paprastai ima didesnį mokestį, negu vėliau sekmės atveju teismas priteisia kompensuoti kitai šaliai.

UŽDAROJI AKCINĖ BENDROVĖ “MMM”
DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS
DĖL IŠLAIDŲ REPREZENTACIJOS TIKSLAIS


2007 m. sausio 9 d. Nr.
Vilnius

Siekiant užmegzti naujus verslo ryšius ir palaikyti esamus bei populiarinti įmonę įsakau esamus ir potencialius klientus, atvykstančius į įmonės biurą, vaišinti kava, arbata ir saldumynais. Paskirti atsakingu xxxx.
Direktorius

Aš metų pradžioje rašau įsakymą, kad "į biurą atvykstantys klientai vaišinami kava, arbata ir saldainiais" ir koks darbuotojas už tai atsakingas. O prie kiekvieno kavos pirkimo papildomai reprezentacinių išlkaidų nurašymo aktą, kad "remiantis įsakymu klientai buvo vaišinami...", pasirašo tas atsakingas ir vyr.buh., tvirtina direktorius.

Velniop tas lietuviškas kuklumas! Jei turi drąsos ir sveikatos - nesutik, paskambink į darbo inspekciją patarimo ir viską tą patį jiems papasakok. Jie patars. Paprastai net užuomina apie darbo inspekciją padeda susitarti su tokiais darbdaviais.
Jeigu ką tik pasibaigęs bandomasis ir jie tave paliko, vadinasi, buvo patenkinti tavo kompetetingumu. O jei filialą taip ar taip uždaro, tai akivaidu, kad tave turi atleisti pagal etatų mažinimą su išeitine kompensacija...
Bet ištvermės tai prireiks kovoje.

Buhalterė gerai suskaičiavo, būtent tiek kiek uždirbsit iki nėštumo atostogų,
bet galit parašyt prašymą suteikti atostogas ir už nėštumo ir gimdymo laikotarpį
(tarsi avansu), jei direktorius sutiks, tai gausit.

Prieš perkant susitarkit, kad nurodytų vertę ne daugiau 160 Lt atitinkama valiuta
ir kad dovana, ypač jei perkat iš fizinio asmens. Bet muitinė visvien bandys apmokestinti, jie tų deklaracijų neskaito/nesupranta, reikalauja apmokėjimo dokumentų. Tada aiškinam, kad neturim, dar nemokėjom, kad pažįstamas atsiuntė ir pan. Tuomet atiduoda be mokesčių.

Sakyčiau, nors vadovai ir nori iki 39, bet šiais laikais nėra pagrindo
kuklintis nuo 40-ies, nes tų patrauklaus amžiaus nedaug beliko, o rinktis tai dar norisi.

Panašią situaciją rodė per TV3 pagalbą. Tik tenais direktorius tiesiog vengė
pasirašyti įsakymą. Tai jie iš pradžių ir važiavo į Sodrą aiškintis, tenais atstovė spaudai paaiškino, kad tokia jau tvarka - atostogų negali išleisti niekas kitas, tik darbdavys. Tai panašu, kad Jums teks rūpintis direktoriaus paskyrimu, jei niekam kitam tai nerūpi.

Kur Linda6 sugebėjo įžvelgti mano norą, "kad buhalteris su patirtim dirbtų
už min."? Atrodo, tik išdėsčiau faktus, nes šitoj temoj konkrečių skaičių ne labai kas rašo.

Galima pažiūrėt Registrų centre, ar turi bankrutuojančios statusą
www.registrucentras.lt/jar/p/
Bet iki prasidės bankroto procedūra gali daug laiko pratempti neatsiskaitinėdama.

Esu vyr.buhalterė, rašau iš solidarumo, nes teko pačiai rinkti kandidatus į savo vietą. Iš kokių 12 pakviestų žmonių 3 iš viso neatėjo nei paskambino, kokie 3 jau buvo suradę darbus.
Už pilną darbo dieną vyr.buhalteriai nori jau patį-patį min. 2000 lt į rankas.
Kuo "patrauklesnis" buhalterių amžius, tuo atlyginimai didesni. Taigi, be 2500-3000 lt. savarankiškai dirbančio buhalterio, kokio nori vadovai nemanau, kad įmanoma rasti. Vilniuje.
Patarimas beieškantiems: pataisykit pagaliau gramatines klaidas savo gyvenimo aprašymuose ir nevėluokit į pokalbius.
Patarimas kukliems: baikit vieną kartą kuklintis! Nebe firmos renkasi buhalterius, o buhalteriai - sau patinkančias darbo vietas.

Sveiki, išeinu nėštumo atostogų rugpjūčio mėn. 2008 I ir II ketv. dirbau trijuose darbuose. 2008 birželį išeinu iš dviejų darbų. Tai nėtumo atostogų busiu išleista tik iš vieno darbo. Ar TIKRAI man pašalpas skaičiuos pagal trijuose darbuose turėtą darbo užmokestį?